El trabajo remoto y su adaptación a una forma de ejecución del contrato laboral

El trabajo remoto ha transformado el panorama laboral a nivel global, incluyendo Colombia. Esta modalidad ofrece numerosas ventajas para las empresas, como la reducción de costos, la ampliación del talento y el potencial de mayor productividad. Sin embargo, también presenta desafíos como el aislamiento social, la dificultad de acceder a los mismos beneficios que los trabajadores presenciales y el riesgo de agotamiento laboral. Para los trabajadores, el trabajo remoto puede significar un mejor equilibrio entre la vida personal y laboral, pero también puede conducir a una extensión de la jornada laboral y mayor estrés. En este contexto, es crucial que las empresas establezcan modalidades claras de trabajo remoto y fomenten una comunicación efectiva entre empleados y líderes. Además, es fundamental cumplir con las regulaciones laborales para garantizar un entorno seguro y saludable para los trabajadores remotos. La presente se permite abordar las implicaciones del trabajo remoto de manera adecuada es esencial para crear un entorno laboral saludable y productivo que beneficie tanto a las empresas como a sus empleados. Por lo tanto, el presente artículo, evidencia que el trabajo remoto presenta ventajas y desventajas para empresas y trabajadores, y para ello, las empresas deben establecer modalidades claras y fomentar la comunicación efectiva. Conforme a lo anterior, es fundamental cumplir con las regulaciones laborales y garantizar un entorno seguro. Asimismo, se identifica que abordar las implicaciones del trabajo remoto de manera adecuada es clave para el éxito.

• Autores: Magaña Palomino, Virginia
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2024
• Institución: Universidad Libre
• Repositorio: RIU - Repositorio Institucional UniLibre
• OAI Identifier: oai:repository.unilibre.edu.co:10901/30611
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/10901/30611
• Palabra clave: Trabajo remoto; flexibilidad laboral; riesgos laborales; contratos de trabajo remoto.; Remote work; labor flexibility; occupational risks; remote work contracts; Derecho laboral; Contratos de trabajo; Teletrabajo -- Política gubernamental; Accidente de trabajo en casa; Evaluación laboral; Estándares de desempeño laboral
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