Discusiones atinentes a la Ley 2101 de 2021
La ley objeto de estudio que reduce de manera gradual la jornada laboral semanal sin afectar el salario de los trabajadores, representa un hito en la regulación laboral en Colombia. Su objetivo es reformar y modernizar el marco legal relacionado con el tiempo de trabajo para mejorar las condiciones...
- Autores:
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Dereix Grimaldo, Ian Sebastián
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2025
- Institución:
- Universidad Libre
- Repositorio:
- RIU - Repositorio Institucional UniLibre
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- Derecho laboral
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La ley objeto de estudio que reduce de manera gradual la jornada laboral semanal sin afectar el salario de los trabajadores, representa un hito en la regulación laboral en Colombia. Su objetivo es reformar y modernizar el marco legal relacionado con el tiempo de trabajo para mejorar las condiciones laborales, proteger los derechos adquiridos y promover la productividad. Sin embargo, la eficacia de esta legislación en la práctica y su impacto en diversos sectores económicos y sociales plantea interrogantes significativos. Este estudio aborda la Ley 2101 desde un enfoque mixto, combinando análisis normativo y doctrinal con datos estadísticos para evaluar su impacto. La investigación es de carácter correlacional, examinando la relación entre la reducción de las horas laborales y la satisfacción de los derechos adquiridos, así como el desempeño laboral. Un aspecto crítico es la flexibilidad laboral. Es esencial evaluar si la Ley 2101 ha facilitado la implementación de esquemas de trabajo flexibles que permitan una mejor distribución del tiempo y mayor autonomía para los empleados. Además, se analiza el impacto en la relación que hay entre la vida laboral y personal, un desafío clave en la sociedad contemporánea. La capacidad de la ley para mejorar este equilibrio es fundamental para su evaluación. Metodológicamente, el estudio adopta un enfoque inductivo, partiendo de la Ley 2101 como caso de estudio para observar sus alcances normativos y efectos jurídicos. Los resultados ofrecerán conclusiones generales sobre la eficacia de esta ley en mejorar las condiciones laborales y la productividad en Colombia. |
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García García, YadiraDereix Grimaldo, Ian SebastiánBarranquilla2025-08-11T16:41:54Z2025-08-11T16:41:54Z2025https://hdl.handle.net/10901/31678La ley objeto de estudio que reduce de manera gradual la jornada laboral semanal sin afectar el salario de los trabajadores, representa un hito en la regulación laboral en Colombia. Su objetivo es reformar y modernizar el marco legal relacionado con el tiempo de trabajo para mejorar las condiciones laborales, proteger los derechos adquiridos y promover la productividad. Sin embargo, la eficacia de esta legislación en la práctica y su impacto en diversos sectores económicos y sociales plantea interrogantes significativos. Este estudio aborda la Ley 2101 desde un enfoque mixto, combinando análisis normativo y doctrinal con datos estadísticos para evaluar su impacto. La investigación es de carácter correlacional, examinando la relación entre la reducción de las horas laborales y la satisfacción de los derechos adquiridos, así como el desempeño laboral. Un aspecto crítico es la flexibilidad laboral. Es esencial evaluar si la Ley 2101 ha facilitado la implementación de esquemas de trabajo flexibles que permitan una mejor distribución del tiempo y mayor autonomía para los empleados. Además, se analiza el impacto en la relación que hay entre la vida laboral y personal, un desafío clave en la sociedad contemporánea. La capacidad de la ley para mejorar este equilibrio es fundamental para su evaluación. Metodológicamente, el estudio adopta un enfoque inductivo, partiendo de la Ley 2101 como caso de estudio para observar sus alcances normativos y efectos jurídicos. Los resultados ofrecerán conclusiones generales sobre la eficacia de esta ley en mejorar las condiciones laborales y la productividad en Colombia.Universidad Libre Seccional Barranquilla -- Facultad de Derecho y Ciencias Sociales -- Programa de DerechoThe law under study, which gradually reduces the weekly working hours without affecting workers' wages, represents a milestone in labor regulation in Colombia. Its objective is to reform and modernize the legal framework related to working hours in order to improve working conditions, protect acquired rights, and promote productivity. However, the effectiveness of this legislation in practice and its impact on various economic and social sectors raise significant questions. This study addresses Law 2101 from a mixed approach, combining normative and doctrinal analysis with statistical data to assess its impact. The research is correlational, examining the relationship between the reduction in working hours and the fulfillment of acquired rights, as well as job performance. A critical aspect is labor flexibility. It is essential to evaluate whether Law 2101 has facilitated the implementation of flexible work schemes that allow for better time distribution and greater autonomy for employees. Additionally, the impact on the relationship between work and personal life is analyzed, a key challenge in contemporary society. The law's ability to improve this balance is crucial for its evaluation. Methodologically, the study adopts an inductive approach, using Law 2101 as a case study to observe its regulatory scope and legal effects. The results will offer general conclusions on the effectiveness of this law in improving working conditions and productivity in Colombia.Este trabajo puede ser consultado en la biblioteca de la sede principal, 3 er. piso, seccional Barranquilla.PDFhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiainfo:eu-repo/semantics/restrictedAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_16ecDerecho laboralJornada laboralFlexibilización laboralReformaEficaciaWorkdayReformEffectivenessLabor lawLabor flexibilityJornada laboralDerecho laboral -- ColombiaJornada laboral flexibleDiscusiones atinentes a la Ley 2101 de 2021Discussions related to Law 2101 of 2021Tesis de Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisBancolombia. (mayo 30 de 2024). ¿Cómo gestionar la reducción de la jornada laboral este 2024? Recuperado de: https://www.bancolombia.com/negocios/actualizate/sostenibilidad/disminucionjornada- laboralCanal 1. 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