Análisis de la variación del pliego de cargo por error en la calificación: una vulneración al debido proceso en Colombia

El presente trabajo investigativo tiene como objetivo principal analizar y posteriormente exponer las implicaciones que trae consigo la variación del pliego de cargos como una figura adoptada dentro del Código General Disciplinario o ley 1952 de 2019. Por esta razón, se hará un estudio de la esencia misma del derecho disciplinario como rama sancionatoria del estado, su esencia derivada del derecho penal, administrativo y laboral. Además, se evaluará el impacto que ha tenido en los últimos años la materia, puesto que la Sentencia Petro vs Colombia fue un cambio de paradigma en las facultades jurisdiccionales atribuidas a la Procuraduría y la separación entre quien juzga e investigar en este tipo de casos. Finalmente, se explicará la formulación del pliego de cargos y su variación para postular las problemáticas principales: (i) vulneración al principio de imparcialidad y obstrucción de la separación de funciones y (ii) juicio anticipado de responsabilidad en sentido material.

• Autores: Castellanos Ortiz, Manuel Eduardo; Chaparro Moreno, María Camila
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2025
• Institución: Universidad Libre
• Repositorio: RIU - Repositorio Institucional UniLibre
• OAI Identifier: oai:repository.unilibre.edu.co:10901/31937
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/10901/31937
• Palabra clave: Derecho Disciplinario; Variación del Pliego de Cargos; Imparcialidad; Debido proceso; Código General Disciplinario; Disciplinary Law; Variation of the Statement; Impartiality; Due Process of law; General Disciplinary Code; debido proceso
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