Alcance del principio de estabilidad laboral reforzada, respecto al trabajador que sufre accidente de trabajo con calificación menor al 50% de pérdida de la capacidad laboral
La Constitución Política en su Artículo 53 consagra el derecho a la estabilidad laboral como una garantía del trabajador que se manifiesta en “la conservación del empleo o del cargo, sin perjuicio de que el patrono de por terminado el vínculo laboral al verificar que se ha satisfecho alguna de las c...
- Autores:
-
Santana Pérez, Juliana Andrea
Yepes Bedoya, Ana María
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2018
- Institución:
- Universidad Libre
- Repositorio:
- RIU - Repositorio Institucional UniLibre
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.unilibre.edu.co:10901/31731
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10901/31731
- Palabra clave:
- Estabilidad laboral reforzada
Perdida capacidad laboral menor 50%
Accidente de trabajo
Calificación de invalidez
Derecho al trabajo
Reinforced labor stability
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Work accident
Qualification of disability
Right to work
- Rights
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La Constitución Política en su Artículo 53 consagra el derecho a la estabilidad laboral como una garantía del trabajador que se manifiesta en “la conservación del empleo o del cargo, sin perjuicio de que el patrono de por terminado el vínculo laboral al verificar que se ha satisfecho alguna de las causales objetivas contempladas en la ley como “justa” para proceder al despido. Sumado a esto, la Jurisprudencia Constitucional ha indicado que este principio es un derecho que tienen las personas que por sus quebrantos de salud se encuentren en una situación de debilidad manifiesta. No obstante, en el evento de la incapacidad por accidente laboral o enfermedad profesional, que determine una reubicación del trabajador, no constituye per se un fuero para este, pues al ser el contrato de trabajo, voluntad de las partes contratantes, están facultadas por si mismas para dar por finalizado el vínculo laboral. Por lo anterior, se hace necesario establecer cuál es el alcance del principio de estabilidad laboral reforzada en aquellos trabajadores que hubieren tenido un accidente de trabajo con una calificación de pérdida de capacidad laboral inferior al 50%, es decir poder describir la tensión que hay entre la conservación del empleo y la justa causa invocada por el empleador para darlo por terminado. |
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-, -Santana Pérez, Juliana AndreaYepes Bedoya, Ana MaríaPereira2025-08-19T19:29:29Z2025-08-19T19:29:29Z2018https://hdl.handle.net/10901/31731La Constitución Política en su Artículo 53 consagra el derecho a la estabilidad laboral como una garantía del trabajador que se manifiesta en “la conservación del empleo o del cargo, sin perjuicio de que el patrono de por terminado el vínculo laboral al verificar que se ha satisfecho alguna de las causales objetivas contempladas en la ley como “justa” para proceder al despido. Sumado a esto, la Jurisprudencia Constitucional ha indicado que este principio es un derecho que tienen las personas que por sus quebrantos de salud se encuentren en una situación de debilidad manifiesta. No obstante, en el evento de la incapacidad por accidente laboral o enfermedad profesional, que determine una reubicación del trabajador, no constituye per se un fuero para este, pues al ser el contrato de trabajo, voluntad de las partes contratantes, están facultadas por si mismas para dar por finalizado el vínculo laboral. Por lo anterior, se hace necesario establecer cuál es el alcance del principio de estabilidad laboral reforzada en aquellos trabajadores que hubieren tenido un accidente de trabajo con una calificación de pérdida de capacidad laboral inferior al 50%, es decir poder describir la tensión que hay entre la conservación del empleo y la justa causa invocada por el empleador para darlo por terminado.Universidad Libre Seccional Pereira -- Facultad de Derecho, Ciencias Políticas y Sociales -- Especialización en Derecho del Trabajo, Pensiones y Riesgos LaboralesThe Political Constitution in Article 53 enshrines the right to job security as a guarantee of the worker that is manifested in "the preservation of employment or office, notwithstanding that the employer terminated the employment relationship to verify that it has been satisfied any of the objective causes contemplated in the law as "just" to proceed with the dismissal. Added to this, the Constitutional Jurisprudence has indicated that this principle is a right that people have who for their health failures are in a situation of manifest weakness. However, in the event of incapacity due to an accident at work or occupational disease, which determines a relocation of the worker, does not constitute per se a jurisdiction for this, since being the work contract, the will of the contracting parties, they are empowered by themselves. same to terminate the employment relationship. Therefore, it is necessary to establish the scope of the reinforced labor stability principle in those workers who have had an accident at work with a loss of work capacity less than 50%, that is to describe the tension between the conservation of employment and the just cause invoked by the employer to terminate it.PDFEstabilidad laboral reforzadaPerdida capacidad laboral menor 50%Accidente de trabajoCalificación de invalidezDerecho al trabajoReinforced labor stabilityLost work capacity lower 50%Work accidentQualification of disabilityRight to workAlcance del principio de estabilidad laboral reforzada, respecto al trabajador que sufre accidente de trabajo con calificación menor al 50% de pérdida de la capacidad laboralTesis de Especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fCongreso de Colombia. (7 de Febrero de 1997). Ley 361. Por la cual se establecen mecanismos de integración social de las personas con limitación <en situación de discapacidad> y se dictan otras disposiciones. Bogotá: Diario Oficial No. 42.978. Obtenido de http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_0361_1997.html#26Procuraduria General de la Nación. (6 de Julio de 1991). Constitución Politica de Colombia. Obtenido de http://www.procuraduria.gov.co/guiamp/media/file/Macroproceso%20Disciplinario/Cons titucion_Politica_de_Colombia.htmSentencia C-531, Expediente No. D-2600 (Sala Plena de la Corte Constitucional 10 de Mayo de 2000). Obtenido de http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2000/c-531-00.htmSentencia C-710, Expediente No. D-1292 (9 de Diciembre de 1996). Obtenido de http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/1996/C-710-96.htmSentencia No. 25130 (Sala de Casación Laboral 7 de Febrero de 2006). Obtenido de http://legal.legis.com.co/document?obra=jurcol&document=jurcol_5f381a9431fa4df6b74 9a03a66f014d2Sentencia No.31500 (Sala de Casación Laboral 19 de Febrero de 2008). Obtenido de https://corte-suprema-justicia.vlex.com.co/vid/-430648090Sentencia SU-256, Expediente No. T-83734 (Sala Plena de la Corte Constitucional 30 de Mayo de 1996). Obtenido de http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/1996/SU256- 96.htmSentencia T-1040, Expedientes Acumulados No. T-445.134 y No. T-457.673 (Sala Quinta de la Corte Constitucional 27 de Septiembre de 2001). Obtenido de http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2001/t-1040-01.htmSentencia T-1083, Expediente No. T-1681341 (Sala Séptima de Revisión de la Corte Constitucional 13 de Diciembre de 2007). Obtenido de http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2007/t-1083-07.htmSentencia T-198, Expediente No. 1134873 (Sala Sexta de la Corte Constitucional 16 de Marzo de 2006). Obtenido de http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2006/t-198-06.htmSentencia T-263, Expediente No. T-2173913 (Sala Tercera de Revisión de la Corte Constitucional 3 de Abril de 2009). Obtenido de http://www.corteconstitucional.gov.co/RELATORIA/2009/T-263-09.htmSentencia T-281, Expediente No. T-2.473.804 (Sala Octava de Revisión de la Corte Constitucional 19 de Abril de 2010). Obtenido de http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2010/T-281-10.htmhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2THUMBNAILCD5944.pdf.jpgCD5944.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg16325http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/31731/3/CD5944.pdf.jpge755673d966254ba56c6a693bdcc19ceMD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/31731/2/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52ORIGINALCD5944.pdfCD5944.pdfapplication/pdf343128http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/31731/1/CD5944.pdf77ba7648fd6199ae06b1aa81e42d3c0aMD5110901/31731oai:repository.unilibre.edu.co:10901/317312025-08-20 06:00:55.837Repositorio Institucional Unilibrerepositorio@unilibrebog.edu.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 |