Estabilidad laboral reforzada para empleados discapacitados en Colombia
En la esfera laboral es posible afirmar que existe un trato desigual en perjuicio de las personas con discapacidad. Al respecto, las posibilidades de trabajo para este segmento de la sociedad son pocas, lo que es potenciado por la ausencia de políticas gubernamentales en cuanto a este tema. Tal desv...
- Autores:
-
López Hernández, Natalia
Gálvez Zapata, Juliana
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2014
- Institución:
- Universidad Libre
- Repositorio:
- RIU - Repositorio Institucional UniLibre
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.unilibre.edu.co:10901/31825
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10901/31825
- Palabra clave:
- Estabilidad laboral reforzada
Empleados discapacitados
- Rights
- License
- http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
| Summary: | En la esfera laboral es posible afirmar que existe un trato desigual en perjuicio de las personas con discapacidad. Al respecto, las posibilidades de trabajo para este segmento de la sociedad son pocas, lo que es potenciado por la ausencia de políticas gubernamentales en cuanto a este tema. Tal desventaja tiene dos consecuencias claras. En primer lugar, la discriminación social reflejada en que ciertas empresas no les dan trabajo por que las considera menos idóneas o no aptas, incluso, en puestos para los que no tendrían ningún tipo de dificultad, igualmente los problemas de la educación repercuten de manera directa en el acceso a puestos de trabajo. De manera tal, que al existir escasas oportunidades educacionales que permitan una capacitación acorde a las perspectivas del mercado, las posibilidades de trabajar también disminuyen. |
|---|