Establecimiento de los factores interpersonales en que influyen en el Clima Organizacional del área administrativa de la dependencia de Bienestar Universitario de la Universidad Libre, Seccional Cúcuta en febrero del 2023
En esta investigación se observaron y analizaron las influencias que tienen las relaciones interpersonales sobre el Clima Organizacional que se presenta dentro del área administrativa de la dependencia de Bienestar Universitario de la Universidad Libre, Seccional Cúcuta, atendiendo al periodo de feb...
- Autores:
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Higuera León, Lorena Esmeralda
Parra Vargas, Manuela Lizeth
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad Libre
- Repositorio:
- RIU - Repositorio Institucional UniLibre
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.unilibre.edu.co:10901/25189
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10901/25189
- Palabra clave:
- Clima Organizacional
Bienestar Universitario
Relaciones Interpersonales
Influencia
Administración
Analítico-inductivo
Organizacional Climate
University well-being
Interpersonal Relationships
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Administracion
Analytical- Inductive
Clima organizacional
Ambiente de trabajo
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Situational establishment of the interpersonal factors which influence the Organizational Climate of the administrative area of the Academic Wellbeing Unit of the Cúcuta Campus of the Universidad Libre in February 2023 |
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En esta investigación se observaron y analizaron las influencias que tienen las relaciones interpersonales sobre el Clima Organizacional que se presenta dentro del área administrativa de la dependencia de Bienestar Universitario de la Universidad Libre, Seccional Cúcuta, atendiendo al periodo de febrero del 2023. Presente investigación de carácter mixto, se llevó a cabo mediante un método analítico-inductivo, con enfoque cualitativo, que permitió la realización de una caracterización y especificación que, según el contexto social en el que se encuentran situados los participantes de dicho estudio, durante el periodo de febrero del año 2023, analizando cómo influyen en su ambiente de trabajo. Para esto, se tuvieron en cuenta a tres funcionarios de la institución educativa y cinco fechas que facilitaron la observación de manera efectiva, obteniendo un alcance completamente descriptivo, donde se evidenció la influencia positiva que tiene sobre el Clima Organizacional, la familiaridad y confianza que se maneja dentro de Bienestar Universitario en la Universidad Libre- seccional Cúcuta. |
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Neira Muralla, Manuel HumbertoClavijo Cáceres, Darwin GilbertoHiguera León, Lorena EsmeraldaParra Vargas, Manuela LizethCúcuta2023-06-05T20:48:47Z2023-06-05T20:48:47Z2023-04-20https://hdl.handle.net/10901/25189En esta investigación se observaron y analizaron las influencias que tienen las relaciones interpersonales sobre el Clima Organizacional que se presenta dentro del área administrativa de la dependencia de Bienestar Universitario de la Universidad Libre, Seccional Cúcuta, atendiendo al periodo de febrero del 2023. Presente investigación de carácter mixto, se llevó a cabo mediante un método analítico-inductivo, con enfoque cualitativo, que permitió la realización de una caracterización y especificación que, según el contexto social en el que se encuentran situados los participantes de dicho estudio, durante el periodo de febrero del año 2023, analizando cómo influyen en su ambiente de trabajo. Para esto, se tuvieron en cuenta a tres funcionarios de la institución educativa y cinco fechas que facilitaron la observación de manera efectiva, obteniendo un alcance completamente descriptivo, donde se evidenció la influencia positiva que tiene sobre el Clima Organizacional, la familiaridad y confianza que se maneja dentro de Bienestar Universitario en la Universidad Libre- seccional Cúcuta.Universidad Libre- Seccional Cúcuta- Facultad de Derecho, Ciencias Políticas y Sociales-Comunicación Corporativa y Relaciones PúblicasIn this article, the influences that interpersonal relationships have on the Organizational Climate that occur within the administrative area of the University Welfare unit of the Cúcuta Campus of the Universidad Libre, were observed and analyzed over the month of February 2023. This mixed nature research was carried out using an analytical-inductive method, with a qualitative approach, which allowed the characterization and specification of the factors that, according to the social context in which the participants of this research are located, for a specific period of time, influence their work environment. For this, three university officials and five dates that facilitated their observation in an effective way were taken, providing a completely descriptive scope, in which the positive influence of familiarity and trust within the offices on the organizational climate of the institution was proven.PDFhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Clima OrganizacionalBienestar UniversitarioRelaciones InterpersonalesInfluenciaAdministraciónAnalítico-inductivoOrganizacional ClimateUniversity well-beingInterpersonal RelationshipsInfluenceAdministracionAnalytical- InductiveClima organizacionalAmbiente de trabajoEstablecimiento de los factores interpersonales en que influyen en el Clima Organizacional del área administrativa de la dependencia de Bienestar Universitario de la Universidad Libre, Seccional Cúcuta en febrero del 2023Situational establishment of the interpersonal factors which influence the Organizational Climate of the administrative area of the Academic Wellbeing Unit of the Cúcuta Campus of the Universidad Libre in February 2023Tesis de Pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fAcuerdo No. 1. 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