Establecimiento de los factores interpersonales en que influyen en el Clima Organizacional del área administrativa de la dependencia de Bienestar Universitario de la Universidad Libre, Seccional Cúcuta en febrero del 2023

En esta investigación se observaron y analizaron las influencias que tienen las relaciones interpersonales sobre el Clima Organizacional que se presenta dentro del área administrativa de la dependencia de Bienestar Universitario de la Universidad Libre, Seccional Cúcuta, atendiendo al periodo de febrero del 2023. Presente investigación de carácter mixto, se llevó a cabo mediante un método analítico-inductivo, con enfoque cualitativo, que permitió la realización de una caracterización y especificación que, según el contexto social en el que se encuentran situados los participantes de dicho estudio, durante el periodo de febrero del año 2023, analizando cómo influyen en su ambiente de trabajo. Para esto, se tuvieron en cuenta a tres funcionarios de la institución educativa y cinco fechas que facilitaron la observación de manera efectiva, obteniendo un alcance completamente descriptivo, donde se evidenció la influencia positiva que tiene sobre el Clima Organizacional, la familiaridad y confianza que se maneja dentro de Bienestar Universitario en la Universidad Libre- seccional Cúcuta.

• Autores: Higuera León, Lorena Esmeralda; Parra Vargas, Manuela Lizeth
• Fecha de publicación: 2023
• Institución: Universidad Libre
• Repositorio: RIU - Repositorio Institucional UniLibre
• OAI Identifier: oai:repository.unilibre.edu.co:10901/25189
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/10901/25189
• Palabra clave: Clima Organizacional; Bienestar Universitario; Relaciones Interpersonales; Influencia; Administración; Analítico-inductivo; Organizacional Climate; University well-being; Interpersonal Relationships; Influence; Administracion; Analytical- Inductive; Clima organizacional; Ambiente de trabajo
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