Tipología del perjuicio inmaterial en el derecho laboral administrativo

Dentro de la reparación integral del daño que se causa al Trabajador ya sea en los casos de culpa patronal, o por cualquier otra razón que cause una indemnización a favor del trabajador, encontramos que los perjuicios material son relativamente fácil de cuantificar, pero a su vez se presentan algunos perjuicios inmateriales los cuales comprometen fundamentalmente la congoja moral, el ser, la honra, las relaciones interpersonales, y otras agonías que dificultan al operador jurídico su valoración al momento de entrar a resarcirlos, pues no comprometen simples cifras numéricas, y dependen de la persona que se encuentre afectada. Debido a esta dificultad, el juzgador, al tratar de tasarlo, e intentando mantener el equilibrio que se merece el caso en particular, lo traslada a un campo que ha sido confuso en la jurisprudencia, doctrina y la aplicación misma, pues en algunos casos se pretende reparar el mismo perjuicio de dos formas diferentes y bajo dos títulos reparativos disímiles, lo que conlleva a la dificultad de unificación reparativa.

• Autores: Duque Palacio, Felipe
• Fecha de publicación: 2011
• Institución: Universidad Libre
• Repositorio: RIU - Repositorio Institucional UniLibre
• OAI Identifier: oai:repository.unilibre.edu.co:10901/31843
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/10901/31843
• Palabra clave: Tipología del prejuicio inmaterial; Derecho laboral administrativo
• License: http://purl.org/coar/access_right/c_abf2