análisis de la incidencia entre la reducción progresiva de la jornada laboral y la productividad empresarial en Colombia
Desde un ámbito mundial, se ha llevado acabo el debate ante la disminución de la duración jornada laboral, donde se ha priorisado la temática de las economías incipientes como la Colombiana, en la que la media de horas trabajadas ha perdurado históricamente en la relación del promedio de los países...
- Autores:
-
Torres Tinoco, Laura Jimena
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2025
- Institución:
- Universidad Libre
- Repositorio:
- RIU - Repositorio Institucional UniLibre
- Idioma:
- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
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Desde un ámbito mundial, se ha llevado acabo el debate ante la disminución de la duración jornada laboral, donde se ha priorisado la temática de las economías incipientes como la Colombiana, en la que la media de horas trabajadas ha perdurado históricamente en la relación del promedio de los países de la OCDE. Ante esto la Ley 2101 de 2021 plantea una disminución paulatina en la jornada laboral semanal de 48 a 42 horas, sin que ello implique una afectación en la retribución de los trabajadores. Por ende, la presente investigación, tiene como objetivo analizar el marco normativo, describir las ventajas y desventajas observadas durante su implementación, y estimar su impacto sobre el empleo y la productividad empresarial en Colombia. Para ello, se aplicó un enfoque de carácter cualitativo mediante la búsqueda de forma crítica y sistemática de bibliografías desde fuentes académicas, reportes institucionales y estudios de caso internacionales. Los resultados, indican que aunque la norma representa un avance hacia la dignificación del trabajo y mejora el bienestar laboral, también supone desafíos significativos para las empresas, sobre todo en aquellos sectores con una elevada carga operativa y limitada capacidad tecnológica. |
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Alonso, N. (2023). La disminución de la jornada laboral mejora las condiciones contractuales del trabajador. https://repository.ugc.edu.co/handle/11396/7797 Arellano, A., García, J. R., & Ulloa, C. (2023). Propuesta de reducción de la jornada laboral máxima legal: incidencia e impacto potencial. BBVA Research. https://www.bbvaresearch.com/wp-content/uploads/2023/12/reduccion_jornada_laboral_dic23.pdf Bancolombia, C. I. (20 de junio de 2024). Grupo bancolombia. Obtenido de grupo inteligente : https://www.bancolombia.com/empresas/capital-inteligente/actualidad-economica-sectorial/productividad-jornada-laboral Bedoya Gaviria, S. J., Medina Rodríguez, E. R., & Urquijo Sánchez, G. (2021). La ley 1429 de 2010 y el principio constitucional de igualdad. https://hdl.handle.net/20.500.12494/44459 Berniell, I., & Bietenbeck, J. (2020). The effect of working hours on health. Economics & Human Biology, 39, 100901. https://doi.org/10.1016/j.ehb.2020.100901 Cárdenas, S. S. (19 de junio de 2021). 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Ley 50 de 1990. https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=281#:~:text=El%20empleador%20y%20el%20trabajador,convenciones%20colectivas%20y%20fallos%20arbitrales. Graciano Londoño, S., & Gallego Alzate, S. (2022). Análisis socioeconómico de la Ley 2101 del 15 de julio del 2021, reducción de la jornada laboral en Colombia. http://hdl.handle.net/10784/31738 HuffPost. (2025). Islandia cumple seis años con la semana laboral de cuatro días y se confirma que la generación Z estaba en lo cierto. https://www.huffingtonpost.es/sociedad/islandia-cumple-seisnos-semana-laboral-cuatros-dias-confirma-generacion-z.html Kim, D., Yeon, J., Kim, J. H., Kim, M., Song, Y., & Lee, D. (2023). Different effects of working hour reduction on labor-intensive and knowledge-intensive industries in the era of artificial intelligence: a meta-frontier approach. Applied Economics, 55(21), 2493-2504. https://doi.org/10.1080/00036846.2022.2103082 Mendoza, J. F. M. (2024). Cartilla laboral 2025. 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Para ello, se aplicó un enfoque de carácter cualitativo mediante la búsqueda de forma crítica y sistemática de bibliografías desde fuentes académicas, reportes institucionales y estudios de caso internacionales. Los resultados, indican que aunque la norma representa un avance hacia la dignificación del trabajo y mejora el bienestar laboral, también supone desafíos significativos para las empresas, sobre todo en aquellos sectores con una elevada carga operativa y limitada capacidad tecnológica.Universidad Libre-Ciencias Económicas Administrativas y Contables- Administración de empresasFrom a global perspective, the debate on the reduction of the working day has been carried out, where priority has been given to the issue of incipient economies such as Colombia's, where the average number of hours worked has historically remained in relation to the average of OECD countries. In view of this, Law 2101 of 2021 proposes a gradual decrease in the weekly workday from 48 to 42 hours, without affecting the workers' remuneration. Therefore, the purpose of this research is to analyze the regulatory framework, describe the advantages and disadvantages observed during its implementation, and estimate its impact on employment and business productivity in Colombia. To this end, a qualitative approach was applied by means of a critical and systematic search of bibliographies from academic sources, institutional reports and international case studies. The results indicate that although the regulation represents an advance towards the dignification of work and improves labor welfare, it also poses significant challenges for companies, especially in those sectors with a high operational load and limited technological capacity.Some of the experiences analyzed at the international level, such as Germany, Iceland, South Korea and France, offer valuable lessons, although they confirm that the success of a reform of these characteristics is determined as much by the economic context and the type of industry as by institutional support. It is concluded that Law 2101 constitutes an opportunity to transform the Colombian labor model, provided that it is implemented with criteria of gradualism, continuous evaluation and effective social dialogue.PDFhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Jornada LaboralProductividadEmpresaLeyWorkdayProductivityCompanyLawadministración laboral --- ColombiaProductividad --- Colombiaanálisis de la incidencia entre la reducción progresiva de la jornada laboral y la productividad empresarial en Colombiaanalysis of the impact of the progressive reduction of working hours on business productivity in ColombiaTesis de Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAlonso, N. (2023). La disminución de la jornada laboral mejora las condiciones contractuales del trabajador. https://repository.ugc.edu.co/handle/11396/7797Arellano, A., García, J. R., & Ulloa, C. (2023). Propuesta de reducción de la jornada laboral máxima legal: incidencia e impacto potencial. BBVA Research. https://www.bbvaresearch.com/wp-content/uploads/2023/12/reduccion_jornada_laboral_dic23.pdfBancolombia, C. I. (20 de junio de 2024). Grupo bancolombia. Obtenido de grupo inteligente : https://www.bancolombia.com/empresas/capital-inteligente/actualidad-economica-sectorial/productividad-jornada-laboralBedoya Gaviria, S. J., Medina Rodríguez, E. R., & Urquijo Sánchez, G. (2021). La ley 1429 de 2010 y el principio constitucional de igualdad. https://hdl.handle.net/20.500.12494/44459Berniell, I., & Bietenbeck, J. (2020). The effect of working hours on health. Economics & Human Biology, 39, 100901. https://doi.org/10.1016/j.ehb.2020.100901Cárdenas, S. S. (19 de junio de 2021). La republica. Obtenido de los gremios creen que la reducción de la jornada laboral afectará formalidad y empleo: https://www.larepublica.co/empresas/los-gremios-creen-que-la-reduccion-de-la-jornada-laboral-afectara-formalidad-y-empleo-3187227Carrillo, M. M. (2022). Reducción de la jornada laboral en colombia. Https://repository.unilibre.edu.co/bitstream/handle/10901/23802/reduccion%20de%20la%20jornada%20laboral%20en%20colombia.pdf?sequence=4.Dane. (marzo de 2025). Dane. Obtenido de mercado laboral: https://www.dane.gov.co/index.php/estadisticas-por-tema/mercado-laboral/empleo-y-desempleoEspinosa Buelvas, M. P., León Vargas, G. D., Alvarado Fonseca, A., Buelvas Mendoza, M., Montes, I., Sampayo, A., & Villarraga, A. (2023). Implicaciones de la reducción de la jornada laboral de las instituciones prestadoras de salud. Corporación Universitaria Rafael Núñez. http://site.curn.edu.co:8080/jspui/handle/123456789/650Función Pública. (1990). Ley 50 de 1990. https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=281#:~:text=El%20empleador%20y%20el%20trabajador,convenciones%20colectivas%20y%20fallos%20arbitrales.Graciano Londoño, S., & Gallego Alzate, S. (2022). Análisis socioeconómico de la Ley 2101 del 15 de julio del 2021, reducción de la jornada laboral en Colombia. http://hdl.handle.net/10784/31738HuffPost. (2025). Islandia cumple seis años con la semana laboral de cuatro días y se confirma que la generación Z estaba en lo cierto. https://www.huffingtonpost.es/sociedad/islandia-cumple-seisnos-semana-laboral-cuatros-dias-confirma-generacion-z.htmlKim, D., Yeon, J., Kim, J. H., Kim, M., Song, Y., & Lee, D. (2023). Different effects of working hour reduction on labor-intensive and knowledge-intensive industries in the era of artificial intelligence: a meta-frontier approach. Applied Economics, 55(21), 2493-2504. https://doi.org/10.1080/00036846.2022.2103082Mendoza, J. F. M. (2024). Cartilla laboral 2025. 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