Plan de mejoramiento en los procesos de inventarios organizacionales y de recursos humanos de la empresa Grupo Gallego Prieto SAS
La presente investigación tiene como objetivo realizar un plan de mejoramiento en los procesos de inventarios, organizacionales y de recursos humanos de la empresa Grupo Gallego Prieto, para lo cual se empleó como metodología un método mixto (cualitativo-cuantitativo) y descriptivo, con diseño no ex...
- Autores:
-
Rios Aguilar, Marieth Camila
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2024
- Institución:
- Universidad Libre
- Repositorio:
- RIU - Repositorio Institucional UniLibre
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.unilibre.edu.co:10901/30450
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10901/30450
- Palabra clave:
- Inventarios
Organización
Recursos humanos
Empleado
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La presente investigación tiene como objetivo realizar un plan de mejoramiento en los procesos de inventarios, organizacionales y de recursos humanos de la empresa Grupo Gallego Prieto, para lo cual se empleó como metodología un método mixto (cualitativo-cuantitativo) y descriptivo, con diseño no experimental, igualmente el muestreo de la presente investigación se basa en muestreo no probabilístico, a partir del cual se obtuvo una muestra compuesta por 16 empleados pertenecientes a las áreas de inventarios, organización y de recursos humanos. De esta manera, se obtuvo como resultados que la empresa no realiza un control de inventarios mediante una herramienta digitalizada, no se tiene un control adecuado de estos y constantemente actualizado, haciendo que los empleados tengan que esforzarse más en su trabajo, multiplicar sus tareas, incrementándose el tiempo que llevan los proceso de inventario, lo que genera desmotivación y mal desempeño laboral; concluyendo que la empresa no está capacitando constantemente a los empleados, no los motivan con alguna remuneración para que compitan por ser los mejores o cumplan con las metas establecidas, falencias que están influyendo en la coordinación de las actividades en la empresa, donde la comunicación organizacional impacta de forma directa en la baja de la productividad de esta, del mismo modo la delegación de función influye en el trabajo en equipo y a la vez el clima organizacional no es el más oportuno para el buen desarrollo de las funciones y actitud de los empleados, en síntesis la empresa no fortalece las relaciones interpersonales entre los empleados. |
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De esta manera, se obtuvo como resultados que la empresa no realiza un control de inventarios mediante una herramienta digitalizada, no se tiene un control adecuado de estos y constantemente actualizado, haciendo que los empleados tengan que esforzarse más en su trabajo, multiplicar sus tareas, incrementándose el tiempo que llevan los proceso de inventario, lo que genera desmotivación y mal desempeño laboral; concluyendo que la empresa no está capacitando constantemente a los empleados, no los motivan con alguna remuneración para que compitan por ser los mejores o cumplan con las metas establecidas, falencias que están influyendo en la coordinación de las actividades en la empresa, donde la comunicación organizacional impacta de forma directa en la baja de la productividad de esta, del mismo modo la delegación de función influye en el trabajo en equipo y a la vez el clima organizacional no es el más oportuno para el buen desarrollo de las funciones y actitud de los empleados, en síntesis la empresa no fortalece las relaciones interpersonales entre los empleados.Universidad Libre Seccional Pereira -- Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables -- Contaduría PúblicaThe objective of this research is to carry out an improvement plan in the inventory, organizational and human resources processes of the company Grupo Gallego Prieto, for which a mixed method (qualitative-quantitative) and descriptive, with a non-experimental design, was used as a methodology, likewise the sampling of this research is based on non-probabilistic sampling, from which a sample composed of 16 employees belonging to the areas of inventories, organization and human resources was obtained. In this way, the results obtained are that the company does not carry out an inventory control through a digitalized tool, there is no adequate control of these and constantly updated, causing employees to have to put in more effort in their work, multiply their tasks, increasing the time taken by the inventory process, which generates demotivation and poor job performance; concluding that the company is not constantly training employees, they are not motivated with any remuneration to compete to be the best or meet the established goals, deficiencies that are influencing the coordination of activities in the company, where organizational communication directly impacts the decrease in productivity of this, in the same way the delegation of function influences teamwork and at the same time the organizational climate is not the most opportune for the good development of the functions and attitude of the employees, in summary the company does not strengthen interpersonal relationships between employees.PDFhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2InventariosOrganizaciónRecursos humanosEmpleadoInventoriesOrganizationHuman resourcesEmployeePlan de mejoramiento en los procesos de inventarios organizacionales y de recursos humanos de la empresa Grupo Gallego Prieto SASImprovement plan in the organizational and human resources inventory processes of the company Grupo Gallego Prieto SASTesis de Pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fAguilar, K. (2021). Plan de Mejoramiento de los Procesos de Gestión de Inventarios y Almacenamiento para la Empresa de Calzado Bromx S.A.S. Universidad Santo Tomás. https://repository.usta.edu.co/bitstream/handle/11634/34966/2021L%c3%b3pezJeferson.pdf?sequence=6&isAllowed=yAshqui, J. (2018). La gestión organizacional y su incidencia en los procesos de producción de carrocerías en Tungurahua. Universidad Técnica de Ambato. https://repositorio.uta.edu.ec/bitstream/123456789/29066/1/531%20O.E..pdfAtac, J., & Montenegro, M. (2019). Gestión del talento humano por competencias y compromiso laboral en los servidores públicos en la unidad de mantenimiento del Hospital Apoyo Iquitos – año 2018. Universidad Privada de la Selva Peruana. http://repositorio.ups.edu.pe/bitstream/handle/UPS/57/TesisAtac.pdfBallén, M., Bermúdez, D., & Urrea, L. (2019). Propuesta de mejoramiento en los procesos de almacenamiento y control de inventarios en la empresa comercial de cereales del Oriente LTDA. Universidad el Bosque. https://repositorio.unbosque.edu.co/bitstream/handle/20.500.12495/2489/Ballen_Rosas_Maria_Alejandra_2019.pdf?sequence=1&isAllowed=yCastillo, L. (2013). Diseño del sistema de gestión de inventarios para la empresa Surtijapon Ltda. Universidad Libre. https://repository.unilibre.edu.co/bitstream/handle/10901/9423/Trabajo%20de%20grado.pdf?sequence=1Comas, S., & Romero, H. (2022). Plan de mejoramiento para la gestión y el control de inventarios en la empresa NOVEDADES YOLANDA en la ciudad de Santa Marta. Universidad Antonio Nariño. http://repositorio.uan.edu.co/bitstream/123456789/7756/1/2022_SandraComasyHaroldRomero.pdfCongreso de Colombia. (2009). Ley 1314 de 2009. https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=36833#:~:text=%E2%80%9CPor%20la%20cual%20se%20regulan,responsables%20de%20vigilar%20su%20cumplimiento.%E2%80%9D&text=DECRETA%3A,ART%C3%8DCULO%201%C2%B0.Flórez, J. (2018). 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Universidad Tecnológica de Pereira. https://repositorio.utp.edu.co/server/api/core/bitstreams/bd0d1aa1-716a-4db9-b7ae-941cb137e2b9/contentTHUMBNAILTrabajo de grado Plan de mejoramiento Grupo Gallego Prieto .pdf.jpgTrabajo de grado Plan de mejoramiento Grupo Gallego Prieto .pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg13167http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/30450/5/Trabajo%20de%20grado%20Plan%20de%20mejoramiento%20Grupo%20Gallego%20Prieto%20.pdf.jpgdd9939a373d78817b02a78fc577d8d5aMD55Autoriz publicación de trabajos en formato digital(V5).pdf.jpgAutoriz publicación de trabajos en formato digital(V5).pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg28614http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/30450/6/Autoriz%20%20publicaci%c3%b3n%20de%20trabajos%20en%20formato%20digital%28V5%29.pdf.jpg563a647b0e5f9f9688300e4c0f04eaceMD56LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/30450/4/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD54ORIGINALTrabajo de grado Plan de mejoramiento Grupo Gallego Prieto .pdfTrabajo de grado Plan de mejoramiento Grupo Gallego Prieto .pdfapplication/pdf1408170http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/30450/1/Trabajo%20de%20grado%20Plan%20de%20mejoramiento%20Grupo%20Gallego%20Prieto%20.pdf5a4601193aea32520d8c8ab0230862ecMD51Autoriz publicación de trabajos en formato digital(V5).pdfAutoriz publicación de trabajos en formato digital(V5).pdfapplication/pdf971385http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/30450/3/Autoriz%20%20publicaci%c3%b3n%20de%20trabajos%20en%20formato%20digital%28V5%29.pdff68505065fbf26eed2fc6bf1c628bfa9MD5310901/30450oai:repository.unilibre.edu.co:10901/304502025-01-21 06:01:28.142Repositorio Institucional Unilibrerepositorio@unilibrebog.edu.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 |