Preponderancia de la protección de la mujer embarazada frente a la justa causa para terminar el contrato de trabajo
Este trabajo de investigación se propone hallar la preponderancia de la protección de la mujer embarazada frente a la justa causa para terminar el contrato de trabajo. La base teórica para esta investigación se centra en los principios y derechos fundamentales del Derecho Laboral, que se encuentran...
- Autores:
-
González Velásquez, Mónica
Escobar Gómez, Juliana
Miranda Jaramillo, Lina Marcela
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2014
- Institución:
- Universidad Libre
- Repositorio:
- RIU - Repositorio Institucional UniLibre
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.unilibre.edu.co:10901/31816
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10901/31816
- Palabra clave:
- Preponderancia
Protección de la mujer embarazada
Terminación del contrato de trabajo
Terminación de contrato por justa causa
- Rights
- License
- http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
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Este trabajo de investigación se propone hallar la preponderancia de la protección de la mujer embarazada frente a la justa causa para terminar el contrato de trabajo. La base teórica para esta investigación se centra en los principios y derechos fundamentales del Derecho Laboral, que se encuentran señalados en el artículo 53 de la Constitución Política, donde están contemplados el de estabilidad en el empleo y la protección especial a la mujer en estado de gestación. Ahora bien, este principio implica una carga para el empleador, pues de él se espera que, a pesar de contar con la libertad de terminar su relación laboral, reconozca el desempeño satisfactorio de su trabajador. |
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Ahora bien, este principio implica una carga para el empleador, pues de él se espera que, a pesar de contar con la libertad de terminar su relación laboral, reconozca el desempeño satisfactorio de su trabajador.Universidad Libre Seccional Pereira -- Facultad de Derecho, Ciencias Políticas y Sociales -- Especialización en Derecho Laboral y Seguridad SocialPDFPreponderanciaProtección de la mujer embarazadaTerminación del contrato de trabajoTerminación de contrato por justa causaPreponderancia de la protección de la mujer embarazada frente a la justa causa para terminar el contrato de trabajoTesis de Especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fGiraldo Hoyos, Jorge Antonio (2002). “El Fuero Laboral Constitucional”. Bogotá, D.C: Pontificia Universidad Javeriana, Facultad de Ciencias Jurídicas. pp.27-55. 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