La oportunidad del ejercicio del derecho de defensa y contradicción en el marco de los procesos especiales de acoso laboral ante la jurisdicción laboral.

El presente artículo de reflexión, de corte histórico-hermenéutico, tiene como objetivo el estudio de la Ley 1010 de 2006, la cual, tras más de 16 años de vigencia, establece la regulación del acoso laboral con el propósito de proteger a los trabajadores. A pesar de este avance normativo, persisten...

Full description

Autores:: Agudelo Rodriguez, Juan Diego
Salazar Corrales, Rodolfo Andres

Tipo de recurso:

Fecha de publicación:: 2025

Institución:: Universidad Libre

Repositorio:: RIU - Repositorio Institucional UniLibre

Idioma:

id	RULIBRE2_101c29572c7a06cc0ee4149285d12da3
oai_identifier_str	oai:repository.unilibre.edu.co:10901/31419
network_acronym_str	RULIBRE2
network_name_str	RIU - Repositorio Institucional UniLibre
repository_id_str
dc.title.spa.fl_str_mv	La oportunidad del ejercicio del derecho de defensa y contradicción en el marco de los procesos especiales de acoso laboral ante la jurisdicción laboral.
dc.title.alternative.spa.fl_str_mv	The opportunity to exercise the right of defense and contradiction in the framework of special workplace harassment proceedings before the labor jurisdiction
title	La oportunidad del ejercicio del derecho de defensa y contradicción en el marco de los procesos especiales de acoso laboral ante la jurisdicción laboral.
spellingShingle	La oportunidad del ejercicio del derecho de defensa y contradicción en el marco de los procesos especiales de acoso laboral ante la jurisdicción laboral. acoso laboral derecho de defensa y contradicción empleador debido proceso Mobbing right to defense employer due process institutional guarantee
title_short	La oportunidad del ejercicio del derecho de defensa y contradicción en el marco de los procesos especiales de acoso laboral ante la jurisdicción laboral.
title_full	La oportunidad del ejercicio del derecho de defensa y contradicción en el marco de los procesos especiales de acoso laboral ante la jurisdicción laboral.
title_fullStr	La oportunidad del ejercicio del derecho de defensa y contradicción en el marco de los procesos especiales de acoso laboral ante la jurisdicción laboral.
title_full_unstemmed	La oportunidad del ejercicio del derecho de defensa y contradicción en el marco de los procesos especiales de acoso laboral ante la jurisdicción laboral.
title_sort	La oportunidad del ejercicio del derecho de defensa y contradicción en el marco de los procesos especiales de acoso laboral ante la jurisdicción laboral.
dc.creator.fl_str_mv	Agudelo Rodriguez, Juan Diego Salazar Corrales, Rodolfo Andres
dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv	Hurtado Maya, Alexandra
dc.contributor.author.none.fl_str_mv	Agudelo Rodriguez, Juan Diego Salazar Corrales, Rodolfo Andres
dc.subject.spa.fl_str_mv	acoso laboral derecho de defensa y contradicción empleador debido proceso
topic	acoso laboral derecho de defensa y contradicción empleador debido proceso Mobbing right to defense employer due process institutional guarantee
dc.subject.subjectenglish.spa.fl_str_mv	Mobbing right to defense employer due process institutional guarantee
description	El presente artículo de reflexión, de corte histórico-hermenéutico, tiene como objetivo el estudio de la Ley 1010 de 2006, la cual, tras más de 16 años de vigencia, establece la regulación del acoso laboral con el propósito de proteger a los trabajadores. A pesar de este avance normativo, persisten controversias en torno al ejercicio del derecho de defensa y contradicción en el marco de los procesos judiciales, conforme a lo estipulado en el artículo 13 de la mencionada ley. Aunque la norma aborda aspectos como la notificación del procedimiento y la práctica de pruebas, omite definir términos de traslado, lugar y momento para la contestación de la demanda, generando incertidumbre. Adicionalmente, la jurisprudencia y la interpretación aún no presentan uniformidad, lo que evidencia la necesidad de ahondar en la aplicación del derecho de defensa y contradicción en casos de acoso laboral. En respuesta al creciente número de demandas asociadas a esta problemática, el presente trabajo emplea un enfoque analítico-descriptivo, apoyado en fuentes normativas nacionales e internacionales, así como en jurisprudencia emitida por la Corte Suprema de Justicia, la Corte Constitucional y en la literatura académica especializada. En suma, el objetivo general de este artículo consiste en examinar la amplitud de la aplicación de estos derechos, garantizando tanto los derechos de los involucrados como la administración de justicia dentro del marco del debido proceso.
publishDate	2025
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv	2025-07-01T15:41:33Z
dc.date.available.none.fl_str_mv	2025-07-01T15:41:33Z
dc.date.created.none.fl_str_mv	2025-06-26
dc.type.coar.fl_str_mv	http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.local.spa.fl_str_mv	Tesis de Pregrado
dc.type.driver.spa.fl_str_mv	info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv	https://hdl.handle.net/10901/31419
url	https://hdl.handle.net/10901/31419
dc.relation.references.spa.fl_str_mv	Acosta, O.L., y Jusbleidy, Y. (2022). El acoso laboral, antecedentes y normatividad a partir de la ley 1010 hasta la actualidad en Colombia. Universidad la Gran Colombia. Alejo, D.R. (2021). Es posible tener un proceso de Acoso Laboral célere y eficaz ante la Jurisdicción Ordinaria. Universidad Libre. Camacho, A., Morales, E.M., & Güiza, L. (2014). Barreras al acceso a la justicia en el acoso laboral. Congreso de la República. Ley 1010/06, [Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo], 23 de enero de 2006. Congreso de la República. Ley 1564/12 [Por medio de la cual se expide el Código General del Proceso y se dictan otras disposiciones], 12 de julio de 2012. Constitución Política de Colombia. (1991): Legis. Corte Constitucional. (2025). Sentencia de Tutela No. 045 de 2025, M.P. Natalia Ángel Cabo, 06 de febrero de 2025. Corte Constitucional. (2020). Sentencia de Tutela No. 317 de 2020, M.P. Cristina Pardo Schlesinger, 18 de agosto de 2020. Fernández, L.M., y Muñoz, A.M. (2015). Acoso laboral, ¿un nuevo argumento en la resolución de asuntos laborales? Infobae. (2022). Acoso sexual laboral: el 42 % de los casos tiene como protagonista a un compañero, concluyó estudio en más de 120 empresas en Colombia. Ministerio del Trabajo. Resolución 652/12 [Por la cual se establece la conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas y se dictan otras disposiciones], 30 de abril de 2012. Motta, F. (2008). El acoso laboral en Colombia. Revista VIA IURIS, (4), 93-105. Organización Internacional del Trabajo [OIT]. (2023). Acoso laboral. Presidencia de la República. Decreto Ley 2158/48, [Código de Procedimiento Laboral y de la Seguridad Social], 24 de junio de 1948. Rodríguez, M. (2007). Ley contra el acoso laboral. Departamento de Derecho Laboral. Universidad Externado de Colombia. Tribunal Superior de Bogotá. Sentencia de segunda instancia. Proceso identificado con radicado No. 11001 31 05 028 2015 00819 01, 13 de junio de 2016. Urresta, M.M. (2013). Aproximaciones a una conceptualización del acoso laboral en el ordenamiento jurídico colombiano.
dc.rights.uri.spa.fl_str_mv	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
dc.rights.license.spa.fl_str_mv	Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
dc.rights.accessrights.spa.fl_str_mv	info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.coar.spa.fl_str_mv	http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
rights_invalid_str_mv	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
eu_rights_str_mv	openAccess
dc.format.spa.fl_str_mv	PDF
dc.coverage.spatial.spa.fl_str_mv	Pereira
institution	Universidad Libre
bitstream.url.fl_str_mv	http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/31419/4/AN%c3%81LISIS%20JUAN%20DIEGO%20AGUDELO%20-%20RODOLFO%20ANDR%c3%89S%20SALAZAR%20CORRALES%20VF%20C%20PARES%20%281%29.pdf.jpg http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/31419/5/AUTORIZACIO%cc%81N%20PARA%20LA%20PUBLICACIO%cc%81N.pdf.jpg http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/31419/3/license.txt http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/31419/1/AN%c3%81LISIS%20JUAN%20DIEGO%20AGUDELO%20-%20RODOLFO%20ANDR%c3%89S%20SALAZAR%20CORRALES%20VF%20C%20PARES%20%281%29.pdf http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/31419/2/AUTORIZACIO%cc%81N%20PARA%20LA%20PUBLICACIO%cc%81N.pdf
bitstream.checksum.fl_str_mv	361d82c3b88c491edfa197968589b5b3 696ac77ac717b4b293ac3d74a33fbd2a 8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33 288e999529994a3dcb5a3978a54f4a52 2015e7d38d09f307a72fed07dd0a4210
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv	MD5 MD5 MD5 MD5 MD5
repository.name.fl_str_mv	Repositorio Institucional Unilibre
repository.mail.fl_str_mv	repositorio@unilibrebog.edu.co
_version_	1851053893585207296
spelling	Hurtado Maya, AlexandraAgudelo Rodriguez, Juan DiegoSalazar Corrales, Rodolfo AndresPereira2025-07-01T15:41:33Z2025-07-01T15:41:33Z2025-06-26https://hdl.handle.net/10901/31419El presente artículo de reflexión, de corte histórico-hermenéutico, tiene como objetivo el estudio de la Ley 1010 de 2006, la cual, tras más de 16 años de vigencia, establece la regulación del acoso laboral con el propósito de proteger a los trabajadores. A pesar de este avance normativo, persisten controversias en torno al ejercicio del derecho de defensa y contradicción en el marco de los procesos judiciales, conforme a lo estipulado en el artículo 13 de la mencionada ley. Aunque la norma aborda aspectos como la notificación del procedimiento y la práctica de pruebas, omite definir términos de traslado, lugar y momento para la contestación de la demanda, generando incertidumbre. Adicionalmente, la jurisprudencia y la interpretación aún no presentan uniformidad, lo que evidencia la necesidad de ahondar en la aplicación del derecho de defensa y contradicción en casos de acoso laboral. En respuesta al creciente número de demandas asociadas a esta problemática, el presente trabajo emplea un enfoque analítico-descriptivo, apoyado en fuentes normativas nacionales e internacionales, así como en jurisprudencia emitida por la Corte Suprema de Justicia, la Corte Constitucional y en la literatura académica especializada. En suma, el objetivo general de este artículo consiste en examinar la amplitud de la aplicación de estos derechos, garantizando tanto los derechos de los involucrados como la administración de justicia dentro del marco del debido proceso.Universidad Libre Seccional Pereira -- Facultad de Derecho, Ciencias Políticas y Sociales -- DerechoThis reflection article focuses on Law 1010, which, after more than 16 years in force, regulates workplace harassment with the aim of protecting workers. Despite this normative advancement, controversies persist, particularly regarding the exercise of the right to defense and contradiction during judicial processes, as established by Article 13 of the law. While the regulation addresses aspects such as the notification procedure and the practice of evidence, it fails to define terms for notification, the place, and timing for responding to the complaint, creating uncertainty Jurisprudence and the interpretation of the law have yet to reach a consensus, highlighting the need to address the application of the right to defense and contradiction in cases of workplace harassment. Given the increase in judicial processes related to this issue, this research employs an analytical-descriptive approach, utilizing sources such as national and international regulations, jurisprudence from bodies like the Supreme Court and the Constitutional Court, as well as articles and research papers. The objective is to examine the breadth of the application of these rights, ensuring the rights of those involved and the administration of justice within the framework of due process.PDFhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2acoso laboralderecho de defensa y contradicciónempleadordebido procesoMobbingright to defenseemployerdue processinstitutional guaranteeLa oportunidad del ejercicio del derecho de defensa y contradicción en el marco de los procesos especiales de acoso laboral ante la jurisdicción laboral.The opportunity to exercise the right of defense and contradiction in the framework of special workplace harassment proceedings before the labor jurisdictionTesis de Pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fAcosta, O.L., y Jusbleidy, Y. (2022). El acoso laboral, antecedentes y normatividad a partir de la ley 1010 hasta la actualidad en Colombia. Universidad la Gran Colombia.Alejo, D.R. (2021). Es posible tener un proceso de Acoso Laboral célere y eficaz ante la Jurisdicción Ordinaria. Universidad Libre.Camacho, A., Morales, E.M., & Güiza, L. (2014). Barreras al acceso a la justicia en el acoso laboral.Congreso de la República. Ley 1010/06, [Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo], 23 de enero de 2006.Congreso de la República. Ley 1564/12 [Por medio de la cual se expide el Código General del Proceso y se dictan otras disposiciones], 12 de julio de 2012.Constitución Política de Colombia. (1991): Legis.Corte Constitucional. (2025). Sentencia de Tutela No. 045 de 2025, M.P. Natalia Ángel Cabo, 06 de febrero de 2025.Corte Constitucional. (2020). Sentencia de Tutela No. 317 de 2020, M.P. Cristina Pardo Schlesinger, 18 de agosto de 2020.Fernández, L.M., y Muñoz, A.M. (2015). Acoso laboral, ¿un nuevo argumento en la resolución de asuntos laborales?Infobae. (2022). Acoso sexual laboral: el 42 % de los casos tiene como protagonista a un compañero, concluyó estudio en más de 120 empresas en Colombia.Ministerio del Trabajo. Resolución 652/12 [Por la cual se establece la conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas y se dictan otras disposiciones], 30 de abril de 2012.Motta, F. (2008). El acoso laboral en Colombia. Revista VIA IURIS, (4), 93-105.Organización Internacional del Trabajo [OIT]. (2023). Acoso laboral.Presidencia de la República. Decreto Ley 2158/48, [Código de Procedimiento Laboral y de la Seguridad Social], 24 de junio de 1948.Rodríguez, M. (2007). Ley contra el acoso laboral. Departamento de Derecho Laboral. Universidad Externado de Colombia.Tribunal Superior de Bogotá. Sentencia de segunda instancia. Proceso identificado con radicado No. 11001 31 05 028 2015 00819 01, 13 de junio de 2016.Urresta, M.M. (2013). Aproximaciones a una conceptualización del acoso laboral en el ordenamiento jurídico colombiano.THUMBNAILANÁLISIS JUAN DIEGO AGUDELO - RODOLFO ANDRÉS SALAZAR CORRALES VF C PARES (1).pdf.jpgANÁLISIS JUAN DIEGO AGUDELO - RODOLFO ANDRÉS SALAZAR CORRALES VF C PARES (1).pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg12270http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/31419/4/AN%c3%81LISIS%20JUAN%20DIEGO%20AGUDELO%20-%20RODOLFO%20ANDR%c3%89S%20SALAZAR%20CORRALES%20VF%20C%20PARES%20%281%29.pdf.jpg361d82c3b88c491edfa197968589b5b3MD54AUTORIZACIÓN PARA LA PUBLICACIÓN.pdf.jpgAUTORIZACIÓN PARA LA PUBLICACIÓN.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg27700http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/31419/5/AUTORIZACIO%cc%81N%20PARA%20LA%20PUBLICACIO%cc%81N.pdf.jpg696ac77ac717b4b293ac3d74a33fbd2aMD55LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/31419/3/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD53ORIGINALANÁLISIS JUAN DIEGO AGUDELO - RODOLFO ANDRÉS SALAZAR CORRALES VF C PARES (1).pdfANÁLISIS JUAN DIEGO AGUDELO - RODOLFO ANDRÉS SALAZAR CORRALES VF C PARES (1).pdfapplication/pdf318230http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/31419/1/AN%c3%81LISIS%20JUAN%20DIEGO%20AGUDELO%20-%20RODOLFO%20ANDR%c3%89S%20SALAZAR%20CORRALES%20VF%20C%20PARES%20%281%29.pdf288e999529994a3dcb5a3978a54f4a52MD51AUTORIZACIÓN PARA LA PUBLICACIÓN.pdfAUTORIZACIÓN PARA LA PUBLICACIÓN.pdfapplication/pdf8020678http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/31419/2/AUTORIZACIO%cc%81N%20PARA%20LA%20PUBLICACIO%cc%81N.pdf2015e7d38d09f307a72fed07dd0a4210MD5210901/31419oai:repository.unilibre.edu.co:10901/314192025-07-02 06:00:44.365Repositorio Institucional Unilibrerepositorio@unilibrebog.edu.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

La oportunidad del ejercicio del derecho de defensa y contradicción en el marco de los procesos especiales de acoso laboral ante la jurisdicción laboral.

Publicaciones similares