Seguridad jurídica de las entidades públicas frente a la terminación unilateral de contratos de prestación de servicios por incapacidad médica en el departamento de Caldas período 2013-2015
Desde la concepción de la constitución política de 1991, Colombia está definida como un estado social de derecho fundada en el respeto por la dignidad humana; así mismo le corresponde como fin esencial del Estado servir a la comunidad y velar por la protección de la vida de los colombianos y residen...
- Autores:
-
Ibáñez Moreno, Ana María
Isaza Isaza, Natalia
Mondragón Enríquez, María Alexandra
Montoya Bedoya, Wilmar Alfonso
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2015
- Institución:
- Universidad Libre
- Repositorio:
- RIU - Repositorio Institucional UniLibre
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.unilibre.edu.co:10901/31129
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10901/31129
- Palabra clave:
- Seguridad jurídica
Entidades públicas
Terminación unilateral de contratos
Contratos de prestación de servicios
Incapacidad médica
Departamento de Caldas
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Desde la concepción de la constitución política de 1991, Colombia está definida como un estado social de derecho fundada en el respeto por la dignidad humana; así mismo le corresponde como fin esencial del Estado servir a la comunidad y velar por la protección de la vida de los colombianos y residentes en el territorio nacional. |
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Castro Galvis, G. (2013). Proyecto de reforma al código sustantivo del trabajo" justas causas de terminación unilateral por parte del empleador" (Doctoral dissertation). Böckenförde Wolfgang, Ernst. Estudios sobre Estado de Derecho y democracia, Ed. Trotta, Madrid 2000, p. 37. Fierro Alarcón, D. M., & Gómez Hoyos, D. M. (2013). Casos-guía de derecho laboral individual modalidades del contrato de trabajo y terminación del contrato de trabajo (Doctoral dissertation). Goyes Moreno, Isabel & Hidalgo Oviedo, Mónica (2012). Principios jurisprudenciales de los riesgos laborales en Colombia. Recuperado de http://www.revistas.unal.edu.co/index.php/peju/article/view/40320/pdf_499 Holguín Cuellar, Diego Fernando., & Luna Urrea, Antonio (2012). Análisis al contexto de la propuesta:" por el cual se regula el sistema de pensión por enfermedad superior a 180 días y se modifica el régimen de terminación unilateral del contrato de trabajo con justa causa por parte del empleador". Recuperado de http://bibliotecadigital.usbcali.edu.co:8080/jspui/handle/10819/453 Moreno, A., & Jamber, C. (2014). Aportes jurídicos para las distinciones de las discapacidades y su efecto en la estabilidad laboral reforzada. Recuperado de http://repositoriocdpd.net:8080/bitstream/handle/123456789/157/Tes_AceroMoren oCJ_AspectosJuridicosDistinciones_2013.pdf?sequence=1 Palacios, A. (2008). El modelo social de discapacidad, orígenes, caracterización y plasmación en la Convención Internacional sobre los derechos con discapacidad. Madrid: Ediciones CINCA Younes, D. (2004). Panorama de las reformas del estado y de la administración pública. Bogotá: Universidad del Rosario Vargas García, E. J. (2015). De la estabilidad laboral reforzada, un estudio sobre línea jurisprudencial y el abuso del derecho. Salas Cardona, Juan Camilo. (2009). Elementos para una superación del normativismo en la promoción de la ética de la función pública. Revista Gestión Publica procuraduría de la Administración de Panamá. p.18. Sentencia T-1040/01. Magistrado Ponente: Dr. Rodrigo Escobar Gil. Bogotá, DC,. Septiembre 27 de 2001. Sentencia T-449/08. Magistrado Ponente: Dr. Humberto Antonio Sierra Porto. Bogotá DC., Mayo 8 de 2008. Sentencia T-225/12. Magistrado Ponente: Dr. Humberto Antonio Sierra Porto. Bogotá DC., Marzo 20 de 2012. Constitucional, C. (2003). SENTENCIA T-593 2015. |
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(2013). Proyecto de reforma al código sustantivo del trabajo" justas causas de terminación unilateral por parte del empleador" (Doctoral dissertation).Böckenförde Wolfgang, Ernst. Estudios sobre Estado de Derecho y democracia, Ed. Trotta, Madrid 2000, p. 37.Fierro Alarcón, D. M., & Gómez Hoyos, D. M. (2013). Casos-guía de derecho laboral individual modalidades del contrato de trabajo y terminación del contrato de trabajo (Doctoral dissertation).Goyes Moreno, Isabel & Hidalgo Oviedo, Mónica (2012). Principios jurisprudenciales de los riesgos laborales en Colombia. Recuperado de http://www.revistas.unal.edu.co/index.php/peju/article/view/40320/pdf_499Holguín Cuellar, Diego Fernando., & Luna Urrea, Antonio (2012). Análisis al contexto de la propuesta:" por el cual se regula el sistema de pensión por enfermedad superior a 180 días y se modifica el régimen de terminación unilateral del contrato de trabajo con justa causa por parte del empleador". Recuperado de http://bibliotecadigital.usbcali.edu.co:8080/jspui/handle/10819/453Moreno, A., & Jamber, C. (2014). Aportes jurídicos para las distinciones de las discapacidades y su efecto en la estabilidad laboral reforzada. Recuperado de http://repositoriocdpd.net:8080/bitstream/handle/123456789/157/Tes_AceroMoren oCJ_AspectosJuridicosDistinciones_2013.pdf?sequence=1Palacios, A. (2008). El modelo social de discapacidad, orígenes, caracterización y plasmación en la Convención Internacional sobre los derechos con discapacidad. Madrid: Ediciones CINCAYounes, D. (2004). Panorama de las reformas del estado y de la administración pública. Bogotá: Universidad del RosarioVargas García, E. J. (2015). De la estabilidad laboral reforzada, un estudio sobre línea jurisprudencial y el abuso del derecho.Salas Cardona, Juan Camilo. (2009). Elementos para una superación del normativismo en la promoción de la ética de la función pública. 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