Manual orientativo para las asociaciones sindicales y los 3 trabajadores de la salud vinculados a través de un contrato sindical en las clínicas y hospitales de la ciudad de Cúcuta, Norte de Santander.
En el presente trabajo investigativo se evidencia la complejidad de la situación laboral a la que se encuentran expuestos los empleados del sector salud en el Norte de Santander, debido a la tercerización por contratación por medio de sindicatos laborales, pues se coartan las garantías de un trabajo...
- Autores:
-
Coronado, Martín Leonardo
Luna Zárate, Élger Eduardo
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2025
- Institución:
- Universidad Francisco de Paula Santander
- Repositorio:
- Repositorio Digital UFPS
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
- https://repositorio.ufps.edu.co/handle/ufps/9828
- Palabra clave:
- Tercerización laboral
Contrato sindical
Salud
Derechos laborales
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- openAccess
- License
- Derechos Reservados - Universidad Francisco de Paula Santander, 2025
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En el presente trabajo investigativo se evidencia la complejidad de la situación laboral a la que se encuentran expuestos los empleados del sector salud en el Norte de Santander, debido a la tercerización por contratación por medio de sindicatos laborales, pues se coartan las garantías de un trabajo digno y decente que propugnan las directrices internacionales, la Constitución de 1991 y las protecciones mínimas establecidas en el Código Sustantivo del Trabajo. El uso indebido del contrato sindical genera a una vulneración de derecho laborales, que han sido expuestas por recomendaciones de Organismos Internacionales y jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia colombiana, según las cuales, el sindicato viene a ser el patrono el cual se encarga del pago de salarios, prestaciones sociales por la ejecución de una obra contratada con terceros o sus asociados directamente. Así mismo, al contratista directo no le interesa quién es el empleado quien preste o ejecute la obra o servicio, por cuanto el contratista responderá ante el sindicato por el pago de los salarios y prestaciones sociales, y el empleador directo será el sindicato contratista, y el empleado no tendrá vínculo contractual alguno con el contratista. No obstante, ante esa naturaleza de tercerización, la Corte Suprema ha establecido mediante su jurisprudencia, que este tipo de contratos es de prestación de servicios con inexistencia de una subordinación y autonomía jurídica propia y predominante en estas relaciones. |
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Montañez Gelvez, Ludy AlexandraCoronado, Martín LeonardoLuna Zárate, Élger EduardoUniversidad Francisco de Paula SantanderArmesto Rivera, William AndrésTrujillo Toscano, Luis Eduardo2025-09-11T15:26:14Z2025-09-11T15:26:14Z2025https://repositorio.ufps.edu.co/handle/ufps/9828TDCH V00109/2025En el presente trabajo investigativo se evidencia la complejidad de la situación laboral a la que se encuentran expuestos los empleados del sector salud en el Norte de Santander, debido a la tercerización por contratación por medio de sindicatos laborales, pues se coartan las garantías de un trabajo digno y decente que propugnan las directrices internacionales, la Constitución de 1991 y las protecciones mínimas establecidas en el Código Sustantivo del Trabajo. El uso indebido del contrato sindical genera a una vulneración de derecho laborales, que han sido expuestas por recomendaciones de Organismos Internacionales y jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia colombiana, según las cuales, el sindicato viene a ser el patrono el cual se encarga del pago de salarios, prestaciones sociales por la ejecución de una obra contratada con terceros o sus asociados directamente. Así mismo, al contratista directo no le interesa quién es el empleado quien preste o ejecute la obra o servicio, por cuanto el contratista responderá ante el sindicato por el pago de los salarios y prestaciones sociales, y el empleador directo será el sindicato contratista, y el empleado no tendrá vínculo contractual alguno con el contratista. No obstante, ante esa naturaleza de tercerización, la Corte Suprema ha establecido mediante su jurisprudencia, que este tipo de contratos es de prestación de servicios con inexistencia de una subordinación y autonomía jurídica propia y predominante en estas relaciones.Resumen 10 Abstract 12 Introducción. 14 CAPÍTULO I: PROBLEMA 17 1.1 Planteamiento del problema. 17 1.2. Formulación del problema. 20 1.3. Objetivos. 20 1.3.1. Objetivo general 20 1.3.2. Objetivos específicos 20 1.4. Justificación 21 1.5. Alcance y delimitaciones 22 1.5.1. Delimitación espacial 22 1.5.2. Delimitación temporal 22 1.5.3. Delimitación conceptual 22 CAPITULO II: MARCO REFERENCIAL. 23 2.1. Antecedentes. 23 2.2. Marco teórico. 29 2.3. El derecho de asociación sindical en el derecho comparado. 35 2.3.1. Canadá. 35 2.3.2. Estados Unidos (USA). 36 2.3.3. México. 37 2.3.4. Argentina. 37 2.3.5. Ecuador. 39 2.3.6. Brasil. 40 2.3.7. Chile. 41 2.3.8. Bolivia. 43 2.4. Tipos de sindicatos en Colombia. 45 2.4.1. Sindicatos de Empresa 45 2.4.2. Sindicatos de Industria o Rama de Actividad Económica 45 2.4.3. Sindicatos Gremiales 45 2.4.4. Sindicatos de Oficios Varios 46 7 2.5. Marco conceptual. 46 2.6. Marco Normativo del Contrato Sindical. 48 2.6.1. En la organización Internacional del Trabajo. 49 2.6.2. Según el derecho constitucional colombiano y el bloque de constitucionalidad. 50 2.6.3 En el derecho laboral colombiano. 51 2.6.4. En los decretos 1072 del 2015 y 036 del 2016. 54 2.6.5. La contratación laboral en el sector salud. 54 2.7. Marco jurisprudencial del contrato sindical. 57 CAPÍTULO III: METODOLOGÍA 62 3.1. Enfoque y tipo de investigación. 63 3.2. Técnicas para la recolección de datos e información. 65 CAPÍTULO IV: RESULTADOS. 68 4.1. Parámetros normativos y jurisprudenciales que regulan el contrato sindical en relación con las garantías y principios laborales. 68 4.1.1. Relación del avance normativo en torno a la regulación del contrato sindical. 68 4.1.2. Relación de las decisiones emitidas por la CSJ en lo atinente al contrato sindical. 81 4.2. Postura de las entidades, organizaciones sindicales representativas y entidades prestadoras de salud de cara a la utilización del contrato sindical. 98 4.2.2. Entidades administrativas que apoyan la figura del Contrato Sindical como una forma asociación laboral sindical de acuerdo a los parámetros actuales. 99 4.2.3. Entidades administrativas que no apoyan la figura del Contrato Sindical como una forma asociación laboral sindical de acuerdo con la reglamentación actual. 112 4.2.4. Entidades prestadoras de salud de primer, segundo, tercer nivel Clínicas y EPS sometidas a estudio sobre la existencia de contrataciones sindicales y asociaciones. 119 4.3. Parámetros sobre los cuales debe edificarse el manual orientativo de los derechos laborales para los trabajadores del sector salud vinculados mediante contrato sindical de la ciudad de Cúcuta. 201 CAPITULO V: CONCLUSIONES Y REFLEXIONES SEGÚN EL PROBLEMA DE INVESTIGACION PLANTEADO. 206 CAPÍTULO VII: BIBLIOGRAFIA. 209 VIII. ANEXOS. 220PregradoComunicador(a) SocialTDCH V00109/2025application/pdfspaUniversidad Francisco de Paula SantanderFacultad de Educación, Artes y HumanidadesSan José de CúcutaComunicación SocialDerechos Reservados - Universidad Francisco de Paula Santander, 2025https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional (CC BY-NC-SA 4.0)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2https://catalogobiblioteca.ufps.edu.co/cgi-bin/koha/opac-retrieve-file.pl?id=dea94951f247fe8e3966d747d4a47c27Manual orientativo para las asociaciones sindicales y los 3 trabajadores de la salud vinculados a través de un contrato sindical en las clínicas y hospitales de la ciudad de Cúcuta, Norte de Santander.Trabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTextinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/redcol/resource_type/TPinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Tercerización laboralContrato sindicalSaludDerechos laboralesBarona, R. (2019). El contrato sindical en Colombia. Universidad Externado de Colombia.Basualdo, V., & Morales, D. (2019). La tercerización laboral, orígenes, impacto, y claves para su análisis en América latina.Bermúdez Cisneros, M. (2021). 3. El Sindicalismo. In Derecho del trabajo (pp. 23–63). Briones, G. (1993). Investigación cualitativa. Trabajo de Grado.Briones, G. (1996). Epistemología de las ciencias sociales. Icfes.Bunge, M. (2000). La investigación científica su estrategia y su filosofía (Primera edición). Editores S.XXI.Cañas, S. M. M. (2018). El contrato sindical y sus efectos a la luz del concepto de trabajo decente. Universidad Pontificia Bolivariana.Código Sustantivo del Trabajo. Diario Oficial No 27.622, del 7 de junio de 1951. (Colombia). Coll Morales, F. (2020). Ludismo. Economipedia. https://economipedia.com/definiciones/ludismo.htmlConferencia General de la Organización Internacional del Trabajo. (1948). Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación. Organización Internacional del Trabajo. https://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_INSTR UMENT_ID:312232Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo. (1949). Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva. Organización Internacional del Trabajo.Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo. (1971). Convenio sobre los representantes de los trabajadores. Organización Internacional del Trabajo.Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo. (1981). Convenio sobre la negociación colectiva. Organización Internacional del Trabajo. https://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_INSTR UMENT_ID:312299Congreso de la República de Colombia. Decreto 1429 de 2010. Por la cual se expide la Ley de Formalización y Generación de Empleo. Diciembre 29 de 2010. Diario Oficial 47937Congreso de la República de Colombia. Decreto 2350 de 1944. Por el cual se dictan lagunas disposiciones sobre Convenciones de Trabajo, asociaciones profesionales, conflictos colectivos y jurisdicción especial del trabajo. Septiembre 30 de 1944. Diario Oficial 25679.Congreso de la República de Colombia. Decreto 3041 de 1966. Por el cual se aprueba el reglamento general del seguro social obligatorio de invalidez, vejez y muerte. Enero 14 de 1967. Diario Oficial 32126.Congreso de la República de Colombia. Decreto 657 de 2006. Por el cual se reglamentan los artículos 482, 483 y 484 del Código Sustantivo del Trabajo. Marzo 3 de 2006, Diario Oficial 46199.Corte Constitucional de Colombia, Sala novena de revisión. Expediente T-2716705- Sentencia T457/11. M.P. Luis Ernesto Vargas Silva; mayo 27 del 2011.Corte Constitucional de Colombia, Sala Plena. Expediente D-6869—Sentencia C-063/08. M. Doctora Clara Inés Vargas Hernández; febrero 6 de 2008.Corte Constitucional de Colombia, Sala Plena. Expediente D-8666- Sentencia C-171/12. M.P. Luis Ernesto Vargas Silva; marzo 7 del 2012.Corte Constitucional, Sala Plena. Expediente D- 8596- Sentencia C-122/12. M.P. Jorge Ignacio Pretelt Chaljub; febrero 22 del 2012.Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral. Sentencia de casación del 20 de septiembre del 1968. M.P. Juan Benavides Patrón. (Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral. Sentencia de casación, 1968)Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral. Sentencia 7707 del 25 de julio del 1981. M.P. Fernando Uribe Restrepo. (Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral. Sentencia 7707, 1981)Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral. Sentencia 9780 del 01 de diciembre del 1983. M.P. Fernando Uribe Restrepo. (Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral. Sentencia 9780, 1983)Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral. Sentencia 215 del 06 de mayo del 1987. M.P. Jacobo Pérez Escobar. (Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral. Sentencia 215, 1987)Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral. Sentencia 7136 del 13 de diciembre del 1994. M.P. Hugo Suescún Pujols. (Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral. Sentencia 7136, 1994)Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral. Sentencia 32756 del 11 de febrero del 2009. M.P. –. (Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral. Sentencia 32756, 2009)Corte Suprema de Justicia, Sala de casación laboral. Radicación N. ª 79229 Acta 24- SL3086- 2021. M.P. Jorge Luis Quirón Alemán; junio 30 del 2021.Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral. Sentencia 1174 del 9 de febrero de 2022. M.P. Iván Mauricio Lenis Gómez (Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral. Sentencia 1174, 2022)Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral. Sentencia 1983 del 17 de junio del 2020. M.P. ponente Clara Cecilia Dueñas Quevedo. (Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral. Sentencia 1983, 2020)Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral. Sentencia 2681 del 12 de febrero del 2020. M.P. Fernando Castillo Cadena. (Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral. Sentencia 2681, 2020)Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral. Sentencia 2736 del 15 de julio del 2020. M.P. Luis Benedicto Herrera Díaz. (Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral. Sentencia 2736, 2020).Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral. Sentencia 282 del 3 de febrero del 2021. M.P. Gerardo Botero Zuluaga. (Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral. Sentencia 282, 2021).Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral. Sentencia 3086 del 30 de junio de 2021. M.P. Jorge Luis Quiroz Alemán (Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral. Sentencia 3086, 2021).Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral. Sentencia 3344 del 26 de agosto del 2020. M.P. Clara Cecilia Dueñas Quevedo (Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral. Sentencia 3344, 2020).Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral. Sentencia 3482 del 28 de julio del 2021. M.P. Clara Cecilia Dueñas Quevedo. (Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral. Sentencia 3482, 2021).Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral. Sentencia 3436 del 16 de junio del 2021. M.P. ponente Mauricio Lenis Gómez. (Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral. Sentencia 3436, 2021).Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral. Sentencia 415 del 27 de enero del 2021.M.P. Iván Mauricio Lenis Gómez. (Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral. Sentencia 415, 2021).Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral. Sentencia 4332 del 18 de agosto del 2021. M.P. Iván Mauricio Lenis Gómez (Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral. Sentencia 433, 2021).Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral. Sentencia 4330 del 21 de octubre del 2020. M.P. Clara Cecilia Dueñas Quevedo. (Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral. Sentencia 4330, 2020).Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral. Sentencia 4478 del 28 de octubre del 2020. M.P. Clara Cecilia Dueñas Quevedo. (Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral. Sentencia 4478, 2020).Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral. Sentencia 461 del 3 de febrero del 2021. M.P. Clara Cecilia Dueñas Quevedo. (Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral. Sentencia 461, 2021).Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral. Sentencia 5150 del 21 de octubre del 2020. M.P. Iván Mauricio Lenis Gómez. (Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral. Sentencia 5150, 2020).Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral. Sentencia 5223 del 3 de noviembre del 2021. M.P. Gerardo Botero Zuluaga (Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral. Sentencia 5223, 2021)Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral. Sentencia 713 del 17 de febrero del 2021. M.P. Jorge Luis Quiroz alemán. (Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral. Sentencia 713, 2020).Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral. Sentencia 818 del 16 de febrero del 2022. M.P. Omar Ángel Mejía Amador. Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral. Sentencia 919 del 10 de marzo del 2021. M.P. Fernando Castillo CadenaCorte Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral. Sentencia 937 del 23 de febrero del 2022. M.P. Iván Mauricio Lenis Gómez.Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral. Sentencia 983 del 17 de junio del 2020.M.P. Gerardo Botero Zuluaga.Corte Suprema de Justicia. Sentencia C-695/08. Expedientes D-7088, D-7089, D-7130. M.P. Jaime Arturo Rentería; julio 9 del 2008.Corte Suprema de Justicia. Sala de casación laboral. SL2681-2020. M.P. Fernando Castilla Cadena; 12 de febrero del 2020.Corte Suprema de Justicia. Sala de casación laboral. SL1593-2020. M.P. Jorge Luis Quiroz Alemán; 3 de junio del 2020.Corte Suprema de Justicia. Sala de casación laboral. SL2343-2020. M.P. Omar Ángel Mejía Amador; 17 de junio del 2020.Corte Suprema de Justicia. Sala de casación laboral. SL2736-2020. M.P. Luis Benedicto Herrera Díaz; 15 de julio del 2020.Corte Suprema de Justicia. Sala de casación laboral. SL3114-2020. M. P. Iván Mauricio Lenis Gómez; 22 de julio del 2020.Corte Suprema de Justicia. Sala de casación laboral. SL4102-2020. M. P. Iván Mauricio Lenis Gómez; 29 de julio del 2020.Corte Suprema de Justicia. Sala de casación laboral. SL3344-2020. M. P. Clara Cecilia Dueñas Quevedo; 26 de agosto del 2020.Corte Suprema de Justicia. Sala de casación laboral. SL5146-2020. M. P. Iván Mauricio Lenis Gómez; 7 de octubre del 2020.Corte Suprema de Justicia. Sala de casación laboral. SL5150-2020. M. P. Iván Mauricio Lenis Gómez; 21 de octubre del 2020.Corte Suprema de Justicia. Sala de casación laboral. SL4478-2020. M. P. Clara Cecilia Dueñas Quevedo; 28 de octubre del 2020.Corte Suprema de Justicia. Sala de casación laboral. SL4827-2020. M. P. Gerardo Botero Zuluaga; 25 de noviembre del 2020.Corte Suprema de Justicia. Sala de casación laboral. SL044-2021. M. P. Luis Benedicto Herrera Díaz; 20 de enero del 2021.Corte Suprema de Justicia. Sala de casación laboral. SL415-2021. M. P. Iván Mauricio Lenis Gómez; 27 de enero del 2021.Corte Suprema de Justicia. Sala de casación laboral. SL282-2021. M. P. Gerardo Botero Zuluaga; 3 de febrero de 2021.Corte Suprema de Justicia. Sala de casación laboral. SL462-2021. M. P. Clara Cecilia Dueñas Quevedo; 10 de febrero del 2021.Corte Suprema de Justicia. Sala de casación laboral. SL713-2021. M. P. Jorge Luis Quiroz Alemán; 17 de febrero del 2021.Corte Suprema de Justicia. Sala de casación laboral. SL919-2021. M. P. Fernando Castilla Cadena; 10 de marzo del 2021.Corte Suprema de Justicia. Sala de casación laboral. SL2008-2021. M. P. Iván Mauricio Lenis Gómez; 21 de abril del 2021.Corte Suprema de Justicia. Sala de casación laboral. SL2768-2021. M. P. Iván Mauricio Lenis Gómez; 12 de mayo del 2021.Corte Suprema de Justicia. Sala de casación laboral. SL1947-2021. M. P. Clara Cecilia Dueñas Quevedo; 19 de mayo del 2021.Corte Suprema de Justicia. Sala de casación laboral. SL2511-2021. M. P. Gerardo Botero Zuluaga; 9 de junio del 2021.Corte Suprema de Justicia. Sala de casación laboral. SL3436-2021. M. P. Iván Mauricio Lenis Gómez; 16 de junio de 2021.Corte Suprema de Justicia. Sala de casación laboral. SL3086-2021. M. P. Jorge Luis Quiroz Alemán; 30 de junio del 2021.Corte Suprema de Justicia. Sala de casación laboral. SL3482-2021. M. P. Clara Cecilia Dueñas Quevedo; 28 de julio del 2021.Corte Suprema de Justicia. Sala de casación laboral. SL4489-2021. M. P. Omar Ángel Mejía Amador; 11 de agosto del 2021.Corte Suprema de Justicia. Sala de casación laboral. SL4332-2021. M. P. Iván Mauricio Lenis Gómez; 18 de agosto del 2021.Corte Suprema de Justicia. Sala de casación laboral. SL4333-2021. M. P. Iván Mauricio Lenis Gómez; 8 de septiembre del 2021.Corte Suprema de Justicia. Sala de casación laboral. SL4864-2021. M. P. Gerardo Botero Zuluaga; 27 de octubre del 2021.Corte Suprema de Justicia. Sala de casación laboral. SL5223-2021. M. P. Gerardo Botero Zuluaga; 3 de noviembre del 2021.Corte Suprema de Justicia. Sala de casación laboral. SL3269-2021. M. P. Gerardo Botero Zuluaga; 1 de diciembre del 2021.Corte Suprema de Justicia. Sala de casación laboral. SL1174-2022. M. P. Iván Mauricio Lenis Gómez; 9 de febrero del 2022.Corte Suprema de Justicia. Sala de casación laboral. SL818-2022. M. P. Omar Ángel Mejía Amador; 16 de febrero del 2022.Corte Suprema de Justicia. Sala de casación laboral. SL937-2022. M. P. 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