Propuesta de mejoramiento de la gestión del conocimiento para la empresa pasteurizadora la mejor de la ciudad de san José de Cúcuta
La presente investigación tiene como objetivo principal realizar una propuesta de mejoramiento de la gestión del conocimiento para la empresa Pasteurizadora La Mejor, ubicada en la ciudad de San José de Cúcuta con el fin de identificar los factores que pueden llegar a presentar algún problema dentro...
- Autores:
-
Morales Machuca, Rubén Darío
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2024
- Institución:
- Universidad Francisco de Paula Santander
- Repositorio:
- Repositorio Digital UFPS
- Idioma:
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- OAI Identifier:
- oai:repositorio.ufps.edu.co:ufps/9715
- Acceso en línea:
- https://repositorio.ufps.edu.co/handle/ufps/9715
- Palabra clave:
- Capital
Capital humano
Intelectual
Capital relacional
Capital estructural
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- closedAccess
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- Derechos Reservados - Universidad Francisco de Paula Santander, 2024
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La presente investigación tiene como objetivo principal realizar una propuesta de mejoramiento de la gestión del conocimiento para la empresa Pasteurizadora La Mejor, ubicada en la ciudad de San José de Cúcuta con el fin de identificar los factores que pueden llegar a presentar algún problema dentro de la organización y a su vez dar a conocer soluciones que permitan la mejora de estas falencias. Por tal motivo se realizó una propuesta de mejoramiento de la gestión del conocimiento analizando las competencias y necesidades del capital humano de la organización con el fin de aumentar la efectividad de los procesos. Así mismo determinando las condiciones de la infraestructura tecnológica y de recursos de los procesos internos para fomentar la sinergia organizacional. Seguidamente identificando Identificar las redes de colaboración y el intercambio de conocimiento de las relaciones internas y externas de la organización con el fin de aumentar la competitividad en el sector de alimentos y para finalmente desarrollar un plan de mejora para optimizar la gestión del conocimiento a través del modelo de capital intelectual para contribuir con el posicionamiento de la marca. |
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Así mismo determinando las condiciones de la infraestructura tecnológica y de recursos de los procesos internos para fomentar la sinergia organizacional. Seguidamente identificando Identificar las redes de colaboración y el intercambio de conocimiento de las relaciones internas y externas de la organización con el fin de aumentar la competitividad en el sector de alimentos y para finalmente desarrollar un plan de mejora para optimizar la gestión del conocimiento a través del modelo de capital intelectual para contribuir con el posicionamiento de la marca.RESUMEN ........................................................................................................................... 11 1. PROBLEMA .................................................................................................................... 15 1.1 TITULO ...................................................................................................................... 15 1.2 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA ................................................................... 15 1.3 FORMULACION DEL PROBLEMA ........................................................................ 17 1.4 JUSTIFICACION ....................................................................................................... 17 1.4.1 A nivel organización ............................................................................................ 17 1.4.2 A nivel estudiante ................................................................................................. 17 1.5 OBJETIVOS ............................................................................................................... 18 1.5.1 Objetivo General .................................................................................................. 18 1.5.2 Objetivos Específicos ........................................................................................... 18 1.6 ALCANCES Y LIMITACIONES .............................................................................. 19 1.6.1 Alcances ............................................................................................................... 19 1.6.2 Limitaciones ......................................................................................................... 19 2. MARCO REFERENCIAL ............................................................................................... 20 2.1 ANTECEDENTES ..................................................................................................... 20 2.2 MARCO CONTEXTUAL .......................................................................................... 23 2.3 MARCO TEORICO .................................................................................................... 27 2.3.1 Capital Intelectual ................................................................................................ 27 2.3.2 Modelo Intelect .................................................................................................... 28 2.3.3 Capital Estructural ................................................................................................ 29 2.3.4 Capital Humano.................................................................................................... 30 2.3.5 Capital Relacional ................................................................................................ 31 2.3.6 Satisfacción Laboral ............................................................................................. 32 2.3.7 Clima Organizacional ........................................................................................... 32 2.3.8 Condiciones Laborales ......................................................................................... 32 2.3.9 Competitividad Empresarial ................................................................................. 33 2.3.10 Ambiente Laboral ............................................................................................... 33 2.3.11 Productividad en la empresa ............................................................................... 33 2.4 MARCO CONCEPTUAL .......................................................................................... 36 2.4.1 Cliente Interno ...................................................................................................... 36 2.4.2 Cliente Externo ..................................................................................................... 36 2.4.3 Motivación ........................................................................................................... 37 2.4.4 Remuneración....................................................................................................... 37 2.4.5 Filosofía del negocio ............................................................................................ 37 2.5 MARCO LEGAL ........................................................................................................ 39 2.5.1 LEY 1562 DEL 2012 ........................................................................................... 39 2.5.2 LEY 1581 DE 2012 .............................................................................................. 40 2.5.3 DECRETO 1377 DE 2013 ................................................................................... 41 2.5.4 RESOLUCION 2646 DE 2008 ............................................................................ 43 2.5.5 CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO ......................................................... 43 2.5.6 CIRCULAR EXTERNA 002 DE 2015 ................................................................ 46 3. DISEÑO METODOLOGICO .......................................................................................... 48 3.1 TIPO DE INVESTIGACION ..................................................................................... 48 3.2 POBLACION Y MUESTRA ...................................................................................... 48 3.2.1 Población .............................................................................................................. 48 3.2.2 Muestra ................................................................................................................. 48 3.3 INSTRUMENTOS PARA LA RECOLECCION DE INFORMACION ................... 49 3.3.1 Información Primaria ........................................................................................... 49 3.3.2 Información Secundaria ....................................................................................... 49 3.4 ANALISIS DE LA INFORMACION ........................................................................ 50 4. DESARROLLO ................................................................................................................ 51 4.1 Analisis de las competencias y necesidades del capital humano de la organización .. 51 4.1.2 Resultados de la encuesta ..................................................................................... 51 4.1.3 Resultado global del capital humano .................................................................... 57 4.2 Condiciones de la infraestructura tecnológica y de recursos de los procesos internos ........................................................................................................................................... 59 4.2.2 Resultados de la encuesta ..................................................................................... 60 4.2.3 Resultado global del capital estructural ................................................................ 70 4.3 Identificación redes de colaboración y el intercambio de conocimiento de las relaciones internas y externas de la organización ............................................................. 72 4.3.2 Aplicación de la encuesta ..................................................................................... 73 4.3.3 Análisis global del capital relacional .................................................................... 80 4.4 Plan de mejora para optimizar la gestión del conocimiento ....................................... 82 5. CONCLUSIONES ............................................................................................................ 88 6. RECOMENDACIONES .................................................................................................. 90 BIBLIOGRAFIA .................................................................................................................. 91 ANEXOS .............................................................................................................................. 95PregradoIngeniero(a) Industrial96 páginas. ilustraciones. 2.217 KBapplication/pdfspaUniversidad Francisco de Paula SantanderFacultad de IngenieríaSan José de CúcutaIngeniería IndustrialDerechos Reservados - Universidad Francisco de Paula Santander, 2024https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/info:eu-repo/semantics/closedAccessAtribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional (CC BY-NC-SA 4.0)http://purl.org/coar/access_right/c_14cbhttps://catalogobiblioteca.ufps.edu.co/cgi-bin/koha/opac-retrieve-file.pl?id=2fa1ada921b32e28c128b6cb3402286cPropuesta de mejoramiento de la gestión del conocimiento para la empresa pasteurizadora la mejor de la ciudad de san José de CúcutaTrabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTextinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/redcol/resource_type/TPinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85CapitalCapital humanoIntelectualCapital relacionalCapital estructuralPublicationORIGINALTG1192657.pdfTG1192657.pdfProyecto de Pregradoapplication/pdf2115761https://repositorio.ufps.edu.co/bitstreams/c3dfe2e4-7ae7-46ea-a6e2-11ee2fd9434d/download41433134b01ebb27976027e363e32ff1MD51trueAnonymousREADLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-814828https://repositorio.ufps.edu.co/bitstreams/05f77422-8336-4d06-9f9e-c252854c72e5/download2f9959eaf5b71fae44bbf9ec84150c7aMD52falseAnonymousREADTEXTTG1192657.pdf.txtTG1192657.pdf.txtExtracted 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