Actualización del proceso de reubicación y reincorporación laboral de la empresa aguas Kpital Cúcuta S.A. E.S.P. según lo estipulado en la resolución 3050 de 2022
El proyecto tuvo como objetivo principal actualizar el proceso de reubicación laboral de la empresa Aguas Kpital Cúcuta S.A E.S.P. para cumplir con la normativa vigente del Ministerio de Trabajo., específicamente la Resolución 3050 de 2022, y garantizar la preparación para futuras auditorías. Se bus...
- Autores:
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Meza Rodríguez, Marian Nereyda
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2024
- Institución:
- Universidad Francisco de Paula Santander
- Repositorio:
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- Reincorporación laboral
Reubicación y Reincorporación Laboral
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Resolución 3050 de 2022
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El proyecto tuvo como objetivo principal actualizar el proceso de reubicación laboral de la empresa Aguas Kpital Cúcuta S.A E.S.P. para cumplir con la normativa vigente del Ministerio de Trabajo., específicamente la Resolución 3050 de 2022, y garantizar la preparación para futuras auditorías. Se busca definir un método sistemático para el manejo y seguimiento de casos, considerando las capacidades de los empleados, el cumplimiento de recomendaciones médicas y otros factores relevantes. Esto permitirá tomar decisiones adecuadas durante el proceso. Además, se realizará un diagnóstico inicial para conocer el estado actual del proceso y actualizarlo según lo establecido en la normativa. Esto incluirá la identificación de aspectos que necesiten ser incorporados para operar de acuerdo a lo establecido. Finalmente, se sistematizarán y actualizarán los formatos existentes e implementarán dentro del proceso. |
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Barreto Pedraza, Clara PaolaMeza Rodríguez, Marian NereydaUniversidad Francisco de Paula SantanderGarzón Agudelo, Pedro AntonioBeltrán Osorio, Mónica AndreaGarzon Agudelo, Pedro Antoniovirtual::4204-12025-02-18T16:03:56Z2025-02-18T16:03:56Z2024https://repositorio.ufps.edu.co/handle/ufps/9115TII V00162/2024El proyecto tuvo como objetivo principal actualizar el proceso de reubicación laboral de la empresa Aguas Kpital Cúcuta S.A E.S.P. para cumplir con la normativa vigente del Ministerio de Trabajo., específicamente la Resolución 3050 de 2022, y garantizar la preparación para futuras auditorías. Se busca definir un método sistemático para el manejo y seguimiento de casos, considerando las capacidades de los empleados, el cumplimiento de recomendaciones médicas y otros factores relevantes. Esto permitirá tomar decisiones adecuadas durante el proceso. Además, se realizará un diagnóstico inicial para conocer el estado actual del proceso y actualizarlo según lo establecido en la normativa. Esto incluirá la identificación de aspectos que necesiten ser incorporados para operar de acuerdo a lo establecido. Finalmente, se sistematizarán y actualizarán los formatos existentes e implementarán dentro del proceso.Introducción 1. Problema 1.1 Título 1.2 Planteamiento del problema 1.3 Formulación del problema 1.4 Justificación 1.4.1. A nivel de la empresa 1.4.2. A nivel de estudiante 1.5 Objetivos 1.5.1 Objetivo general 1.5.2 Objetivos específicos 1.6 Alcances y limitaciones 1.6.1 Alcance 1.6.2 Limitaciones 2. Marco referencial 2.1 Antecedentes 2.1.1. Antecedentes regionales 2.1.2 Antecedentes nacionales 14 16 16 16 18 18 18 18 19 19 19 20 20 21 22 22 22 24 2.1.3 Antecedentes internacionales 25 2.2 Marco contextual 26 2.2.1. Visión 2.2.2. Misión 2.2.3. Políticas organizacionales 2.2.4. Política de seguridad y salud en el trabajo 2.2.5. Esquema organizacional 2.2.6. Logo 2.3 Marco teórico 2.3.1. Diagnóstico 2.3.2. Reubicación laboral 2.3.3. Reincorporación laboral 2.3.4. Rehabilitación laboral 2.3.5. Manual de procedimientos 2.3.6. Accidente de trabajo 2.3.7. Enfermedad común 2.3.8. Enfermedad laboral 2.3.9. Resolución 3050 de 2022 2.4 Marco conceptual 2.5 Marco legal 3. Diseño metodológico 27 27 27 27 28 28 29 29 30 31 33 35 37 37 38 39 40 42 43 3.1 Tipo de investigación 43 3.2 Población y muestra 3.2.1. Población 3.2.2. Muestra 3.3 Métodos e instrumentos para la recolección de información 3.3.1. Fuente primaria 3.3.2. Fuente secundaria 3.4 Análisis de la información 4. Resultados y análisis 4.1 Diagnóstico actual 4.1.1. Análisis del estado actual del proceso de reubicación laboral 4.1.2. Lista de chequeo Resolución 3050 de 2022 43 43 44 44 44 45 45 46 46 46 51 4.1.3. Lista de chequeo seguimiento de casos médicos y requerimientos del cargo 57 4.2 Metodología para el análisis de las capacidades del personal reubicado 4.2.1. Definición de la metodología 4.2.2. Determinación de factores claves para el análisis 4.2.3. Diseño de herramientas 58 58 60 64 4.3 Diseño de documentación para el proceso de reubicación y reincorporación laboral 64 4.3.1. Sistematización de formatos 65 4.3.3. Actualización de la información faltante del personal reubicado 69 4.3.4. Diseño de herramientas 4.4 Implementación de herramientas y documentación dentro del proceso de reubicación y reincorporación laboral 4.4.1. Socialización de la documentación 71 78 79 4.4.1.1. Socialización de procedimiento de reubicación y reincorporación laboral. 79 4.4.1.2. Socialización del formato monitoreo del puesto de trabajo. 4.4.1.1. Socialización del consolidado de casos médicos. 4.4.2. Formalización de la documentación en el aplicativo web 80 81 82 4.4.2.1. Formalización de procedimiento de reubicación y reincorporación laboral y consolidado de casos médicos. 4.4.2.2. Formalización del formato de monitoreo del puesto de trabajo. 4.4.3. Aprobación de la documentación 82 84 85 4.4.3.1. Aprobación de procedimiento de reubicación y reincorporación laboral. 85 4.4.3.2. Aprobación del formato “monitoreo del puesto de trabajo”. 4.4.3.3. Aprobación del formato “consolidado de casos médicos”. 4.4.4. Aplicación del formato de “monitoreo de trabajo” 5. Aspectos administrativos 5.1 Recursos humanos 86 87 88 92 92 5.2 Recursos institucionales 92 5.3 Recursos financieros 5.4 Cronograma de actividades 5. Conclusiones 6. Recomendaciones Bibliografía Lista de referencias Anexos 92 93 95 97 98 103 105PregradoIngeniero(a) Industrial145 páginas. ilustraciones, (Trabajo completo) 8.129 KBapplication/pdfspaUniversidad Francisco de Paula SantanderFacultad de IngenieríaSan José de CúcutaIngeniería IndustrialDerechos Reservados - Universidad Francisco de Paula Santander, 2024https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional (CC BY-NC-SA 4.0)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2https://catalogobiblioteca.ufps.edu.co/cgi-bin/koha/opac-retrieve-file.pl?id=b79f5ad6ab25ebe616c5cf160084cf50Actualización del proceso de reubicación y reincorporación laboral de la empresa aguas Kpital Cúcuta S.A. E.S.P. según lo estipulado en la resolución 3050 de 2022Trabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTextinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/redcol/resource_type/TPinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Reincorporación laboralReubicación y Reincorporación LaboralActualización de ProcesosResolución 3050 de 2022Aguas Kpital Cúcuta S.A ESP. (s/f). Políticas y objetivos organizacionales. Recuperado 19 de agosto de 2023 de: https://akc.com.co/web/politicas/.Aguas Kpital Cúcuta S.A ESP. Misión y Visión. Recuperado 19 de agosto de 2023, de: https://akc.com.co/web/mision-y-vision/.Aguas Kpital Cúcuta S.A ESP.(s/f). Reseña Histórica. Recuperado 19 de agosto de 2023, de: https://akc.com.co/web/resena-historica/.Ámbito Jurídico, noticias jurídicas y noticias de actualidad. (s./f..). Ambitojuridico.com. 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