Reducción el riesgo psicosocial de funcionarios públicos de la subsecretaria de talento humano de la alcaldía de Cúcuta.

Este trabajo se realizó con el fin de reducir, mitigar los riesgos psicosociales de lis funcionarios intervenidos en esta pasantía, buscando un bienestar conjunto para evitar enfermedades como problemas físicos, mentales, y laborales, teniendo en cuenta un diagnóstico previo, se pudo intervenir de m...

Full description

Autores:
Corredor Navas, Jorge Luis
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2024
Institución:
Universidad Francisco de Paula Santander
Repositorio:
Repositorio Digital UFPS
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repositorio.ufps.edu.co:ufps/9842
Acceso en línea:
https://repositorio.ufps.edu.co/handle/ufps/9842
Palabra clave:
Rights
openAccess
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Derechos Reservados - Universidad Francisco de Paula Santander, 2024
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description Este trabajo se realizó con el fin de reducir, mitigar los riesgos psicosociales de lis funcionarios intervenidos en esta pasantía, buscando un bienestar conjunto para evitar enfermedades como problemas físicos, mentales, y laborales, teniendo en cuenta un diagnóstico previo, se pudo intervenir de manera satisfactoria puesto que el lugar de pasantía ( alcaldía de Cúcuta) permitió poder realizar acciones conjuntas para sus funcionarios, bajo los estándares y supervisión del jefe de área psicosocial quien a su vez permitió ejecutar el plan de acción de manera asertiva,, ayudando y orientando la pasantía sin limitar funciones siempre y cuando fueran acorde a los temas enfocados en este trabajo, así mismo se logró un impacto positivo en los funcionarios ya que se presentaron en ocasiones las solicitudes de los mismos funcionarios pidiendo las jornadas de bienestar y las charlas de pausas activas y de riesgos psicosociales, lo cual evidencian en la ejecución de esta pasantía la aceptación positiva tanto como jefes de oficina como los mimos funcionarios, logrando mitigar y reducir los riesgos psicosociales.
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Problema ....................................................................................................................................... 2 1.1 Título ........................................................................................................................................... 2 1.2 Problemática .............................................................................................................................. 2 1.3 Objetivos .................................................................................................................................... 4 1.3.1 Objetivo General ......................................................................................................... 4 1.3.2 Objetivos Específicos.................................................................................................. 4 1.4 Justificación ............................................................................................................................... 4 2. Tiempo de duración ...................................................................................................................... 5 2.1 Plan de Trabajo .......................................................................................................................... 7 2.2 Cronograma ............................................................................................................................. 10 3 Marco Referencial ....................................................................................................................... 13 3.1 Antecedentes ............................................................................................................................ 13 3.1.1 Antecedentes Internacionales.................................................................................... 13 3.1.2 Antecedentes Nacionales .......................................................................................... 14 3.1.3 Antecedentes Locales................................................................................................ 16 3.2 Bases conceptuales................................................................................................................... 17 3.3 Bases teóricas ........................................................................................................................... 18 3.4 Marco Legal ............................................................................................................................. 23 3.5 Reseña de la Empresa .............................................................................................................. 25 4 Metodología ................................................................................................................................ 27 4.1 Diagnostico .............................................................................................................................. 28 4.2 Técnicas ................................................................................................................................... 28 4.3 Intervención ............................................................................................................................. 32 5 Resultados ................................................................................................................................... 35 Conclusiones .................................................................................................................................. 37 Recomendaciones .......................................................................................................................... 39 Anexos ........................................................................................................................................... 40 Bibliografía .................................................................................................................................... 49PregradoTrabajador(a) Social59 páginas. ilustraciones, (Trabajo completo) 1.006 KBapplication/pdfspaUniversidad Francisco de Paula SantanderFacultad de Educación, Artes y HumanidadesSan José de CúcutaTrabajo SocialDerechos Reservados - Universidad Francisco de Paula Santander, 2024https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional (CC BY-NC-SA 4.0)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2https://catalogobiblioteca.ufps.edu.co/cgi-bin/koha/opac-retrieve-file.pl?id=b43574ca6ef17b2d073e636900e5e280Reducción el riesgo psicosocial de funcionarios públicos de la subsecretaria de talento humano de la alcaldía de Cúcuta.Trabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTextinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/redcol/resource_type/TPinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Bordia, P., Jones, E., Gallois, C. y Callan, V. 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