Reducción el riesgo psicosocial de funcionarios públicos de la subsecretaria de talento humano de la alcaldía de Cúcuta.

Este trabajo se realizó con el fin de reducir, mitigar los riesgos psicosociales de lis funcionarios intervenidos en esta pasantía, buscando un bienestar conjunto para evitar enfermedades como problemas físicos, mentales, y laborales, teniendo en cuenta un diagnóstico previo, se pudo intervenir de manera satisfactoria puesto que el lugar de pasantía ( alcaldía de Cúcuta) permitió poder realizar acciones conjuntas para sus funcionarios, bajo los estándares y supervisión del jefe de área psicosocial quien a su vez permitió ejecutar el plan de acción de manera asertiva,, ayudando y orientando la pasantía sin limitar funciones siempre y cuando fueran acorde a los temas enfocados en este trabajo, así mismo se logró un impacto positivo en los funcionarios ya que se presentaron en ocasiones las solicitudes de los mismos funcionarios pidiendo las jornadas de bienestar y las charlas de pausas activas y de riesgos psicosociales, lo cual evidencian en la ejecución de esta pasantía la aceptación positiva tanto como jefes de oficina como los mimos funcionarios, logrando mitigar y reducir los riesgos psicosociales.

• Autores: Corredor Navas, Jorge Luis
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2024
• Institución: Universidad Francisco de Paula Santander
• Repositorio: Repositorio Digital UFPS
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repositorio.ufps.edu.co:ufps/9842
• Acceso en línea: https://repositorio.ufps.edu.co/handle/ufps/9842
• Rights: openAccess
• License: Derechos Reservados - Universidad Francisco de Paula Santander, 2024