¨Análisis socio-jurídico de la aplicabilidad de las rutas de acceso existentes para la adecuación de la normatividad vigente frente al acoso laboral en el municipio de Cúcuta.¨
La presente investigación tuvo como objetivo principal determinar el alcance de la aplicabilidad de las rutas de acceso existentes para la adecuación de la normatividad vigente frente al acoso laboral en el municipio de Cúcuta, metodológicamente se realizó bajo un enfoque cuantitativo, fenomenológic...
- Autores:
-
Cristancho Laiton, Angie Paola
Ortíz Gutiérrez, Jesús David
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universidad Francisco de Paula Santander
- Repositorio:
- Repositorio Digital UFPS
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.ufps.edu.co:ufps/8739
- Acceso en línea:
- https://repositorio.ufps.edu.co/handle/ufps/8739
- Palabra clave:
- Acoso laboral
Normatividad
Trabajadores
Análisis jurídico
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Normatividad
Análisis Jurídico
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- Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional (CC BY-NC-SA 4.0)
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La presente investigación tuvo como objetivo principal determinar el alcance de la aplicabilidad de las rutas de acceso existentes para la adecuación de la normatividad vigente frente al acoso laboral en el municipio de Cúcuta, metodológicamente se realizó bajo un enfoque cuantitativo, fenomenológico y propositivo, bajo un diseño de análisis exploratorio, en donde se utilizó como instrumento de recolección de datos la encuesta , la muestra seleccionado fue de 40 personas que son trabajadores de una empresa privada ubicada en la ciudad de Cúcuta . Dentro de los resultados se obtuvo que existen personas que desconocen el concepto de acoso laboral y consideran que las acciones que involucran este tema son normales dentro de un ambiente laboral, así mismo se evidenció que las personas que si tiene conocimiento sobre el mismo, desconocen que existen leyes y normas que los amparan con el objetivo de mitigar esta situación. Para concluir se evidenció que es totalmente importante que los empleados conozcan cuáles son sus derechos laborales, así como cuáles serían las acciones a seguir en caso de sufrir de acoso laboral. |
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Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional (CC BY-NC-SA 4.0)Derechos Reservados - Universidad Francisco de Paula Santander, 2022https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Mirep Corona, Bachir JussyCristancho Laiton, Angie PaolaOrtíz Gutiérrez, Jesús DavidMontañez Gelvez, Ludy AlexandraTrujillo Toscano, Luis EduardoSánchez Dueñas, Luis Arnulfo2024-06-13T20:48:23Z2024-06-13T20:48:23Z2022https://repositorio.ufps.edu.co/handle/ufps/8739instname:Universidad Francisco de Paula Santanderreponame:Repositorio Digital UFPSrepourl:https://repositorio.ufps.edu.co/TDCH V00090/2022La presente investigación tuvo como objetivo principal determinar el alcance de la aplicabilidad de las rutas de acceso existentes para la adecuación de la normatividad vigente frente al acoso laboral en el municipio de Cúcuta, metodológicamente se realizó bajo un enfoque cuantitativo, fenomenológico y propositivo, bajo un diseño de análisis exploratorio, en donde se utilizó como instrumento de recolección de datos la encuesta , la muestra seleccionado fue de 40 personas que son trabajadores de una empresa privada ubicada en la ciudad de Cúcuta . Dentro de los resultados se obtuvo que existen personas que desconocen el concepto de acoso laboral y consideran que las acciones que involucran este tema son normales dentro de un ambiente laboral, así mismo se evidenció que las personas que si tiene conocimiento sobre el mismo, desconocen que existen leyes y normas que los amparan con el objetivo de mitigar esta situación. Para concluir se evidenció que es totalmente importante que los empleados conozcan cuáles son sus derechos laborales, así como cuáles serían las acciones a seguir en caso de sufrir de acoso laboral.Resumen 13 Introducción 14 1. Título 16 2. Planteamiento Del Problema 17 2.1. Formulación Del Problema 19 2.2. Justificación 19 2.3. Delimitaciones 21 2.3.2. Delimitación temporal. 21 3. Objetivos 22 3.1. Objetivo General 22 3.2. Objetivos Específicos 22 4. Marco Referencial 23 4.1. Antecedentes. 23 4.2. Bases Teóricas 26 4.2.1 Aproximación a la definición de Acoso Laboral 26 4.2.2 Aproximación al acoso laboral desde la perspectiva nacional y regional 29 4.2.3 Acoso sexual en el ambiente laboral 31 4.2.4 Aproximación a la definición de riesgos psicosociales 34 4.2.5 Desde el riesgo psicosocial más grave 35 4.2.6 Aproximación a la definición de violencia laboral 39 4.2.7 Acoso laboral en tiempos de pandemia 40 4.3. Marco Legal 42 4.3.1. Constitución Política de Colombia de 1991 42 4.3.2. Código Sustantivo del Trabajo. 45 4.3.3. Leyes y Resoluciones 46 4.3.4. Ley 2191 de 2022 48 4.3.5. Declaración Universal de los Derechos Humanos. 49 4.3.6. Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales. 50 4.3.7. Organización Internacional del Trabajo 51 4.3.8. Comisión Interamericana de Derechos Humanos- CIDH 59 4.3.9. Organización Mundial de la Salud. 60 4.3.10. Jurisprudencia- Pronunciamientos Y Decisiones En Torno Al Acoso Laboral. 61 5. Diseño Metodológico 68 5.1. Tipo de Investigación 68 5.2 Método de investigación 68 5.3. Población y Muestra 68 5.3.1. Población 68 5.3.2 Muestra 69 5.4. Técnicas de recolección de información 70 5.5. Tratamiento y análisis de la información 70 5.5.1 Análisis de las encuestas realizadas a trabajadores de la empresa YKomputer Soluciones Informáticas 70 5.6. Análisis e interpretación de los resultados 71 5.6.1 Encuesta 72 6. Cumplimiento de objetivos planteados 92 7. Conclusiones 111 8. Recomendaciones 113 Referencias Bibliográficas 115 ANEXOS 123Archivo Medios ElectrónicosPregradoAbogado(a)application/pdf139 páginas. ilustraciones. 2.975 KBUniversidad Francisco de Paula SantanderFacultad de Educación, Artes y HumanidadesSan José de CúcutaDerechohttps://catalogobiblioteca.ufps.edu.co/descargas/tesis/1350306_1350413.pdf¨Análisis socio-jurídico de la aplicabilidad de las rutas de acceso existentes para la adecuación de la normatividad vigente frente al acoso laboral en el municipio de Cúcuta.¨Trabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTextinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/redcol/resource_type/TPinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionAcoso laboralNormatividadTrabajadoresAnálisis jurídicoAcoso laboralNormatividadAnálisis JurídicoPublicationORIGINAL1350306_1350413.pdf1350306_1350413.pdfProyecto de Pregradoapplication/pdf483650https://repositorio.ufps.edu.co/bitstreams/88b494b8-7be3-4ae7-8746-a4367a519b34/download10c43179915d11d4680d349fa581dcf1MD51trueAnonymousREADTEXT1350306_1350413.pdf.txt1350306_1350413.pdf.txtExtracted texttext/plain8843https://repositorio.ufps.edu.co/bitstreams/dc56047d-6a2a-4ae2-a78c-32f4dc560ec6/download8485405bbead4ab04706a01e8c197328MD52falseAnonymousREADTHUMBNAIL1350306_1350413.pdf.jpg1350306_1350413.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg14120https://repositorio.ufps.edu.co/bitstreams/a003d23e-2bcb-4986-a78c-7bc6c8aca2ff/downloadaea1d4fd19dc5115584827b9bf4cad62MD53falseAnonymousREADufps/8739oai:repositorio.ufps.edu.co:ufps/87392025-10-16 10:59:56.442https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/Derechos Reservados - Universidad Francisco de Paula Santander, 2022open.accesshttps://repositorio.ufps.edu.coRepositorio Universidad Francisco de Paula Santanderbdigital@metabiblioteca.com |