Fortalecimiento del clima laboral de los funcionarios del área de seguridad y salud en el trabajo adscritos a la subsecretaría de administración del talento humano en la alcaldía de san José de Cúcuta.
El presente proyecto de investigación fue llevado a cabo en la Alcaldía de San José de Cúcuta, específicamente en el área de Seguridad y Salud en el trabajo , con el objetivo general de Fortalecer el clima organizacional de los funcionarios del área de Seguridad y Salud en el trabajo adscritos a la...
- Autores:
-
Viloria Arboleda, Liz Angélica
Celis Jerez, Tatiana Stefany
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2024
- Institución:
- Universidad Francisco de Paula Santander
- Repositorio:
- Repositorio Digital UFPS
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.ufps.edu.co:ufps/9168
- Acceso en línea:
- https://repositorio.ufps.edu.co/handle/ufps/9168
- Palabra clave:
- Clima laboral
Riesgos psicosociales
Bienestar
Motivación laboral
Cultura organizacional
- Rights
- openAccess
- License
- Derechos Reservados - Universidad Francisco de Paula Santander, 2024
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El presente proyecto de investigación fue llevado a cabo en la Alcaldía de San José de Cúcuta, específicamente en el área de Seguridad y Salud en el trabajo , con el objetivo general de Fortalecer el clima organizacional de los funcionarios del área de Seguridad y Salud en el trabajo adscritos a la Subsecretaria de Administración del Talento Humano; por consiguiente permitió reconocer las perspectivas de estos funcionarios en relación con el clima laboral y así mismo los diversos factores de riesgo que inciden en este, con el fin de implementar una estrategia de bienestar que transforme esta problemática social que los atañe |
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Ordoñez Andrade, Andrés MichaelViloria Arboleda, Liz AngélicaCelis Jerez, Tatiana StefanyUniversidad Francisco de Paula SantanderBayona Sanabria, Magda BelénVerdugo Diaz, Maria Liliana2025-03-04T16:16:20Z2025-03-04T16:16:20Z2024https://repositorio.ufps.edu.co/handle/ufps/9168TTS V00172/2024El presente proyecto de investigación fue llevado a cabo en la Alcaldía de San José de Cúcuta, específicamente en el área de Seguridad y Salud en el trabajo , con el objetivo general de Fortalecer el clima organizacional de los funcionarios del área de Seguridad y Salud en el trabajo adscritos a la Subsecretaria de Administración del Talento Humano; por consiguiente permitió reconocer las perspectivas de estos funcionarios en relación con el clima laboral y así mismo los diversos factores de riesgo que inciden en este, con el fin de implementar una estrategia de bienestar que transforme esta problemática social que los atañeIntroducción 13 1. Problema 16 Título 16 Planteamiento del problema 16 Formulación de la Pregunta 25 Objetivos 26 Objetivo General 26 Objetivos Específicos 26 Justificación 27 2. Marco referencial 30 Antecedentes 30 Internacionales 30 Nacionales 33 Locales 37 Marco Teórico 38 Teoría del Clima Organizacional de Rensis Likert (1968) 38 Teoría de las Relaciones Humanas por Elton Mayo (1920) 43 Teoría de Desarrollo a Escala Humana por Max Neef (1986) 49 Marco Conceptual 55 Marco Contextual 59 Marco Legal 62 Ámbito Internacional 63 Ámbito Nacional 69 Ámbito Local 3. Diseño metodológico Tipo de investigación Diseño de Investigación Informantes Claves Fases de la Investigación Instrumentos Para la Recolección de la Información Técnicas de Análisis y Procesamiento de Datos 4. Presentación de Resultados Dinámicas Organizacionales Riesgos Psicosociales Bienestar Laboral Fortalecimiento Laboral 5. Conclusiones 6. Recomendaciones Referencias bibliográficas Anexos 82 83 83 87 90 91 93 96 100 100 103 108 114 123 126 128 139PregradoTrabajador(a) Social189 páginas. ilustraciones, (Trabajo completo) 4.056 KBapplication/pdfspaUniversidad Francisco de Paula SantanderFacultad de Educación, Artes y HumanidadesSan José de CúcutaTrabajo SocialDerechos Reservados - Universidad Francisco de Paula Santander, 2024https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional (CC BY-NC-SA 4.0)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2https://catalogobiblioteca.ufps.edu.co/cgi-bin/koha/opac-retrieve-file.pl?id=b4f965120da0f114a43668992e184a92Fortalecimiento del clima laboral de los funcionarios del área de seguridad y salud en el trabajo adscritos a la subsecretaría de administración del talento humano en la alcaldía de san José de Cúcuta.Trabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTextinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/redcol/resource_type/TPinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Clima laboralRiesgos psicosocialesBienestarMotivación laboralCultura organizacionalAlbarracín, R. 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