Análisis jurisprudencial de las reglas establecidas por la corte constitucional que garantizan la estabilidad ocupacional reforzada de personas con discapacidad desde el año 2010 a 2021
Uno de los logros más importantes que trajo consigo la Constitución colombiana de 1991 es la prerrogativa fundamental de la estabilidad laboral reforzada, el constituyente secundario priorizo velar los intereses de las personas que padecían una condición de discapacidad o una afectación en su estado...
- Autores:
-
Bautista, Angie Elizabeth
Morantes Arias, Janhzeel Geovanny
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2024
- Institución:
- Universidad Francisco de Paula Santander
- Repositorio:
- Repositorio Digital UFPS
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- oai:repositorio.ufps.edu.co:ufps/9827
- Acceso en línea:
- https://repositorio.ufps.edu.co/handle/ufps/9827
- Palabra clave:
- Discapacidad
Estabilidad ocupacional reforzada
Regla jurisprudencia
Fundamento condicional
Fundamento constitucional
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- openAccess
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Uno de los logros más importantes que trajo consigo la Constitución colombiana de 1991 es la prerrogativa fundamental de la estabilidad laboral reforzada, el constituyente secundario priorizo velar los intereses de las personas que padecían una condición de discapacidad o una afectación en su estado de salud al incluirlo como mandato constitucional, lo anterior con el fin de poner un alto a las decisiones arbitrarias por parte de empresas y empleadores que terminaban los vínculos laborales de dicha población, sin que se presentará una justa causa objetiva, lo cual ocasionaba un deterioro sustancial en la calidad de vida de trabajadores que eran víctimas de este tipo de procedimientos de índole discriminatoria. |
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Montañez Gelvez, Ludy AlexandraBautista, Angie ElizabethMorantes Arias, Janhzeel GeovannyUniversidad Francisco de Paula Santander2025-09-11T14:29:35Z2025-09-11T14:29:35Z2024https://repositorio.ufps.edu.co/handle/ufps/9827TDCH V00108/2024Uno de los logros más importantes que trajo consigo la Constitución colombiana de 1991 es la prerrogativa fundamental de la estabilidad laboral reforzada, el constituyente secundario priorizo velar los intereses de las personas que padecían una condición de discapacidad o una afectación en su estado de salud al incluirlo como mandato constitucional, lo anterior con el fin de poner un alto a las decisiones arbitrarias por parte de empresas y empleadores que terminaban los vínculos laborales de dicha población, sin que se presentará una justa causa objetiva, lo cual ocasionaba un deterioro sustancial en la calidad de vida de trabajadores que eran víctimas de este tipo de procedimientos de índole discriminatoria.INTRODUCCIÓN ................................................................................................................. 10 1. DESCRIPCIÓN DEL PROBLEMA ............................................................................. 11 1.1. Objetivos ............................................................................................................... 11 1.1.1. Objetivo general ............................................................................................ 11 1.1.2. Objetivos específicos .................................................................................... 11 1.2. Planteamiento del problema .................................................................................. 11 1.3. Formulación del problema .................................................................................... 14 1.4. Justificación .......................................................................................................... 14 1.5. Alcance y limitaciones .......................................................................................... 15 1.5.1. Alcance ......................................................................................................... 15 1.5.2. Limitaciones .................................................................................................. 15 1.6. Delimitaciones ...................................................................................................... 16 1.6.1. Delimitación espacial .................................................................................... 16 1.6.2. Delimitación temporal .................................................................................. 16 1.6.3. Delimitación conceptual ............................................................................... 16 2. REFERENTES TEORICOS ......................................................................................... 17 2.1. Antecedentes ......................................................................................................... 17 2.2. Marco Teórico ....................................................................................................... 18 2.3. Marco conceptual .................................................................................................. 22 2.4. Marco Legal .......................................................................................................... 24 2.4.1. Constitución política de 1991 ....................................................................... 24 2.4.2. leyes nacionales ............................................................................................ 31 2.4.3. Marco jurisprudencial ................................................................................... 36 3. EVOLUCIÓN DEL FUNDAMENTO DE ESTABILIDAD OCUPACIONAL REFORZADA............................................................................................................................. 119 3.1. Análisis y recuento jurisprudencial sobre la estabilidad ocupacional reforzada desde el año 2010 hasta el año 2021 ....................................................................................... 122 4. PRINCIPIOS DE LA ESTABILIDAD OCUPACIONAL REFORZADA ................ 154 4.1. Reglas, Principios y Fundamentos constitucionales ........................................... 154 4.1.1. Principio de solidaridad social .................................................................... 154 4.1.2. Principio de integración social .................................................................... 155 4.1.3. Fundamento de la igualdad ......................................................................... 156 4.1.4. Fundamento de estabilidad en el empleo .................................................... 156 4.1.5. Fundamento del derecho al trabajo ............................................................. 157 4.1.6. Fundamento del derecho al mínimo vital.................................................... 157 5. MARCO METODOLÓGICO ..................................................................................... 158 5.1. Enfoque y tipo de investigación .......................................................................... 158 5.2. Técnicas y procedimientos para la recolección de la información ..................... 159 5.2.1. Técnica ........................................................................................................ 159 5.2.2. Instrumentos ................................................................................................ 160 5.2.3. Fuente primaria ........................................................................................... 160 5.2.4. Fuente Secundaria ....................................................................................... 160 6. RESULTADOS – DESARROLLO DEL MARCO NORMATIVO Y JURISPRUDENCIAL DE LA ESTABILIDAD OCUPACIONAL REFORZADA .................. 161 6.1. Ley 361 de 1997.................................................................................................. 162 6.3. Supuestos facticos indispensables para determinar si existe la protección especial de estabilidad reforzada .......................................................................................................... 166 6.3.1. Que se establezca que el trabajador o contratista realmente se encuentra en una condición de salud que le impida o dificulte significativamente el normal y adecuado desempeño de sus actividades ............................................................................................. 166 6.3.2. Que la condición de debilidad manifiesta sea conocida por el empleador o contratante en un momento previo al despido. ................................................................... 169 6.3.3. Que no exista una justificación suficiente para la desvinculación, de manera que sea claro que la misma tiene origen en una discriminación ......................................... 172 7. CONCLUSIONES ...................................................................................................... 173 9. BIBLIOGRAFÍAS ...................................................................................................... 176 ANEXOS ............................................................................................................................. 180PregradoComunicador(a) Social179 página. ilustraciones, (Trabajo completo) 835 KBapplication/pdfspaUniversidad Francisco de Paula SantanderFacultad de IngenieríaSan José de CúcutaComunicación SocialDerechos Reservados - Universidad Francisco de Paula Santander, 2024https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional (CC BY-NC-SA 4.0)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2https://catalogobiblioteca.ufps.edu.co/cgi-bin/koha/opac-retrieve-file.pl?id=a67a235e6f69a6c42a9806219efa3d80Análisis jurisprudencial de las reglas establecidas por la corte constitucional que garantizan la estabilidad ocupacional reforzada de personas con discapacidad desde el año 2010 a 2021Trabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTextinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/redcol/resource_type/TPinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85DiscapacidadEstabilidad ocupacional reforzadaRegla jurisprudenciaFundamento condicionalFundamento constitucionalArias, F. G. (2012). El proyecto de investigación. Introducción a la metodología científica. 6ta. Fidias G. Arias Odón.Conti, A, ED, 2008, Manual de derecho laboral, Universidad Externado de Colombia.Hurtado de Barrera (2000). Metodología de la investigación. Tercera edición, Instituto Universitario de Tecnología Caripito, Venezuela.Ley 361 de 1997.Ley 3646 de 2009.Ley 1618 de 2013.López, A, ED, 2012, Derecho del trabajo actual, Universidad Externado de ColombiaMonje. 2011. “Metodología de la investigación cuantitativa y cualitativa.”.Monsalve, M, ED, 2014, Estudios de derecho del trabajo y de la seguridad social, Ibáñez.Obando, J, ED, 2015, Derecho laboral, Temis.Solano, E. (2019). Estabilidad ocupacional reforzada en Colombia: una mirada crítica desde la jurisprudencia. Jurídicas cuc, 15(1). 47-68.Tamayo, M. (2004). El proceso de la investigación científica. Editorial Limusa.Universidad Externado de Colombia, (2006). El principio de estabilidad laboral en los pronunciamientos de la Corte Constitucional 1992-2005, Universidad Externado de Colombia.Corte Constitucional. Sentencia C-531 de 2000, M.P Álvaro Tafur Galvis.Código sustantivo del trabajo, ley 2663 de 1950, artículos 1,9,10,11,13.Corte Constitucional. Sentencia SU- 049 del 2017 M.P. María Calle Correa.Recuperado de http://dx.doi.org/10.17981/juridcuc.15.1.2019.02.Constitución política de Colombia, artículos 1,13,25,43,47,48,53,54,95.Corte Constitucional. Sentencia T-490 de 2010, M.P Jorge Ignacio Pretelt Chaljub.Corte Constitucional. Sentencia T-996 de 2010, M.P María Victoria Calle Correa.Corte Constitucional. Sentencia T-480 de 2010, M.P Juan Carlos Henao Pérez.Corte Constitucional. Sentencia T-140 de 2011, M.P Juan Carlos Henao Pérez.Corte Constitucional. Sentencia T-375 de 2011, M.P Jorge Ignacio Pretelt Chaljub.Corte Constitucional. Sentencia T-121 de 2011, M.P Jorge Ignacio Pretelt Chaljub.Corte Constitucional. Sentencia T-192 de 2012, M.P Mauricio González Cuervo.Corte Constitucional. Sentencia T-226 de 2012, M.P Humberto Antonio Sierra Porto.Corte Constitucional. Sentencia T-509 de 2012, M.P Adriana María Guillen Arango.Corte Constitucional. Sentencia T-447 de 2013, M.P Luis Ernesto Vargas Silva.Corte Constitucional. Sentencia T-018 de 2013, M.P Luis Ernesto Vargas Silva.Corte Constitucional. Sentencia T-378 de 2013, M.P Luis Guillermo Guerrero Pérez.Corte Constitucional. Sentencia T-383 de 2014, M.P Jorge Ignacio Pretelt Chaljub.Corte Constitucional. Sentencia T-144 de 2014, M.P Alberto Rojas RíosCorte Constitucional. Sentencia T-382 de 2014, M.P Jorge Ignacio Pretelt Chaljub.Corte Constitucional. Sentencia T-310 de 2015, M.P Jorge Ignacio Pretelt Chaljub.Corte Constitucional. Sentencia T-513 de 2015, M.P María Victoria Calle Correa.Corte Constitucional. Sentencia T-106 de 2015, M.P Gloria Stella Ortiz Delgado.Corte Constitucional. 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Sentencia SU- 380 de 2021, M.P Diana Fajardo Rivera.PublicationORIGINALTG13506891350557.pdfTG13506891350557.pdfProyecto de Pregradoapplication/pdf854714https://repositorio.ufps.edu.co/bitstreams/226255a3-8c37-40d2-81e0-e5149ba131b2/downloadc3ff2a1a896da5822a946f4e42ff1f13MD51trueAnonymousREADLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-814828https://repositorio.ufps.edu.co/bitstreams/aaf47bb7-9383-41fd-ad4f-33f29c145638/download2f9959eaf5b71fae44bbf9ec84150c7aMD52falseAnonymousREADTEXTTG13506891350557.pdf.txtTG13506891350557.pdf.txtExtracted texttext/plain341364https://repositorio.ufps.edu.co/bitstreams/5361baf6-469f-4a46-8e61-c79957bf0f39/download4744e3c0622363f95fda7790f9d9dafcMD53falseAnonymousREADTHUMBNAILTG13506891350557.pdf.jpgTG13506891350557.pdf.jpgGenerated 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