Análisis de la Relación entre la Cultura Organizacional y la Motivación de los Colaboradores de la Alcaldía de Bello Antioquia
Digital
- Autores:
-
Contreras-Pacheco, Paula Mireya
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad de Santander
- Repositorio:
- Repositorio Universidad de Santander
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- Palabra clave:
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Lizarazo-Jeréz, Wilmar62ba10fc-182f-4f01-a08e-2e96ba94e5a6600Contreras-Pacheco, Paula Mireya700ffbfc-6b8e-490f-8306-2976382efce6-1Almeida-Parra, Gloria047c5971-e946-4297-9c6c-fd8e98fe8698600Gallardo-Figueroa, Silvia Paolac4e3919b-28a8-49d7-b665-7005393e3e496002023-09-06T15:29:09Z2023-09-06T15:29:09Z2023-06-21DigitalEste trabajo de investigación se desarrolla con el objetivo de realizar el análisis de la relación existente entre cultura organizacional y motivación en los colaboradores de la Alcaldía de Bello – Antioquia y de esta forma determinar si las variables estudiadas están relacionadas entre sí y por lo tanto influyen en el ejercicio de sus funciones. Se aplica la encuesta de cultura organizacional OCAI, llamada así por sus siglas en el idioma inglés (Organizacional Culture Assement Instrument) diseñada por Cameron y Quinn (1999), que permite establecer el tipo de cultura organizacional existente en la Alcaldía de Bello Antioquia, con respecto a la motivación laboral se utiliza un cuestionario tipo Likert diseñado por Díaz Tocas (2017), con el fin de establecer la relación existente entre las variables estudiadas. Los cuestionarios son aplicados a un total de sesenta colaboradores de la sede central de la Alcaldía de Bello, el análisis de los resultados que se obtuvieron permite establecer que la entidad territorial, posee una cultura organizacional de tipo jerárquica, que según lo expuesto en la teoría de Cameron y Quinn (1999), en esta cultura el control es un ítem relevante en el logro de los objetivos, de igual manera el cumplimiento de normas. En cuanto al cuestionario de motivación laboral es posible medir la dimensión intrínseca y la dimensión extrínseca, que permite determinar los factores motivacionales de los Colaboradores de la Alcaldía de Bello. De acuerdo con los resultados obtenidos y su respectivo análisis se determina que la cultura organizacional existente en la Alcaldía de Bello, si repercute en la motivación de los funcionarios ya que impacta en la conducta y la satisfacción laboral de los funcionarios.This research work is developed with the objective of carrying out the analysis of the relationship between organizational culture and motivation in the collaborators of the Mayor's Office of Bello - Antioquia and in this way determine if the variables studied are related to each other and therefore influential in the exercise of their functions. The organizational culture survey OCAI (Organizational Culture Assessment Instrument) designed by Cameron and Quinn (1999) is applied, which allows establishing the type of organizational culture existing in the Mayor's Office of Bello Antioquia, with respect to the work motivation, a Likert-type questionnaire designed by Díaz Tocas (2017) is used, in order to establish the relationship between the variables studied. The questionnaires are applied to a total of sixty collaborators of the central headquarters of the Mayor's Office of Bello, the analysis of the results obtained allows us to establish that the territorial entity has a hierarchical organizational culture, which according to what is exposed in Cameron's theory and Quinn (1999), in this type of culture, control is a relevant item in the achievement of objectives, in the same way compliance with standards, regarding the work motivation questionnaire, it is possible to measure the intrinsic dimension and the extrinsic dimension, that allows to determine the motivational factors of the Collaborators of the Mayor's Office of Bello. According to the results obtained and their respective analysis, it is determined that the existing organizational culture in the Mayor's Office of Bello does affect the motivation of the officials since it impacts the behavior and job satisfaction of the officials.MaestríaAdministrador(a) de EmpresasPresentación del Trabajo de Grado 18 Planteamiento del Problema 18 Descripción de la Situación Problema 18 Identificación del Problema 19 Pregunta Problema 20 Justificación 20 Objetivos 23 Objetivo General 23 Objetivos Específicos 23 Bases Teóricas 24 Aportes al Estado del Arte 24 Referentes Internacionales 24 Referentes Nacionales 25 Marco Teórico 27 Competitividad 28 Eficiencia 29 Gestión del Talento Humano 29 Cultura Organizacional 31 Motivación Laboral 33 Dimensiones y Variables de la Motivación Laboral 35 Motivación en Servidores Públicos 35 Terminología Básica para el Desarrollo del Trabajo 36 Diseño Metodológico 39 Tipo de Investigación 39 Alcance 39 Hipótesis 40 Variables o Categorías 40 Operacionalización de Variables o Descripción de Categorías 40 Población y Muestra 40 Procedimiento 41 Instrumentos de Recolección de Información 41 Técnicas de Análisis de Datos 42 Consideraciones Éticas 43 Diagnóstico 44 Estructura de la Propuesta de Intervención 45 Propuesta de Intervención 45 Componente Tecnológico 45 Implementación 45 Análisis e Interpretación de Datos 47 Discusión 56 Conclusiones 59 Limitaciones 61 Impacto, Recomendaciones y Trabajos Futuros 62 Impacto 62 Recomendaciones y Trabajos Futuros 62 Referencias Bibliográficas 63 Apéndices 6982 papplication/pdfUniversidad de SantanderT 99.23 C668aRepositorio Digital Universidad de Santanderhttps://repositorio.udes.edu.cohttps://repositorio.udes.edu.co/handle/001/9150spaUniversidad de SantanderBucaramangaFacultad de Ciencias Económicas, Administrativas y ContablesBucaramanga, ColombiaAdministración de EmpresasArboleda Posada, G. 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Al consultar y hacer uso de este recurso, está aceptando las condiciones de uso establecidas por los autores.info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Cultura OrganizacionalMotivaciónTalento HumanoServidores PúblicosAlcaldíaOrganizational CultureMotivationHuman TalentPublic ServantsMayor's OfficeAnálisis de la Relación entre la Cultura Organizacional y la Motivación de los Colaboradores de la Alcaldía de Bello AntioquiaAnalysis of the Relationship between the Organizational Culture and the Motivation of the Collaborators of the Mayor's Office of Bello AntioquiaTrabajo de grado - Maestríahttp://purl.org/coar/version/c_71e4c1898caa6e32Textinfo:eu-repo/semantics/masterThesishttp://purl.org/redcol/resource_type/TMinfo:eu-repo/semantics/submittedVersionTodas las AudienciasPublicationLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-815543https://repositorio.udes.edu.co/bitstreams/c5679eaa-989b-4f11-8937-689ba4633789/download73a5432e0b76442b22b026844140d683MD51ORIGINALLabel.pngLabel.pngimage/png65661https://repositorio.udes.edu.co/bitstreams/969128ba-9c0f-42c2-a93e-469ef1a3ed0e/downloadeb588f4b570d45b9bb51a581031590ebMD59Análisis_de_la_Relación_entre_la_Cultura_Organizacional_y_la_Motivación_de_los_Colaboradores_de_la_Alcaldía_de_Bello_Antioquia.pdfAnálisis_de_la_Relación_entre_la_Cultura_Organizacional_y_la_Motivación_de_los_Colaboradores_de_la_Alcaldía_de_Bello_Antioquia.pdfapplication/pdf1233831https://repositorio.udes.edu.co/bitstreams/464d2dbc-1892-483d-a163-8b37592b4b07/downloada7e41a39bbdffa01da4576c6fca86b33MD58Aval entrega Documentos Repositorio Institucional.pdfAval entrega Documentos Repositorio Institucional.pdfapplication/pdf145465https://repositorio.udes.edu.co/bitstreams/314c8ccc-51c6-4e5b-968b-bb08cad490b7/download24039e70cdb7f494fab9f9a9f8c0700bMD54Informe de similitud Paula Contreras 9%.pdfInforme de similitud Paula Contreras 9%.pdfapplication/pdf561778https://repositorio.udes.edu.co/bitstreams/1eb6c971-9823-4987-83f3-ca1f60ab61fd/download6f2accc1517f98baadaf11e7d06247cfMD55THUMBNAILLabel.png.jpgLabel.png.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg11108https://repositorio.udes.edu.co/bitstreams/76c03e89-adad-4ebd-ad7d-7d3d8dc71224/downloadbd597d3f61b76328bf77d834e31cc735MD510Análisis_de_la_Relación_entre_la_Cultura_Organizacional_y_la_Motivación_de_los_Colaboradores_de_la_Alcaldía_de_Bello_Antioquia.pdf.jpgAnálisis_de_la_Relación_entre_la_Cultura_Organizacional_y_la_Motivación_de_los_Colaboradores_de_la_Alcaldía_de_Bello_Antioquia.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg7018https://repositorio.udes.edu.co/bitstreams/3060d441-4e9c-4e42-bf44-c90f47d04735/downloada8b20c1e33f382948c659937fdca3be4MD512Aval entrega Documentos Repositorio Institucional.pdf.jpgAval entrega Documentos Repositorio Institucional.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg12462https://repositorio.udes.edu.co/bitstreams/301152c9-cc38-4ee1-b85d-c66a3817a89c/download55f5f91ce8d9a5eecee4895a1703a2c8MD514Informe de similitud Paula Contreras 9%.pdf.jpgInforme de similitud Paula Contreras 9%.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg11307https://repositorio.udes.edu.co/bitstreams/f8d937df-4f4b-4af8-bb6a-8e4d4574038e/download9bb8491e47a6b181abfea9bec044d2c4MD516TEXTAnálisis_de_la_Relación_entre_la_Cultura_Organizacional_y_la_Motivación_de_los_Colaboradores_de_la_Alcaldía_de_Bello_Antioquia.pdf.txtAnálisis_de_la_Relación_entre_la_Cultura_Organizacional_y_la_Motivación_de_los_Colaboradores_de_la_Alcaldía_de_Bello_Antioquia.pdf.txtExtracted texttext/plain102017https://repositorio.udes.edu.co/bitstreams/5d556be4-2754-402c-b06e-f4db364af5ec/downloadbecad6f5021814f18486c4295ce2bf0dMD511Aval entrega Documentos Repositorio Institucional.pdf.txtAval entrega Documentos Repositorio Institucional.pdf.txtExtracted texttext/plain1990https://repositorio.udes.edu.co/bitstreams/5427c08d-a38e-46c6-88dc-dcd46c5c83cc/download2e52b655d8c7756353b078e0517248cfMD513Informe de similitud Paula Contreras 9%.pdf.txtInforme de similitud Paula Contreras 9%.pdf.txtExtracted texttext/plain101426https://repositorio.udes.edu.co/bitstreams/3e733372-4589-4a58-a2ac-d524c74fa2e2/download5012fe367a48ad44fbf33d71ac5ec072MD515001/9150oai:repositorio.udes.edu.co:001/91502023-09-07 03:01:12.252https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Derechos Reservados - Universidad de Santander, 2023. Al consultar y hacer uso de este recurso, está aceptando las condiciones de uso establecidas por los autores.https://repositorio.udes.edu.coRepositorio Universidad de 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