Generación del conocimiento en empresas de seguridad y salud en el trabajo en Valledupar, Colombia
9 p.
- Autores:
-
Zambrano Morales, Carlos Mario
Pertuz Peralta, Vanessa Paola
Straccia Martínez, Daysi Coromoto
- Tipo de recurso:
- Article of journal
- Fecha de publicación:
- 2017
- Institución:
- Universidad de Santander
- Repositorio:
- Repositorio Universidad de Santander
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.udes.edu.co:001/3439
- Acceso en línea:
- https://repositorio.udes.edu.co/handle/001/3439
- Palabra clave:
- Formas de generación de conocimiento
Adquisición de conocimiento
Adaptación de conocimiento
Establecimiento de redes
Empresas de servicios de salud y seguridad en el trabajo
Forms of knowledge generation
Knowledge acquisition
Knowledge adaptation
Networking
Service companies health and safety at work
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- openAccess
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Zambrano Morales, Carlos Marioc0db7bfc-7c99-4c55-a2e5-cea402e2775b-1Pertuz Peralta, Vanessa Paola29129ad9-1b70-4ca4-a5bc-9c1e730692cb-1Straccia Martínez, Daysi Coromotob3f030c7-1353-4136-a428-018c2eb1a9f0-12019-07-22T15:33:38Z2019-07-22T15:33:38Z20179 p.This paper analyzes the knowledge’s generation in companies providing occupational safety and health in Valledupar, Colombia. It is supported by the theories of Davenport & Prusak (2001); and, Molina & Marsal (2001). This research is descriptive, non experimental, transversal and with field design. We applied the research to the all 17 companies. We interview the managers through a questionnaire of 25 items, validated by five experts, and 0.89 Cronbach’s α reliability. We found the most common way of generating knowledge is informal networks. We discover there are deficiencies in the acquisition, merge, and adaptation of knowledge.El artículo analiza la generación del conocimiento en empresas prestadoras de servicios de seguridad y salud en el trabajo en Valledupar, Colombia; sustentado en las teorías de Davenport y Prusak (2001), Molina y Marsal (2001). La investigación es descriptiva, con diseño no experimental, transversal y de campo. La población corresponde a 17 empresas. Se realizó un censo población. Se encuestó a los gerentes mediante un cuestionario de 25 ítems, validado por 5 expertos, con 0,89 de confiabilidad. La forma más usual de generación de conocimiento son las redes informales, con un nivel medio. Existen deficiencias en la adquisición, fusión, adaptación.application/pdf0798 1015https://repositorio.udes.edu.co/handle/001/3439spaRevista EspaciosDerechos Reservados - Universidad de Santander, 2017info:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial 4.0 Internacional (CC BY-NC 4.0)https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2https://www.revistaespacios.com/a17v38n13/a17v38n13p01.pdfFormas de generación de conocimientoAdquisición de conocimientoAdaptación de conocimientoEstablecimiento de redesEmpresas de servicios de salud y seguridad en el trabajoForms of knowledge generationKnowledge acquisitionKnowledge adaptationNetworkingService companies health and safety at workGeneración del conocimiento en empresas de seguridad y salud en el trabajo en Valledupar, ColombiaGeneration of knowledge in security and health at work in Valledupar, ColombiaArtículo de revistahttp://purl.org/coar/resource_type/c_6501http://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1Textinfo:eu-repo/semantics/articlehttp://purl.org/redcol/resource_type/ARTinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85PublicationTHUMBNAILGeneration of knowledge in security and health at work in Valledupar, Colombia. 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