La gestión de talento humano como proceso estratégico en el desarrollo organizacional

Autores:
Álvarez Contreras, Diana Esther
Tipo de recurso:
Article of journal
Fecha de publicación:
2025
Institución:
Universidad de Cundinamarca
Repositorio:
Repositorio UdeC
Idioma:
OAI Identifier:
oai:repositorio.cun.edu.co:cun/10996
Acceso en línea:
https://repositorio.cun.edu.co/handle/cun/10996
https://doi.org/10.52143/2346-1357.724
Palabra clave:
empresa
estrategia
gestión
procesos
talento humano
Company
Management
Human Talent
Processes
Strategy
Rights
openAccess
License
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
id RUCUN2_ddae0c4051fff605fca40a78e345fc5a
oai_identifier_str oai:repositorio.cun.edu.co:cun/10996
network_acronym_str RUCUN2
network_name_str Repositorio UdeC
repository_id_str
dc.title.spa.fl_str_mv La gestión de talento humano como proceso estratégico en el desarrollo organizacional
title La gestión de talento humano como proceso estratégico en el desarrollo organizacional
spellingShingle La gestión de talento humano como proceso estratégico en el desarrollo organizacional
empresa
estrategia
gestión
procesos
talento humano
Company
Management
Human Talent
Processes
Strategy
title_short La gestión de talento humano como proceso estratégico en el desarrollo organizacional
title_full La gestión de talento humano como proceso estratégico en el desarrollo organizacional
title_fullStr La gestión de talento humano como proceso estratégico en el desarrollo organizacional
title_full_unstemmed La gestión de talento humano como proceso estratégico en el desarrollo organizacional
title_sort La gestión de talento humano como proceso estratégico en el desarrollo organizacional
dc.creator.fl_str_mv Álvarez Contreras, Diana Esther
dc.contributor.author.spa.fl_str_mv Álvarez Contreras, Diana Esther
dc.subject.none.fl_str_mv empresa
estrategia
gestión
procesos
talento humano
Company
Management
Human Talent
Processes
Strategy
topic empresa
estrategia
gestión
procesos
talento humano
Company
Management
Human Talent
Processes
Strategy
publishDate 2025
dc.date.issued.none.fl_str_mv %9-%06-%14
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2022-06-14 09:47:12
2025-11-05T15:33:36Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2022-06-14 09:47:12
dc.type.spa.fl_str_mv Artículo de revista
dc.type.coar.fl_str_mv http://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1
dc.type.coar.none.fl_str_mv http://purl.org/coar/resource_type/c_6501
dc.type.coarversion.none.fl_str_mv http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85
dc.type.content.none.fl_str_mv Text
dc.type.driver.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/article
dc.type.local.eng.fl_str_mv Journal article
dc.type.version.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
format http://purl.org/coar/resource_type/c_6501
status_str publishedVersion
dc.identifier.issn.none.fl_str_mv 2346-1357
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://repositorio.cun.edu.co/handle/cun/10996
dc.identifier.doi.none.fl_str_mv 10.52143/2346-1357.724
dc.identifier.eissn.none.fl_str_mv 2711-3329
dc.identifier.url.none.fl_str_mv https://doi.org/10.52143/2346-1357.724
identifier_str_mv 2346-1357
10.52143/2346-1357.724
2711-3329
url https://repositorio.cun.edu.co/handle/cun/10996
https://doi.org/10.52143/2346-1357.724
dc.language.iso.none.fl_str_mv
language_invalid_str_mv
dc.relation.bitstream.none.fl_str_mv https://revistas.cun.edu.co/index.php/negonotas/article/download/724/524
dc.relation.citationedition.spa.fl_str_mv Núm. 15 , Año 2020 : Negonotas Docentes
dc.relation.citationendpage.none.fl_str_mv 46
dc.relation.citationissue.spa.fl_str_mv 15
dc.relation.citationstartpage.none.fl_str_mv 33
dc.relation.ispartofjournal.spa.fl_str_mv Negonotas Docentes
dc.relation.references.none.fl_str_mv Aduna, A., García, E. y Chávez, E. (2017). Modelos de gestión de Recursos Humanos. Boletín Científico de la Escuela Superior Tepeji del Rio- Tepexi, 4(8). Recuperado de https://www.uaeh.edu.mx/scige/boletin/tepeji/n8/a13.html
Aguilar, J. (2014). Retos y rol estratégico en la gestión del talento Humano Caso en empresas de Cali, Colombia. Mercados y Negocios, 15(1), 4-20. Recuperado de https://dialnet.unirioja.es/descarga/articulo/5811263.pdf.
Alles, M. (2006). Desarrollo del talento humano basado en competencias. (1a. ed) (2a Reimpresión). Buenos Aires: Granica.
Armas, Y., Llanos, M. y Traverso. (2017). Gestión del Talento Humano y Nuevos Escenarios Laborales. Ecuador: Universidad ECOTEC. Recuperado de https://www.ecotec.edu.ec/content/uploads/2017/09/investigacion/libros/gestion-talento-humano.pdf
Barrios, M., Gallego, G., López, A. y Restrepo, F. (2016). Prácticas exitosas de gerencia del talento humano en doce empresas antioqueñas (Colombia). En-Contexto, 4(4), 117-137. Recuperado de https://www.redalyc.org/jatsRepo/5518/551857280004/551857280004.pdf
Calderón, G., Naranjo, J. y Álvarez, C. (2010). Gestión humana en la empresa colombiana: sus características, desafíos y aportes. Una aproximación a un sistema integral. Cuadernos de Administración, 23(41), 13-36. Recuperado de http://www.scielo.org.co/pdf/cadm/v23n41/v23n41a02.pdf
Cardona, D., Álzate, J. C., y Lora, H. (2018). Estrategias para la gestión del talento humano en las asociaciones de yuqueros adscritas a Colfeyuca en Sucre, Colombia. Revista de investigación, desarrollo e innovación, 9(1), 9-18. Recuperado de http://www.scielo.org.co/pdf/ridi/v9n1/2389-9417-ridi-9-01-9.pdf
Cuesta, A. (2011). Gestión de recursos humanos y del conocimiento: una tecnología de diagnóstico, planificación y control de gestión estratégica. Revista de Ciencias Sociales, 17(2), 287-297.
Chiavenato, I. (2007). Administración de Recursos Humanos (8ª. ed.). México: McGraw-Hill. Recuperado de https://cucjonline.com/biblioteca/files/original/aec4d0f8da9f45c14d9687966f292cd2.pdf
Chiavenato, I. (2009). Gestión del Talento Humano (3a. ed.). México: McGraw-Hill
Dumitru, D. (2013). Plan Estratégico de Gestión de Recursos Humanos. Recuperado de http://repositorio.ual.es/bitstream/handle/10835/2382/Trabajo.pdf?sequence=6&isAllowed=y
Figueroa, H. (2014). Estrategias de atracción y retención del talento humano en la industria minera colombiana, Revista Económicas CUC, 35(1) 61-77. Recuperado de https://revistascientificas.cuc.edu.co/economicascuc/article/download/219/pdf_43/0
Franco, O. y Guerrero, C. (2018). Revisión Conceptual Gestión del Talento Humano. Recuperado de https://www.researchgate.net/publication/335172763_Revision_conceptual_Gestion_del_Talento_Humano
Galvis, O. (2017). Causas e impacto socio-económico por liquidación de las empresas comerciales y de servicios. Revista FACE, 17(1), 44-54. DOI: https://doi.org/10.24054/01204211.v1.n1.2017.709
García, M. (2009). Los macro-procesos: un nuevo enfoque en el estudio de la Gestión Humana. Pensamiento & gestión, (27), 162-200. Recuperado de http://www.scielo.org.co/pdf/pege/n27/n27a06.pdf
Jara, A., Asmat, N., Alberca, N. y Medina, J. (2018). Gestión del talento humano como factor de mejoramiento de la gestión pública y desempeño laboral. Revista Venezolana de Gerencia, 23(83), 740-760. Recuperado de https://www.redalyc.org/jatsRepo/290/29058775014/html/index.html#redalyc_29058775014_ref14
Jiménez, E. (2015). Desarrollo personal y profesional de maestras de educación primaria: aportes de la orientación. Revista actualidades investigativas en educación, 15(1), 1-29. Recuperado de https://www.scielo.sa.cr/pdf/aie/v15n1/a29v15n1.pdf
Hernández, I., Fleitas, S. y Salazar, D. (2011). Particularidades de la gestión de los recursos humanos en empresas cubanas. Revista Avanzada Científica, 14(1), 35-46. Recuperado de https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=3646564
Madero, S., Calderón V. y Vélez, F. (2015). Preferencias de las personas a las prestaciones y beneficios en su lugar de trabajo: Caso de una empresa maquiladora en la frontera noroeste México-Estados Unidos. Nova Scientia, 7(15), 529-552. Recuperado de http://www.scielo.org.mx/pdf/ns/v7n15/2007-0705-ns-7-15-00529.pdf
Mariño, A., Guirado, A. y Matamoros, Y. (2011). La calidad de vida laboral en la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad de las Tunas. Cuadernos de Educación y Desarrollo, 3(26). Recuperado de https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=6372618
Mendoza, D., López, D. y Salas, E. (2016). Planificación estratégica de recursos humanos: Efectiva forma de identificar necesidades de personal. Económicas CUC, 37(1), 61-78. Recuperado de https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=5794127
Miranda, D. (2016). Motivación del talento humano: La clave del éxito de una empresa. Investigación & Negocios, 9(13), 20-27. Recuperado de http://www.scielo.org.bo/pdf/riyn/v9n13/v9n13_a05.pdf
Montoya, C., Boyero, M., y Guzmán, V. (2016). La Gestión Humana: Un Socio Estratégico Organizacional. Revista Científica “Visión de Futuro”, 20 (1), 164-188. Recuperado de https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=3579/357943291005
Organización Internacional del Trabajo (OIT) (1998). Negociación colectiva y relaciones laborales. Recuperado de https://www.ilo.org/global/topics/collective-bargaining-labour-relations/lang--es/index.htm
Pernet, S. y Benítez, R. (2018). Gestión estratégica del talento humano en la empresa proveedora del oriente (tesis de especialidad). Universidad de Cartagena, Cartagena, Bolívar. Recuperado de https://repositorio.unicartagena.edu.co/bitstream/handle/11227/7332/Monograf%c3%ada%20Especializacion%20Gestion%20Gerencial%20XXXIII%20Sally%20y%20Robert(revisado).pdf?sequence=1&isAllowed=y
Rodríguez, L. y Santofimio, A. (2016). Modelo de gestión estratégica del talento humano que permite incentivar el salario emocional para el mejoramiento del clima organizacional (tesis de maestría), Universidad Libre De Colombia, Bogotá. Recuperado de https://repository.unilibre.edu.co/bitstream/handle/10901/9846/tesis%20definitiva11%2009%202016.pdf?sequence=1&isAllowed=y
Romero, Z. (2018). Lineamientos estratégicos para la optimización del clima organizacional de la dirección sectorial de control de la administración descentralizada de la contraloría del Estado Mérida. Conocimiento Global, 3(1), 56-69. Recuperado a partir de http://conocimientoglobal.org/revista/index.php/cglobal/article/view/28
Sánchez, A., Martínez, R. y Moreno, J. (2017). Gestión por competencias laborales en el contexto del proceso de cambios políticos y económicos en Cuba. Innovar, 27 (66), 169-184. Recuperado de http://www.scielo.org.co/pdf/inno/v27n66/0121-5051-inno-27-66-00169.pdf
Santillán, W. (2017). Atraer, Motivar y Retener el Talento en las Organizaciones. CienciAmérica, 6(3). Recuperado de https://dialnet.unirioja.es/descarga/articulo/6163690.pdf
Vallejo, L. (2016). Gestión del talento humano. Escuela Superior Politécnica de Chimborazo. Ecuador: La Caracola Editores. Recuperado de http://cimogsys.espoch.edu.ec/direccion-publicaciones/public/docs/books/2019-09-17-222134-gesti%C3%B3n%20del%20talento%20humano-comprimido.pdf
Zamora, M. (2018). El desarrollo organizacional como generador de un cambio significativo en las organizaciones de la sociedad civil. Revista Extremeña de Ciencias Sociales “ALMENARA”, (10), 87-109. Recuperado de https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=6415690
dc.rights.uri.none.fl_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
dc.rights.accessrights.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.coar.none.fl_str_mv http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
rights_invalid_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.mimetype.none.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.spa.fl_str_mv Fondo Editorial CUN
dc.source.none.fl_str_mv https://revistas.cun.edu.co/index.php/negonotas/article/view/724
institution Universidad de Cundinamarca
bitstream.url.fl_str_mv https://repositorio.cun.edu.co/bitstreams/6ac3ac93-6c1d-412b-91e2-31f3c49381ce/download
bitstream.checksum.fl_str_mv a327b6c270349c4ff4410cfa48068d21
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio Digital Corporación Unificada Nacional de Educación Superior
repository.mail.fl_str_mv bdigital@metabiblioteca.com
_version_ 1849967416752209920
spelling Álvarez Contreras, Diana Esther2022-06-14 09:47:122025-11-05T15:33:36Z2022-06-14 09:47:12%9-%06-%142346-1357https://repositorio.cun.edu.co/handle/cun/1099610.52143/2346-1357.7242711-3329https://doi.org/10.52143/2346-1357.724application/pdfFondo Editorial CUNhttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2https://revistas.cun.edu.co/index.php/negonotas/article/view/724empresaestrategiagestiónprocesostalento humanoCompanyManagementHuman TalentProcessesStrategyLa gestión de talento humano como proceso estratégico en el desarrollo organizacionalArtículo de revistahttp://purl.org/coar/resource_type/c_6501http://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Textinfo:eu-repo/semantics/articleJournal articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttps://revistas.cun.edu.co/index.php/negonotas/article/download/724/524Núm. 15 , Año 2020 : Negonotas Docentes461533Negonotas DocentesAduna, A., García, E. y Chávez, E. (2017). Modelos de gestión de Recursos Humanos. Boletín Científico de la Escuela Superior Tepeji del Rio- Tepexi, 4(8). Recuperado de https://www.uaeh.edu.mx/scige/boletin/tepeji/n8/a13.htmlAguilar, J. (2014). Retos y rol estratégico en la gestión del talento Humano Caso en empresas de Cali, Colombia. Mercados y Negocios, 15(1), 4-20. Recuperado de https://dialnet.unirioja.es/descarga/articulo/5811263.pdf.Alles, M. (2006). Desarrollo del talento humano basado en competencias. (1a. ed) (2a Reimpresión). Buenos Aires: Granica.Armas, Y., Llanos, M. y Traverso. (2017). Gestión del Talento Humano y Nuevos Escenarios Laborales. Ecuador: Universidad ECOTEC. Recuperado de https://www.ecotec.edu.ec/content/uploads/2017/09/investigacion/libros/gestion-talento-humano.pdfBarrios, M., Gallego, G., López, A. y Restrepo, F. (2016). Prácticas exitosas de gerencia del talento humano en doce empresas antioqueñas (Colombia). En-Contexto, 4(4), 117-137. Recuperado de https://www.redalyc.org/jatsRepo/5518/551857280004/551857280004.pdfCalderón, G., Naranjo, J. y Álvarez, C. (2010). Gestión humana en la empresa colombiana: sus características, desafíos y aportes. Una aproximación a un sistema integral. Cuadernos de Administración, 23(41), 13-36. Recuperado de http://www.scielo.org.co/pdf/cadm/v23n41/v23n41a02.pdfCardona, D., Álzate, J. C., y Lora, H. (2018). Estrategias para la gestión del talento humano en las asociaciones de yuqueros adscritas a Colfeyuca en Sucre, Colombia. Revista de investigación, desarrollo e innovación, 9(1), 9-18. Recuperado de http://www.scielo.org.co/pdf/ridi/v9n1/2389-9417-ridi-9-01-9.pdfCuesta, A. (2011). Gestión de recursos humanos y del conocimiento: una tecnología de diagnóstico, planificación y control de gestión estratégica. Revista de Ciencias Sociales, 17(2), 287-297.Chiavenato, I. (2007). Administración de Recursos Humanos (8ª. ed.). México: McGraw-Hill. Recuperado de https://cucjonline.com/biblioteca/files/original/aec4d0f8da9f45c14d9687966f292cd2.pdfChiavenato, I. (2009). Gestión del Talento Humano (3a. ed.). México: McGraw-HillDumitru, D. (2013). Plan Estratégico de Gestión de Recursos Humanos. Recuperado de http://repositorio.ual.es/bitstream/handle/10835/2382/Trabajo.pdf?sequence=6&isAllowed=yFigueroa, H. (2014). Estrategias de atracción y retención del talento humano en la industria minera colombiana, Revista Económicas CUC, 35(1) 61-77. Recuperado de https://revistascientificas.cuc.edu.co/economicascuc/article/download/219/pdf_43/0Franco, O. y Guerrero, C. (2018). Revisión Conceptual Gestión del Talento Humano. Recuperado de https://www.researchgate.net/publication/335172763_Revision_conceptual_Gestion_del_Talento_HumanoGalvis, O. (2017). Causas e impacto socio-económico por liquidación de las empresas comerciales y de servicios. Revista FACE, 17(1), 44-54. DOI: https://doi.org/10.24054/01204211.v1.n1.2017.709García, M. (2009). Los macro-procesos: un nuevo enfoque en el estudio de la Gestión Humana. Pensamiento & gestión, (27), 162-200. Recuperado de http://www.scielo.org.co/pdf/pege/n27/n27a06.pdfJara, A., Asmat, N., Alberca, N. y Medina, J. (2018). Gestión del talento humano como factor de mejoramiento de la gestión pública y desempeño laboral. Revista Venezolana de Gerencia, 23(83), 740-760. Recuperado de https://www.redalyc.org/jatsRepo/290/29058775014/html/index.html#redalyc_29058775014_ref14Jiménez, E. (2015). Desarrollo personal y profesional de maestras de educación primaria: aportes de la orientación. Revista actualidades investigativas en educación, 15(1), 1-29. Recuperado de https://www.scielo.sa.cr/pdf/aie/v15n1/a29v15n1.pdfHernández, I., Fleitas, S. y Salazar, D. (2011). Particularidades de la gestión de los recursos humanos en empresas cubanas. Revista Avanzada Científica, 14(1), 35-46. Recuperado de https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=3646564Madero, S., Calderón V. y Vélez, F. (2015). Preferencias de las personas a las prestaciones y beneficios en su lugar de trabajo: Caso de una empresa maquiladora en la frontera noroeste México-Estados Unidos. Nova Scientia, 7(15), 529-552. Recuperado de http://www.scielo.org.mx/pdf/ns/v7n15/2007-0705-ns-7-15-00529.pdfMariño, A., Guirado, A. y Matamoros, Y. (2011). La calidad de vida laboral en la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad de las Tunas. Cuadernos de Educación y Desarrollo, 3(26). Recuperado de https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=6372618Mendoza, D., López, D. y Salas, E. (2016). Planificación estratégica de recursos humanos: Efectiva forma de identificar necesidades de personal. Económicas CUC, 37(1), 61-78. Recuperado de https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=5794127Miranda, D. (2016). Motivación del talento humano: La clave del éxito de una empresa. Investigación & Negocios, 9(13), 20-27. Recuperado de http://www.scielo.org.bo/pdf/riyn/v9n13/v9n13_a05.pdfMontoya, C., Boyero, M., y Guzmán, V. (2016). La Gestión Humana: Un Socio Estratégico Organizacional. Revista Científica “Visión de Futuro”, 20 (1), 164-188. Recuperado de https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=3579/357943291005Organización Internacional del Trabajo (OIT) (1998). Negociación colectiva y relaciones laborales. Recuperado de https://www.ilo.org/global/topics/collective-bargaining-labour-relations/lang--es/index.htmPernet, S. y Benítez, R. (2018). Gestión estratégica del talento humano en la empresa proveedora del oriente (tesis de especialidad). Universidad de Cartagena, Cartagena, Bolívar. Recuperado de https://repositorio.unicartagena.edu.co/bitstream/handle/11227/7332/Monograf%c3%ada%20Especializacion%20Gestion%20Gerencial%20XXXIII%20Sally%20y%20Robert(revisado).pdf?sequence=1&isAllowed=yRodríguez, L. y Santofimio, A. (2016). Modelo de gestión estratégica del talento humano que permite incentivar el salario emocional para el mejoramiento del clima organizacional (tesis de maestría), Universidad Libre De Colombia, Bogotá. Recuperado de https://repository.unilibre.edu.co/bitstream/handle/10901/9846/tesis%20definitiva11%2009%202016.pdf?sequence=1&isAllowed=yRomero, Z. (2018). Lineamientos estratégicos para la optimización del clima organizacional de la dirección sectorial de control de la administración descentralizada de la contraloría del Estado Mérida. Conocimiento Global, 3(1), 56-69. Recuperado a partir de http://conocimientoglobal.org/revista/index.php/cglobal/article/view/28Sánchez, A., Martínez, R. y Moreno, J. (2017). Gestión por competencias laborales en el contexto del proceso de cambios políticos y económicos en Cuba. Innovar, 27 (66), 169-184. Recuperado de http://www.scielo.org.co/pdf/inno/v27n66/0121-5051-inno-27-66-00169.pdfSantillán, W. (2017). Atraer, Motivar y Retener el Talento en las Organizaciones. CienciAmérica, 6(3). Recuperado de https://dialnet.unirioja.es/descarga/articulo/6163690.pdfVallejo, L. (2016). Gestión del talento humano. Escuela Superior Politécnica de Chimborazo. Ecuador: La Caracola Editores. Recuperado de http://cimogsys.espoch.edu.ec/direccion-publicaciones/public/docs/books/2019-09-17-222134-gesti%C3%B3n%20del%20talento%20humano-comprimido.pdfZamora, M. (2018). El desarrollo organizacional como generador de un cambio significativo en las organizaciones de la sociedad civil. Revista Extremeña de Ciencias Sociales “ALMENARA”, (10), 87-109. Recuperado de https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=6415690PublicationOREORE.xmltext/xml2517https://repositorio.cun.edu.co/bitstreams/6ac3ac93-6c1d-412b-91e2-31f3c49381ce/downloada327b6c270349c4ff4410cfa48068d21MD51falseAnonymousREADcun/10996oai:repositorio.cun.edu.co:cun/109962025-11-05 10:33:37.208https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/metadata.onlyhttps://repositorio.cun.edu.coRepositorio Digital Corporación Unificada Nacional de Educación Superiorbdigital@metabiblioteca.com

Publicaciones similares