Impacto del teletrabajo en los colaboradores de la compañía IQ outsourcing en Bogotá al 2050

A raíz de la pandemia por el coronavirus en el año 2020 el mundo cambio y tuvo que adaptarse con eficiencia y efectividad a los cambios que estaban surgiendo, lo cual afecto al sector empresarial, por lo que las empresas alrededor del mundo debieron implementar distintas estrategias con el fin de no desaparecer del mercado y seguir posicionándose. De tal manera una de las estrategias implementadas en Colombia fue el teletrabajo, no era una modalidad nueva en el país, mas sin embargo su implementación si creció ampliamente, lo cual nos motiva a realizar el estudio trasversal de los diferentes impactos que pudo causar la implementación masiva del teletrabajo en los colaboradores de las diferentes compañías del mundo. Focalizando el impacto de la modalidad teletrabajo en los colaboradores de la compañía IQ Outsourcing, ubicada en Bogotá, Colombia, ya que esta modalidad llego a la compañía al tiempo que la pandemia coronavirus a Colombia y con el fin de no detener su operación y de tal manera continuar con la prestación de sus servicios, implemento de inmediato la modalidad teletrabajo, la cual ya hace parte de la empresa, regularizada bajo la Ley 1221 de 2008, donde la compañía implemento dos tipos de modalidades (autónomo y suplementario).

• Autores: Urquijo Rodriguez, Laura Camila; Criollo, Roger Alberto
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2023
• Institución: Universidad de Cundinamarca
• Repositorio: Repositorio UdeC
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repositorio.cun.edu.co:cun/8315
• Acceso en línea: https://repositorio.cun.edu.co/handle/cun/8315
• Palabra clave: Administración; Ciencias administrativas; Organización; economía; derecho
• Rights: openAccess
• License: Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional (CC BY-NC-SA 4.0)