Outsoursing de nomina y seguridad social

Actualmente muchas compañías y microempresas se basan en su actividad comercial a fin de lograr sus objetivos y metas propuestas, sin embargo muchas de ellas no cuentan con la suficiente información acerca de las consecuencias que pueden adquirir por la falta de asesoría laboral y legal, en su mayoría son empresas que simplemente abren sus puertas, atienden su clientes y pagan a sus trabajadores por el desarrollo de su funciones. Hemos detectado que muchas de ellas no cuentan con un sistema de afiliación al sistema de seguridad social para sus trabajadores o que simplemente pagan una cuantía de manera diaria o mensual. Es por este motivo que nuestra firma se centralizara en este tipo de empresas y es en ellas donde afianzaremos nuestra experiencia en pro de beneficiar nuestros posibles clientes y lógicamente lograr que nuestra compañía genere y brinde los servicios por los cuales fue creado. Adicionalmente contemplar un Outsourcing de nómina, es otra de nuestras metas propuestas, estos mismo clientes pueden ser nuestro objetivo a corto plazo y así llevarlo a que puedan tener más participación de nuestro portafolio de servicios. La afiliación al sistema de seguridad social y la tercerización de la nómina, serán nuestra propuesta valor para lograr la aceptación de mucho clientes, nuestra aptitud comercial y nuestra fortaleza del conocimiento serán la consecución a estas actividades de relacionamiento comercial.

• Autores: Robayo Roncancio, Miguel Ángel; Zapata Acuña, Leydi Tatiana
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2018
• Institución: Universidad de Cundinamarca
• Repositorio: Repositorio UdeC
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repositorio.cun.edu.co:cun/8949
• Acceso en línea: https://repositorio.cun.edu.co/handle/cun/8949
• Palabra clave: Gestión del personal; Descripción del empleo; Selección de personal; Honorarios; Sueldo
• Rights: openAccess
• License: Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional (CC BY-NC-SA 4.0)