La teoría de competencias y su influencia en la gestión del talento humano en las organizaciones contemporáneas desde el 2000 al 2008 (revisión bibliográfica)

Autores:: Buitrago Palacios, Alejandra María
Carmona López, María Catalina

Tipo de recurso:

Fecha de publicación:: 2008

Institución:: Institución Universitaria de Envigado

Repositorio:: Repositorio IUE

Idioma:: spa

id	RIUE2_8f98e7cba14c69a9ab827ba649a9ef17
oai_identifier_str	oai:localhost:20.500.12717/195
network_acronym_str	RIUE2
network_name_str	Repositorio IUE
repository_id_str
dc.title.en_ES.fl_str_mv	La teoría de competencias y su influencia en la gestión del talento humano en las organizaciones contemporáneas desde el 2000 al 2008 (revisión bibliográfica)
title	La teoría de competencias y su influencia en la gestión del talento humano en las organizaciones contemporáneas desde el 2000 al 2008 (revisión bibliográfica)
spellingShingle	La teoría de competencias y su influencia en la gestión del talento humano en las organizaciones contemporáneas desde el 2000 al 2008 (revisión bibliográfica) Psicología Organizacional Psicología Industrial Gestión del Talento Humano Psicología Tesis y disertaciones académicas
title_short	La teoría de competencias y su influencia en la gestión del talento humano en las organizaciones contemporáneas desde el 2000 al 2008 (revisión bibliográfica)
title_full	La teoría de competencias y su influencia en la gestión del talento humano en las organizaciones contemporáneas desde el 2000 al 2008 (revisión bibliográfica)
title_fullStr	La teoría de competencias y su influencia en la gestión del talento humano en las organizaciones contemporáneas desde el 2000 al 2008 (revisión bibliográfica)
title_full_unstemmed	La teoría de competencias y su influencia en la gestión del talento humano en las organizaciones contemporáneas desde el 2000 al 2008 (revisión bibliográfica)
title_sort	La teoría de competencias y su influencia en la gestión del talento humano en las organizaciones contemporáneas desde el 2000 al 2008 (revisión bibliográfica)
dc.creator.fl_str_mv	Buitrago Palacios, Alejandra María Carmona López, María Catalina
dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv	Vélez Ramírez, Orlando
dc.contributor.author.none.fl_str_mv	Buitrago Palacios, Alejandra María Carmona López, María Catalina
dc.subject.other.none.fl_str_mv	Psicología Organizacional Psicología Industrial Gestión del Talento Humano Psicología Tesis y disertaciones académicas
topic	Psicología Organizacional Psicología Industrial Gestión del Talento Humano Psicología Tesis y disertaciones académicas
publishDate	2008
dc.date.issued.none.fl_str_mv	2008
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv	2020-09-08T12:14:05Z
dc.date.available.none.fl_str_mv	2020-09-08T12:14:05Z
dc.type.spa.fl_str_mv	Trabajo de Grado
dc.type.coar.fl_str_mv	http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.hasversion.spa.fl_str_mv	info:eu-repo/semantics/acceptedVersion acceptedVersion
dc.type.local.spa.fl_str_mv	Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado
dc.type.redcol.spa.fl_str_mv	http://purl.org/redcol/resource_type/TP
status_str	acceptedVersion
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv	http://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/handle/20.500.12717/195
dc.identifier.reponame.spa.fl_str_mv	instname:Institución Universitaria de Envigado reponame: Biblioteca Digital Institución Universitaria de Envigado
dc.identifier.repourl.spa.fl_str_mv	repourl:http://bibliotecadigital.iue.edu.co/
url	http://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/handle/20.500.12717/195
identifier_str_mv	instname:Institución Universitaria de Envigado reponame: Biblioteca Digital Institución Universitaria de Envigado repourl:http://bibliotecadigital.iue.edu.co/
dc.language.iso.spa.fl_str_mv	spa
language	spa
dc.relation.uri.spa.fl_str_mv	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
dc.rights.coar.fl_str_mv	http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.spa.spa.fl_str_mv	Acceso abierto
dc.rights.access.spa.fl_str_mv	openAccess
dc.rights.creativecommons.eng.fl_str_mv	https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
rights_invalid_str_mv	Acceso abierto openAccess https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.format.spa.fl_str_mv	pdf
dc.format.extent.en_ES.fl_str_mv	103 p.
dc.format.medium.spa.fl_str_mv	Recurso en linea
dc.format.mimetype.eng.fl_str_mv	application/pdf
dc.publisher.spa.fl_str_mv	Institución Universitaria de Envigado
dc.publisher.place.spa.fl_str_mv	Envigado, Colombia
dc.publisher.university.spa.fl_str_mv	Institución Universitaria de Envigado
dc.publisher.program.spa.fl_str_mv	Psicología
dc.publisher.cite.spa.fl_str_mv	Envigado
institution	Institución Universitaria de Envigado
dc.source.bibliographicCitation.en_ES.fl_str_mv	BIBLIOGRAFÍA ACOSTA BUSTAMANTE, Francisco José. Universidad de san buenaventura, 2000. No 13 pág. 105 – 108. ALLES, Martha. Diccionario de Competencias: como planificar la entrevista por competencias. Argentina, Granica, 2003 ISBN 950641422 ALLES, Martha. Diccionario de Comportamientos: Gestión por competencias. Como descubrir las competencias a través de los comportamientos. Argentina, Granica, 2004 ISBN 950-641-433-5 ALLES, Martha. Desempeño por competencias: evaluación de 360°, Argentina, 2002. ISBN 9506413789 ÁLVAREZ BUENO, Elias Revista ¿Qué son las competencias?: Operalización del concepto, universidad san buenaventura 2001/ No15 pag 125 – 130. CHAVENATO, Idalberto. Gestión del talento humano: El nuevo papel de los recursos humanos en las organizaciones. Primera edición. Colombia: Editorial Mc Graw Hill. 2002. capitulo 1 pág. 4-6. CHAVENATO, Idalberto. Administración de Recursos humanos. El capital humano de las organizaciones. Octava edición. México. Mc Graw Hill. 2007. DA silva Reinaldo. Teorías de la Administración. Thomson. Primera edición, 2001. ESPÍNDOLA BENAVIDES, Olga - Competencias y competitividad: diseño para organizaciones Latinoamericanas. Mc Graw Hill 2002. cap 2 Pág. 32-43. 99 FURNHAM, Adrián, PELCASTRE ORTEGA, Rubén. Psicología Organizacional: El comportamiento del individuo en las organizaciones. Editorial Oxford 200. Cap 1 Pág. 1-10. GALLEGO Franco Mery, Gestión humana basada en competencias, Teoría de competencias. www.arearh.com Mayo 2005. GARCÍA J, Ronda T & Sabater Sánchez R. Fundamentos de dirección y Gestión de Recursos Humanos. Madrid. 2004 .Thomson ISBN: 84-9732-243 LEVY LEBOYER, Claude - Gestión de las competencias: como analizarlas, como evaluarlas como desarrollarlas. No de edición. Barcelona: Ediciones Gestión 2000, 2003. MUCHINSKY, Puaul - Psicología aplicada al trabajo: sexta edición, Cap. 13 Diseño del trabajo y desarrollo de la organización: creación de organización de alto rendimiento. PAREDA MARIN Santiago. Técnicas de gestión de recursos humanos por competencias. Ramon Areces S.A. Madrid, 2001. Segunda edición ISBN: 84-8004-720-8 SARACHO, José María. Un modelo general de gestión por competencias. Modelos y metodologías para identificación y construcción de competencias, Chile, Ril 2005. ISBN 956 – 284 – 432 – 3. SCHEIN, Edgar H. - Psicología de la Organización: Tercera Edición. Editorial Prentice-Hall Hispanoamericana. WAYNE MONDY, SPHR, ROBERT M. NOE, SPHR, Administracion de recursos humanos, Sexta edicion, Prentice – Hall, 1997, Mexico, ISBN:968-880-949-7 VELA MINGUEZ Andrés. Dirección practica de recursos humanos. Madrid. 2000. ESIC. ISBN: 84-7356-243-7 100 CIBERGRAFÍA Peggy Cruz M. Gestión por competencias http://www.gestiopolis.com/recursos/documentos/fulldocs/rrhh/caphumygescomp.htm 4 / 4 /2008. http://www.rieoei.org/deloslectores/186Vargas.PDF José Enebral Fernández, SER COMPETENTES. http://www.gestiondelconocimiento.com/leer. php?colaborador=enebral&id=79 SANTAMARIA Vicarte Gloria. LA GESTIÓN POR COMPETENCIAS: VENTAJA COMPETITIVA PARA EL DESEMPEÑO ORGANIZACIONAL. http://selene.uab.es/dep-economia-empresa/Jornadas/Papers/4-12-2007/GSantamaria.pdf http://www.monografias.com/trabajos11/constru/constru.shtml#QUEES http://www2.uah.es/ciencias_ambientales/Noticias/libro_blanco/c6.pdf ANALISIS OCUPACIONAL Y FUNCIONAL DEL TRABAJO. Consejo de Normalización de competencia laboral (conocer). http://www.campus-oei.org/oeivirt/fp/03a01.htm SANCHEZ Rodríguez, Alexander y Martínez Martínez, Carlos Cristóbal, MARRERO FORNARIS Clara Elena. NECESIDAD DEL ESTUDIO DE LAS COMPETENCIAS LABORALES. UNA MIRADA A SUS ORÍGENES http://www.dict.uh.cu/Revistas/Educ_Sup/022004/Art040204.pdf http://www.cinterfor.org.uy/public/spanish/region/ampro/cinterfor/temas/complab/doc/otros/glosario.pdf
bitstream.url.fl_str_mv	https://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/bitstream/20.500.12717/195/1/iue_rep_pre_psi_buitrago_2008_teor%c3%ada_competencias.pdf https://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/bitstream/20.500.12717/195/2/license.txt https://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/bitstream/20.500.12717/195/3/iue_rep_pre_psi_buitrago_2008_teor%c3%ada_competencias.pdf.txt https://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/bitstream/20.500.12717/195/4/iue_rep_pre_psi_buitrago_2008_teor%c3%ada_competencias.pdf.jpg
bitstream.checksum.fl_str_mv	682f3de367f6d7c8e0d7e9bc5cf8f9ff 8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33 982e8999f083e7532ba564fe38667e39 e2e217aa62e9532666b87666c55f74d4
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv	MD5 MD5 MD5 MD5
repository.name.fl_str_mv	Repositorio IUE
repository.mail.fl_str_mv	dspace@iue.edu.co
_version_	1814349631786582016
spelling	Por medio de este formato manifiesto mi voluntad de AUTORIZAR a la Institución Universitaria de Envigado IUE, la difusión en texto completo de manera gratuita y por tiempo indefinido en la Biblioteca Digital Institución Universitaria de Envigado, el documento académico-investigativo objeto de la presente autorización, con fines estrictamente educativos, científicos y culturales, en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión Andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995 y demás normas generales sobre derechos de autor. Como autor manifiesto que el presente documento académico-investigativo es original y se realiza sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de mi exclusiva autora y poseo la titularidad sobre la misma. La Institución Universitaria de Envigado no será responsable de ninguna utilización indebida del documento por parte de terceros y será exclusivamente mi responsabilidad atender personalmente cualquier reclamación que pueda presentarse a la Universidad. Autorizo a la Biblioteca Digital de la Institución Universitaria de Envigado convertir el documento al formato que el repositorio lo requiera (impreso, digital, electrónico o cualquier otro conocido o por conocer) o con fines de preservación digital. Esta autorización no implica renuncia a la facultad que tengo de publicar posteriormente la obra, en forma total o parcial, por lo cual podrá, dando aviso por escrito con no menos de un mes de antelación, solicitar que el documento deje de estar disponible para el público en la Biblioteca Digital de la Institución Universitaria de Envigado, así mismo, cuando se requiera por razones legales y/o reglas del editor de una revista.Acceso abiertoopenAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Vélez Ramírez, OrlandoBuitrago Palacios, Alejandra MaríaCarmona López, María Catalina2020-09-08T12:14:05Z2020-09-08T12:14:05Z2008http://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/handle/20.500.12717/195instname:Institución Universitaria de Envigadoreponame: Biblioteca Digital Institución Universitaria de Envigadorepourl:http://bibliotecadigital.iue.edu.co/pdf103 p.Recurso en lineaapplication/pdfspaInstitución Universitaria de EnvigadoEnvigado, ColombiaInstitución Universitaria de EnvigadoPsicologíaEnvigadohttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Psicología OrganizacionalPsicología IndustrialGestión del Talento HumanoPsicologíaTesis y disertaciones académicasLa teoría de competencias y su influencia en la gestión del talento humano en las organizaciones contemporáneas desde el 2000 al 2008 (revisión bibliográfica)Trabajo de Gradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionacceptedVersionTesis/Trabajo de grado - Monografía - PregradoTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradohttp://purl.org/redcol/resource_type/TPhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fComunidad Científica y Académicapsicólogo (a)BIBLIOGRAFÍA ACOSTA BUSTAMANTE, Francisco José. Universidad de san buenaventura, 2000. No 13 pág. 105 – 108. ALLES, Martha. Diccionario de Competencias: como planificar la entrevista por competencias. Argentina, Granica, 2003 ISBN 950641422 ALLES, Martha. Diccionario de Comportamientos: Gestión por competencias. Como descubrir las competencias a través de los comportamientos. Argentina, Granica, 2004 ISBN 950-641-433-5 ALLES, Martha. Desempeño por competencias: evaluación de 360°, Argentina, 2002. ISBN 9506413789 ÁLVAREZ BUENO, Elias Revista ¿Qué son las competencias?: Operalización del concepto, universidad san buenaventura 2001/ No15 pag 125 – 130. CHAVENATO, Idalberto. Gestión del talento humano: El nuevo papel de los recursos humanos en las organizaciones. Primera edición. Colombia: Editorial Mc Graw Hill. 2002. capitulo 1 pág. 4-6. CHAVENATO, Idalberto. Administración de Recursos humanos. El capital humano de las organizaciones. Octava edición. México. Mc Graw Hill. 2007. DA silva Reinaldo. Teorías de la Administración. Thomson. Primera edición, 2001. ESPÍNDOLA BENAVIDES, Olga - Competencias y competitividad: diseño para organizaciones Latinoamericanas. Mc Graw Hill 2002. cap 2 Pág. 32-43. 99 FURNHAM, Adrián, PELCASTRE ORTEGA, Rubén. Psicología Organizacional: El comportamiento del individuo en las organizaciones. Editorial Oxford 200. Cap 1 Pág. 1-10. GALLEGO Franco Mery, Gestión humana basada en competencias, Teoría de competencias. www.arearh.com Mayo 2005. GARCÍA J, Ronda T & Sabater Sánchez R. Fundamentos de dirección y Gestión de Recursos Humanos. Madrid. 2004 .Thomson ISBN: 84-9732-243 LEVY LEBOYER, Claude - Gestión de las competencias: como analizarlas, como evaluarlas como desarrollarlas. No de edición. Barcelona: Ediciones Gestión 2000, 2003. MUCHINSKY, Puaul - Psicología aplicada al trabajo: sexta edición, Cap. 13 Diseño del trabajo y desarrollo de la organización: creación de organización de alto rendimiento. PAREDA MARIN Santiago. Técnicas de gestión de recursos humanos por competencias. Ramon Areces S.A. Madrid, 2001. Segunda edición ISBN: 84-8004-720-8 SARACHO, José María. Un modelo general de gestión por competencias. Modelos y metodologías para identificación y construcción de competencias, Chile, Ril 2005. ISBN 956 – 284 – 432 – 3. SCHEIN, Edgar H. - Psicología de la Organización: Tercera Edición. Editorial Prentice-Hall Hispanoamericana. WAYNE MONDY, SPHR, ROBERT M. NOE, SPHR, Administracion de recursos humanos, Sexta edicion, Prentice – Hall, 1997, Mexico, ISBN:968-880-949-7 VELA MINGUEZ Andrés. Dirección practica de recursos humanos. Madrid. 2000. ESIC. ISBN: 84-7356-243-7 100 CIBERGRAFÍA Peggy Cruz M. Gestión por competencias http://www.gestiopolis.com/recursos/documentos/fulldocs/rrhh/caphumygescomp.htm 4 / 4 /2008. http://www.rieoei.org/deloslectores/186Vargas.PDF José Enebral Fernández, SER COMPETENTES. http://www.gestiondelconocimiento.com/leer. php?colaborador=enebral&id=79 SANTAMARIA Vicarte Gloria. LA GESTIÓN POR COMPETENCIAS: VENTAJA COMPETITIVA PARA EL DESEMPEÑO ORGANIZACIONAL. http://selene.uab.es/dep-economia-empresa/Jornadas/Papers/4-12-2007/GSantamaria.pdf http://www.monografias.com/trabajos11/constru/constru.shtml#QUEES http://www2.uah.es/ciencias_ambientales/Noticias/libro_blanco/c6.pdf ANALISIS OCUPACIONAL Y FUNCIONAL DEL TRABAJO. Consejo de Normalización de competencia laboral (conocer). http://www.campus-oei.org/oeivirt/fp/03a01.htm SANCHEZ Rodríguez, Alexander y Martínez Martínez, Carlos Cristóbal, MARRERO FORNARIS Clara Elena. NECESIDAD DEL ESTUDIO DE LAS COMPETENCIAS LABORALES. UNA MIRADA A SUS ORÍGENES http://www.dict.uh.cu/Revistas/Educ_Sup/022004/Art040204.pdf http://www.cinterfor.org.uy/public/spanish/region/ampro/cinterfor/temas/complab/doc/otros/glosario.pdfPregradoFacultad de Ciencias Sociales. PsicologíaInstitución Universitaria de EnvigadoORIGINALiue_rep_pre_psi_buitrago_2008_teoría_competencias.pdfiue_rep_pre_psi_buitrago_2008_teoría_competencias.pdfapplication/pdf1107942https://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/bitstream/20.500.12717/195/1/iue_rep_pre_psi_buitrago_2008_teor%c3%ada_competencias.pdf682f3de367f6d7c8e0d7e9bc5cf8f9ffMD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/bitstream/20.500.12717/195/2/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52TEXTiue_rep_pre_psi_buitrago_2008_teoría_competencias.pdf.txtiue_rep_pre_psi_buitrago_2008_teoría_competencias.pdf.txtExtracted texttext/plain198999https://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/bitstream/20.500.12717/195/3/iue_rep_pre_psi_buitrago_2008_teor%c3%ada_competencias.pdf.txt982e8999f083e7532ba564fe38667e39MD53THUMBNAILiue_rep_pre_psi_buitrago_2008_teoría_competencias.pdf.jpgiue_rep_pre_psi_buitrago_2008_teoría_competencias.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg1269https://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/bitstream/20.500.12717/195/4/iue_rep_pre_psi_buitrago_2008_teor%c3%ada_competencias.pdf.jpge2e217aa62e9532666b87666c55f74d4MD5420.500.12717/195oai:localhost:20.500.12717/1952021-07-09 20:28:01.356Repositorio IUEdspace@iue.edu.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

La teoría de competencias y su influencia en la gestión del talento humano en las organizaciones contemporáneas desde el 2000 al 2008 (revisión bibliográfica)

Publicaciones similares