Consultoría milenium: impulsa tu negocio al futuro
En este trabajo pretendemos reflejar nuestro principal objetivo que es brindar a las empresas estrategias que ayuden a mantener un nivel competitivo, trabajando con personas profesionales que guiarán de manera clara y comprometida a cumplir cada meta propuesta. Se ha logrado identificar que una de l...
- Autores:
-
Agudelo González, Manuela
Suarez, Angie Paola
Mancera Rincón, Yudi Alexandra
Herrera Moreno, Claudia Marcela
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2024
- Institución:
- Corporación Unificada Nacional de Educación Superior
- Repositorio:
- Repositorio Corporación Unificada Nacional de Educación Superior
- Idioma:
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- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
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- Palabra clave:
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En este trabajo pretendemos reflejar nuestro principal objetivo que es brindar a las empresas estrategias que ayuden a mantener un nivel competitivo, trabajando con personas profesionales que guiarán de manera clara y comprometida a cumplir cada meta propuesta. Se ha logrado identificar que una de las problemáticas que afectan a las empresas es la gestión inadecuada de recursos humanos una gestión inadecuada puede dar lugar a conflictos internos, puede hacer que la organización se vuelva reactiva en lugar de proactiva lo que afecta su capacidad de adaptarse a un entorno empresarial en constante cambio. En resumen, una mala gestión del recurso humano tiene múltiples consecuencias negativas para una empresa, desde costos elevados, hasta una disminución de la productividad. Es por tal motivo que se debe trabajar para eliminar las limitaciones que puedan obstaculizar la capacidad del departamento para reclutar, capacitar, gestionar, y retener de manera efectiva al talento humano de la organización, nos enfocaremos en abordar este desafío y proporcionar recomendaciones efectivas para combatir esta problemática y así lograr superar las barreras y desarrollar estrategias para lograr el éxito de las empresas teniendo como base principal lo más valioso en las organizaciones: las personas. |
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