La Inteligencia Artificial en los procesos de Talento Humano en el Sector Financiero: Revisión sistemática
- Autores:
-
Mora-López, Yuly Tatiana
- Tipo de recurso:
- Article of journal
- Fecha de publicación:
- 2025
- Institución:
- Corporación Unificada Nacional de Educación Superior
- Repositorio:
- Repositorio Corporación Unificada Nacional de Educación Superior
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.cun.edu.co:cun/10886
- Acceso en línea:
- https://repositorio.cun.edu.co/handle/cun/10886
https://doi.org/10.52143/2346139X.1078
- Palabra clave:
- Inteligencia Artificial
Procesos
Gestión
Recursos Humanos
Sector Financiero
Artificial Intelligence
Processes
Management
Human Resources
Financial Sector
- Rights
- openAccess
- License
- #ashtag - 2025
| id |
RICUN2_229647f33f8cd7f808857c789d1dd53a |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:repositorio.cun.edu.co:cun/10886 |
| network_acronym_str |
RICUN2 |
| network_name_str |
Repositorio Corporación Unificada Nacional de Educación Superior |
| repository_id_str |
|
| dc.title.spa.fl_str_mv |
La Inteligencia Artificial en los procesos de Talento Humano en el Sector Financiero: Revisión sistemática |
| title |
La Inteligencia Artificial en los procesos de Talento Humano en el Sector Financiero: Revisión sistemática |
| spellingShingle |
La Inteligencia Artificial en los procesos de Talento Humano en el Sector Financiero: Revisión sistemática Inteligencia Artificial Procesos Gestión Recursos Humanos Sector Financiero Artificial Intelligence Processes Management Human Resources Financial Sector |
| title_short |
La Inteligencia Artificial en los procesos de Talento Humano en el Sector Financiero: Revisión sistemática |
| title_full |
La Inteligencia Artificial en los procesos de Talento Humano en el Sector Financiero: Revisión sistemática |
| title_fullStr |
La Inteligencia Artificial en los procesos de Talento Humano en el Sector Financiero: Revisión sistemática |
| title_full_unstemmed |
La Inteligencia Artificial en los procesos de Talento Humano en el Sector Financiero: Revisión sistemática |
| title_sort |
La Inteligencia Artificial en los procesos de Talento Humano en el Sector Financiero: Revisión sistemática |
| dc.creator.fl_str_mv |
Mora-López, Yuly Tatiana |
| dc.contributor.author.spa.fl_str_mv |
Mora-López, Yuly Tatiana |
| dc.subject.none.fl_str_mv |
Inteligencia Artificial Procesos Gestión Recursos Humanos Sector Financiero Artificial Intelligence Processes Management Human Resources Financial Sector |
| topic |
Inteligencia Artificial Procesos Gestión Recursos Humanos Sector Financiero Artificial Intelligence Processes Management Human Resources Financial Sector |
| publishDate |
2025 |
| dc.date.issued.none.fl_str_mv |
%0-%06-%29 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2025-06-29 00:00:00 2025-11-05T14:59:48Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2025-06-29 00:00:00 |
| dc.type.spa.fl_str_mv |
Artículo de revista |
| dc.type.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1 |
| dc.type.coar.none.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 |
| dc.type.coarversion.none.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 |
| dc.type.content.none.fl_str_mv |
Text |
| dc.type.driver.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/article |
| dc.type.local.eng.fl_str_mv |
Journal article |
| dc.type.version.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
| format |
http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 |
| status_str |
publishedVersion |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
https://repositorio.cun.edu.co/handle/cun/10886 |
| dc.identifier.doi.none.fl_str_mv |
10.52143/2346139X.1078 |
| dc.identifier.eissn.none.fl_str_mv |
2346-139X |
| dc.identifier.url.none.fl_str_mv |
https://doi.org/10.52143/2346139X.1078 |
| url |
https://repositorio.cun.edu.co/handle/cun/10886 https://doi.org/10.52143/2346139X.1078 |
| identifier_str_mv |
10.52143/2346139X.1078 2346-139X |
| dc.language.iso.none.fl_str_mv |
|
| language_invalid_str_mv |
|
| dc.relation.bitstream.none.fl_str_mv |
https://revistas.cun.edu.co/index.php/hashtag/article/download/1078/781 |
| dc.relation.citationedition.spa.fl_str_mv |
Núm. 26 , Año 2025 : Revista Hashtag 2025A |
| dc.relation.citationendpage.none.fl_str_mv |
38 |
| dc.relation.citationissue.spa.fl_str_mv |
26 |
| dc.relation.citationstartpage.none.fl_str_mv |
23 |
| dc.relation.citationvolume.spa.fl_str_mv |
1 |
| dc.relation.ispartofjournal.spa.fl_str_mv |
#ashtag |
| dc.relation.references.none.fl_str_mv |
Arias, I., Guerrero, K., Orozco, W., Castro, G., & Caminos, W. (2023). La gestión del talento humano como un aporte fundamental para el desarrollo de las empresas: The management of human talent as a fundamental contribution to the development of companies. LATAM Revista Latinoamericana De Ciencias Sociales Y Humanidades, 4(2), 3736–3749. https://doi.org/10.56712/latam.v4i2.867 Arias-Odón, F. (2025). El artículo de revisión narrativa: nivel de evidencia y validez científica. Revisión semi-sistemática. E-Ciencias De La Información, 15(1). https://doi.org/10.15517/eci.v15i1.59584 Balsategui, I.; Gorjón, S. & Marqués, J. (2024). La Inteligencia Artificial En El Sistema Financiero: Implicaciones Y Avances Bajo La Perspectiva De Un BANCO CENTRAL. Revista de Estabilidad Financiera 47 (8), 1-20. https://repositorio.bde.es/bitstream/123456789/38235/1/1_REF47_Artificial.pdf Bar-Gil, O., Ron, T., y Czerniak, O. (2024). AI for the people? Embedding AI ethics in HR and people analytics projects. Technology in Society,77. https://doi.org/10.1016/j.techsoc.2024.102527 Biedma-Ferrer, J. M. (2021). Inteligencia emocional: influencia en la gestión de los recursos humanos en las organizaciones. Revista GEON (Gestión, Organizaciones Y Negocios), 8(1), 1-17. https://doi.org/10.22579/23463910.272 Canossa-Montes de Oca, H., & Peraza-Villarreal, N., (2023). Gestión del talento humano en la era de la inteligencia artificial: retos y oportunidades en el entorno laboral. 593 digital Publisher CEIT, 9(1), 302 - 319, https://doi.org/10.33386/593dp.2024.1.2170 Coronel, J. (2022). Percepción de los estudiantes universitarios sobre el uso de la Inteligencia Artificial en los procesos de reclutamiento y selección de personal. Revista De Análisis Y Difusión De Perspectivas Educativas Y Empresariales, 2(3), 35–44. https://doi.org/10.56216/radee012022jun.a03 Chávez, D., Estrada, D., & Guerra, M. (2024). Desafíos de la inteligencia artificial en la Gestión del Talento Humano . GADE: Revista Científica, 4(3), 190-206. Recuperado a partir de https://revista.redgade.com/index.php/Gade/article/view/464 Davenport, T. (2018). From analytics to artificial Intelligence. Journal of Business Analytics, 1(2), 73-80. https://doi.org/10.1080/257323 4X.2018.1543535 Del Toro, L., & López, J. (2023). La inteligencia artificial y la gestión de los recursos humanos. GADE: Revista Científica, 3(4), 289-298. Recuperado a partir de https://revista.redgade.com/index.php/Gade/article/view/253 Díaz-Levicoy, D.; Olate-Penroz, C.; Ferrada, C.; Bustamante-Valdés, M. (2024). Análisis de libros de texto en estadística y probabilidad en la base de datos Scopus: una revisión sistemática. Bibliotecas. Anales de Investigacion;20(1), 1-13. Ekuma, K. (2023). Inteligencia artificial y automatización en el desarrollo de recursos humanos: una revisión sistemática. Human Resource Development Review, 23, 199-229. https://doi.org/10.1177/15344843231224009 Estrada, F. (2023). REEMPLAZO DE PERSONAL HUMANO POR INTELIGENCIA ARTIFICIAL: VENTAJAS Y DESVENTAJAS. Investigación & Negocios, 15(25), 31 - 38. https://doi.org/10.38147/invneg.v15i25.213 Estrada, G., Coronado, M., Soria, Y., Jiménez, S., Cristóbal, J., Torres, E., ... & Briceño, B. (2024). Inteligencia artificial en la gestión de los recursos humanos. Revista de Climatología Edición Especial Ciencias Sociales, 24, 2082-2092. Franco, I., González, R., Rivera, V., & Hoyos, A. (2024). Aportes de la inteligencia artificial en los procesos de selección del talento humano en Colombia. Revista Semillas del saber, 2 (2), 1-20. https://revistas.unicatolica.edu.co/revista/index.php/semillas/article/view/735 Fuentes-Canosa, A. (2022). Reseña de sitio web: Preferred Reporting Items for Systematic Reviews and Meta-Analyses (PRISMA). Declaración PRISMA 2020. Revista de Estudios e Investigación en Psicología y Educación, 9(2), 323-327 https://doi.org/10.17979/reipe.2022.9.2.9368 Fuertes, José Alejandro. (2024). ChatGPt y su posible impacto en la profesión contable. https://research-ebsco- com.zproxy.cun.edu.co/c/prcitg/search/details/kc7zbqk7jv?isDashboardExpanded=true&li miters=DT1%3A2024 02-23%2F2025-02- 23&q=DE%20%22inteligencia%20artificial%22 García-Cediel, G., Morelos-Gómez, J., & Lora-Guzmán, H. (2022). Gestión del talento humano en las pymes: impulsando la innovación y la competitividad. Aglala, 13(2), 205–214. Recuperado a partir de https://revistas.uninunez.edu.co/index.php/aglala/article/view/2233 Gil, C. (2024). Talento humano e inteligencia artificial en el desempeño laboral en un Gobierno Regional de Perú. Revista de Climatología Edición Especial Ciencias Sociales, 24, 1323. Gómez, I. (2007). Análisis del concepto de selección de fuentes de información y las características que la definen como proceso. Ciencias de la Información, 38(3), 25-31. https://www.redalyc.org/pdf/1814/181414861003.pdf Gonzabay, I., & Pacheco, S. (2024). El rol de la Inteligencia Artificial en los procesos de reclutamiento y selección en la Gestión del Talento Humano. Reincisol., 3(6), 3880–3902. https://doi.org/10.59282/reincisol.V3(6)3880-3902 González, C. (2023). Impacto de la inteligencia artificial en la toma de decisiones de selección de personal: Una revisión integrativa. Umh.Es. https://hdl.handle.net/11000/32183 Granados, J. (2022). Análisis de la inteligencia artificial en las relaciones laborales. CES Derecho, 13(1), 111–132. https://doi.org/10.21615/cesder.6395 Guerrero, W., Camacho-Galindo, S., Guerrero-Martin, L., Arévalo, J., de Freitas, P., Gómez, V.J.C., Fernández, F., and Guerrero-Martin, C. (2024) Impacto de la inteligencia artificial en la toma de decisiones financieras: Oportunidades y desafíos para los líderes empresariales. DYNA, 91(233), pp. 168-177. https://doi.org/10.15446/dyna.v91n233.114660 Gupta, R. (2024). Revolutionizing Finance: The Unleashing Power of Artificial Intelligence in the Banking Sector. International Scientific Journal of Engineering and Management. https://doi.org/10.55041/isjem01663. Guzmán, V. (2021). El método cualitativo y su aporte a la investigación en las ciencias sociales. Revista Gestionar, 1(4), 19-31. https://revistagestionar.com/index.php/rg/article/view/17/47 Guzmán-Brand, V., & Gélvez-García, L. (2023). Adicción o uso problemático de las redes sociales online en la población adolescente. Una revisión sistemática. Psicoespacios, 17(31), 1–22. https://doi.org/10.25057/21452776.1511 Guzmán-Brand, V., & Gelvez-Garcia, L. (2024). La Ética Y La Responsabilidad En La Implementación De La Inteligencia Artificial: Revisión Sistemática. Revista Ingeniería, Matemáticas Y Ciencias De La Información, 11(22). https://doi.org/10.21017/rimci.1081 Haddaway, N.; Page, M.; Pritchard, C.; & McGuinness, L. (2022). PRISMA2020: Un paquete R y una aplicación Shiny para producir diagramas de flujo compatibles con PRISMA 2020, con interactividad para optimizar la transparencia digital y la síntesis abierta. Campbell Systematic Reviews, 18, e1230. https://doi.org/10.1002/cl2.1230 . Hernández, E. (2024). Hacia una implementación ética e inclusiva de la Inteligencia Artificial en las organizaciones: un marco multidimensional. http://arxiv.org.zproxy.cun.edu.co/abs/2405.00225 León, B., Arroyo, L., Vargas, A., & Reigosa, A. (2024). Inteligencia artificial para los procesos de Gestión del Talento Humano. Dominio De Las Ciencias, 10(4), 182–203. https://doi.org/10.23857/dc.v10i4.4057 Li, et al. (2024). Inteligencia artificial como estrategia en la gestión del talento humano post pandemia. UNIVERSCIENCIA, 22(65), 23–27. https://revista.soyuo.mx/index.php/uc/article/view/275 López-Urbina, J. (2025). La inteligencia artificial en la mejora del talento humano y la gestión del conocimiento en las organizaciones: una revisión sistemática en Scopus. Revista Científica De Sistemas E Informática, 5 (1), e889. https://doi.org/10.51252/rcsi.v5i1.889 Organización Internacional del Trabajo (2023). Inteligencia artificial y gestión de talento humano: Avances y desafíos. OIT/Cinterfor Notas Nº 17 mayo Año 2023. https://www.oitcinterfor.org/sites/default/files/file_publicacion/Nota%2017%20IA_GH_C interfor_0.pdf Ouyang, Z., Liu, G. & Sha, L. (2024). Investigación sobre la innovación en la formación de empleados en el contexto de la inteligencia artificial. Investigación científica y social. https://doi.org/10.26689/ssr.v6i2.6230. Padilla, S. (2024). Inteligencia Artificial en los servicios bancarios. Una revisión bibliométrica. Región Científica, 3(2), 2024335. https://doi.org/10.58763/rc2024335 Page, M., McKenzie, J. & Bossuyt, P. (2021). Declaración PRISMA 2020: una guía actualizada para la publicación de revisiones sistemáticas. https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0300893221002748 Pardal-Refoyo, J., & Pardal-Peláez, B. (2020). Anotaciones para estructurar una revisión sistemática. Revista ORL, 11(2), 155-160.https://dx.doi.org/10.14201/orl.22882 Parra, Y., & Rubiano, E. (2025). Beneficios y desafíos de la inteligencia artificial en el reclutamiento y selección de personal: una revisión de literatura. https://hdl.handle.net/20.500.12495/13777 Pérez, A., Villegas, C., Cabascango, J., & Soria, R. (2023). Inteligencia artificial como estrategia de innovación en empresas de servicios: Una revisión bibliográfica. Revista Publicando, 10(38), 74-82. Pilco, M., & Achachi, J. (2025). Impacto de la Inteligencia Artificial en las Actividades Humanas: Un análisis de las consecuencias. CONECTIVIDAD, 6(1), 256-270. https://doi.org/10.37431/conectividad.v6i1.238 Piña, L. (2024). La inteligencia artificial desde la perspectiva del talento humano. Revista Arbitrada Interdisciplinaria Koinonía, 9(18), 1-3.https://doi.org/10.35381/r.k.v9i18.4210 Ramírez-Torres, W. (2023). Análisis de la gestión del talento humano en el contexto empresarial actual: una revisión bibliográfica. INNOVA Research Journal, 8(2), 83–106. https://doi.org/10.33890/innova.v8.n2.2023.2234 Ramos, R., Cueva, M., & Ramos, G. (2025). Optimización del desempeño organizacional mediante sistemas de inteligencia artificial: enfocado en gestión de recursos humanos. Impulso, Revista De Administración, 5(9), 237-249. https://doi.org/10.59659/impulso.v.5i9.77 Ramos-Galarza, C., & García-Cruz, P. (2024). Guía para realizar estudios de revisión sistemática cuantitativa. CienciAmérica, 13(1), 1-6. https://doi.org/10.33210/ca.v13i1.444 Reyes, J., Silva, N., & Vargas, F. (2024). El impacto de la inteligencia artificial en las empresas: Una revisión de la literatura. https://hdl.handle.net/20.500.13067/3424 Rodríguez, L., & Velandia, D. (2024). Transformación empresarial: la inteligencia artificial en la interacción con empleados y gestión de proceso TI. European Public & Social Innovación Review, 9, 1-13. https://epsir.net/index.php/epsir/article/view/778 Sastre, L., & Villalba, C. (2024). La Implementación de la IA en el Proceso de Reclutamiento y Selección del Talento Humano como Estrategia para Optimizar los Tiempos y la Eficiencia del Proceso. https://digitk.areandina.edu.co/server/api/core/bitstreams/f08fa821-5201- 4188-9db5-416768049b3a/content Stanley, D., & Aggarwal, V. (2019). Impact of disruptive technology on human resource management practices. International Journal of Business Continuity and Risk Management, 9(4), 350-361. https://ideas.repec.org/a/ids/ijbcrm/v9y2019i4p350-361.html Tenés, E. (2023). Impacto de la inteligencia artificial en las empresas. Proyecto Fin de Carrera / Trabajo Fin de Grado, E.T.S. de Ingenieros Informáticos (UPM), Boadilla del Monte. https://oa.upm.es/75532/1/TFG_EDUARDO_TENES_TRILLO_2.pdf Tusquellas, et al.(2024) Analysis of the potential of artificial intelligence for professional development and talent management: A systematic literature review, International Journal of Information Management Data Insights, 4(2), https://doi.org/10.1016/j.jjimei.2024.100288 Vargas, J. (2023). Inteligencia artificial aplicada al proceso de selección de personal. Polo del Conocimiento: Revista científico-profesional, 8(9), 726-740. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=9152551 Zambrano-Bravo, J., & Intriago-Mora, C. (2024). Inteligencia Artificial Y Sus Efectos En La Productividad De Las Empresas Del Sector Financiero De La Ciudad De Portoviejo. Revista Científica Multidisciplinaria Arbitrada YACHASUN - ISSN: 2697-3456, 8(14 Ed. esp.), 62–76. Recuperado a partir dehttps://editorialibkn.com/index.php/Yachasun/article/view/479 |
| dc.rights.none.fl_str_mv |
#ashtag - 2025 |
| dc.rights.uri.none.fl_str_mv |
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ |
| dc.rights.accessrights.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
| dc.rights.coar.none.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| rights_invalid_str_mv |
#ashtag - 2025 https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| eu_rights_str_mv |
openAccess |
| dc.format.mimetype.none.fl_str_mv |
application/pdf |
| dc.publisher.spa.fl_str_mv |
Fondo Editorial CUN |
| dc.source.none.fl_str_mv |
https://revistas.cun.edu.co/index.php/hashtag/article/view/1078 |
| institution |
Corporación Unificada Nacional de Educación Superior |
| bitstream.url.fl_str_mv |
https://repositorio.cun.edu.co/bitstreams/4f835c1a-8670-44dd-885e-491475ea38de/download |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
2c7db4a934050b7a0e1fd329986ff78a |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Digital Corporación Unificada Nacional de Educación Superior |
| repository.mail.fl_str_mv |
bdigital@metabiblioteca.com |
| _version_ |
1851060395030085632 |
| spelling |
Mora-López, Yuly Tatiana2025-06-29 00:00:002025-11-05T14:59:48Z2025-06-29 00:00:00%0-%06-%29https://repositorio.cun.edu.co/handle/cun/1088610.52143/2346139X.10782346-139Xhttps://doi.org/10.52143/2346139X.1078application/pdfFondo Editorial CUN#ashtag - 2025https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2https://revistas.cun.edu.co/index.php/hashtag/article/view/1078Inteligencia ArtificialProcesosGestiónRecursos HumanosSector FinancieroArtificial IntelligenceProcessesManagementHuman ResourcesFinancial SectorLa Inteligencia Artificial en los procesos de Talento Humano en el Sector Financiero: Revisión sistemáticaArtículo de revistahttp://purl.org/coar/resource_type/c_6501http://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Textinfo:eu-repo/semantics/articleJournal articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttps://revistas.cun.edu.co/index.php/hashtag/article/download/1078/781Núm. 26 , Año 2025 : Revista Hashtag 2025A3826231#ashtagArias, I., Guerrero, K., Orozco, W., Castro, G., & Caminos, W. (2023). La gestión del talento humano como un aporte fundamental para el desarrollo de las empresas: The management of human talent as a fundamental contribution to the development of companies. LATAM Revista Latinoamericana De Ciencias Sociales Y Humanidades, 4(2), 3736–3749. https://doi.org/10.56712/latam.v4i2.867 Arias-Odón, F. (2025). El artículo de revisión narrativa: nivel de evidencia y validez científica. Revisión semi-sistemática. E-Ciencias De La Información, 15(1). https://doi.org/10.15517/eci.v15i1.59584 Balsategui, I.; Gorjón, S. & Marqués, J. (2024). La Inteligencia Artificial En El Sistema Financiero: Implicaciones Y Avances Bajo La Perspectiva De Un BANCO CENTRAL. Revista de Estabilidad Financiera 47 (8), 1-20. https://repositorio.bde.es/bitstream/123456789/38235/1/1_REF47_Artificial.pdf Bar-Gil, O., Ron, T., y Czerniak, O. (2024). AI for the people? Embedding AI ethics in HR and people analytics projects. Technology in Society,77. https://doi.org/10.1016/j.techsoc.2024.102527 Biedma-Ferrer, J. M. (2021). Inteligencia emocional: influencia en la gestión de los recursos humanos en las organizaciones. Revista GEON (Gestión, Organizaciones Y Negocios), 8(1), 1-17. https://doi.org/10.22579/23463910.272 Canossa-Montes de Oca, H., & Peraza-Villarreal, N., (2023). Gestión del talento humano en la era de la inteligencia artificial: retos y oportunidades en el entorno laboral. 593 digital Publisher CEIT, 9(1), 302 - 319, https://doi.org/10.33386/593dp.2024.1.2170 Coronel, J. (2022). Percepción de los estudiantes universitarios sobre el uso de la Inteligencia Artificial en los procesos de reclutamiento y selección de personal. Revista De Análisis Y Difusión De Perspectivas Educativas Y Empresariales, 2(3), 35–44. https://doi.org/10.56216/radee012022jun.a03 Chávez, D., Estrada, D., & Guerra, M. (2024). Desafíos de la inteligencia artificial en la Gestión del Talento Humano . GADE: Revista Científica, 4(3), 190-206. Recuperado a partir de https://revista.redgade.com/index.php/Gade/article/view/464 Davenport, T. (2018). From analytics to artificial Intelligence. Journal of Business Analytics, 1(2), 73-80. https://doi.org/10.1080/257323 4X.2018.1543535 Del Toro, L., & López, J. (2023). La inteligencia artificial y la gestión de los recursos humanos. GADE: Revista Científica, 3(4), 289-298. Recuperado a partir de https://revista.redgade.com/index.php/Gade/article/view/253 Díaz-Levicoy, D.; Olate-Penroz, C.; Ferrada, C.; Bustamante-Valdés, M. (2024). Análisis de libros de texto en estadística y probabilidad en la base de datos Scopus: una revisión sistemática. Bibliotecas. Anales de Investigacion;20(1), 1-13. Ekuma, K. (2023). Inteligencia artificial y automatización en el desarrollo de recursos humanos: una revisión sistemática. Human Resource Development Review, 23, 199-229. https://doi.org/10.1177/15344843231224009 Estrada, F. (2023). REEMPLAZO DE PERSONAL HUMANO POR INTELIGENCIA ARTIFICIAL: VENTAJAS Y DESVENTAJAS. Investigación & Negocios, 15(25), 31 - 38. https://doi.org/10.38147/invneg.v15i25.213 Estrada, G., Coronado, M., Soria, Y., Jiménez, S., Cristóbal, J., Torres, E., ... & Briceño, B. (2024). Inteligencia artificial en la gestión de los recursos humanos. Revista de Climatología Edición Especial Ciencias Sociales, 24, 2082-2092. Franco, I., González, R., Rivera, V., & Hoyos, A. (2024). Aportes de la inteligencia artificial en los procesos de selección del talento humano en Colombia. Revista Semillas del saber, 2 (2), 1-20. https://revistas.unicatolica.edu.co/revista/index.php/semillas/article/view/735 Fuentes-Canosa, A. (2022). Reseña de sitio web: Preferred Reporting Items for Systematic Reviews and Meta-Analyses (PRISMA). Declaración PRISMA 2020. Revista de Estudios e Investigación en Psicología y Educación, 9(2), 323-327 https://doi.org/10.17979/reipe.2022.9.2.9368 Fuertes, José Alejandro. (2024). ChatGPt y su posible impacto en la profesión contable. https://research-ebsco- com.zproxy.cun.edu.co/c/prcitg/search/details/kc7zbqk7jv?isDashboardExpanded=true&li miters=DT1%3A2024 02-23%2F2025-02- 23&q=DE%20%22inteligencia%20artificial%22 García-Cediel, G., Morelos-Gómez, J., & Lora-Guzmán, H. (2022). Gestión del talento humano en las pymes: impulsando la innovación y la competitividad. Aglala, 13(2), 205–214. Recuperado a partir de https://revistas.uninunez.edu.co/index.php/aglala/article/view/2233 Gil, C. (2024). Talento humano e inteligencia artificial en el desempeño laboral en un Gobierno Regional de Perú. Revista de Climatología Edición Especial Ciencias Sociales, 24, 1323. Gómez, I. (2007). Análisis del concepto de selección de fuentes de información y las características que la definen como proceso. Ciencias de la Información, 38(3), 25-31. https://www.redalyc.org/pdf/1814/181414861003.pdf Gonzabay, I., & Pacheco, S. (2024). El rol de la Inteligencia Artificial en los procesos de reclutamiento y selección en la Gestión del Talento Humano. Reincisol., 3(6), 3880–3902. https://doi.org/10.59282/reincisol.V3(6)3880-3902 González, C. (2023). Impacto de la inteligencia artificial en la toma de decisiones de selección de personal: Una revisión integrativa. Umh.Es. https://hdl.handle.net/11000/32183 Granados, J. (2022). Análisis de la inteligencia artificial en las relaciones laborales. CES Derecho, 13(1), 111–132. https://doi.org/10.21615/cesder.6395 Guerrero, W., Camacho-Galindo, S., Guerrero-Martin, L., Arévalo, J., de Freitas, P., Gómez, V.J.C., Fernández, F., and Guerrero-Martin, C. (2024) Impacto de la inteligencia artificial en la toma de decisiones financieras: Oportunidades y desafíos para los líderes empresariales. DYNA, 91(233), pp. 168-177. https://doi.org/10.15446/dyna.v91n233.114660 Gupta, R. (2024). Revolutionizing Finance: The Unleashing Power of Artificial Intelligence in the Banking Sector. International Scientific Journal of Engineering and Management. https://doi.org/10.55041/isjem01663. Guzmán, V. (2021). El método cualitativo y su aporte a la investigación en las ciencias sociales. Revista Gestionar, 1(4), 19-31. https://revistagestionar.com/index.php/rg/article/view/17/47 Guzmán-Brand, V., & Gélvez-García, L. (2023). Adicción o uso problemático de las redes sociales online en la población adolescente. Una revisión sistemática. Psicoespacios, 17(31), 1–22. https://doi.org/10.25057/21452776.1511 Guzmán-Brand, V., & Gelvez-Garcia, L. (2024). La Ética Y La Responsabilidad En La Implementación De La Inteligencia Artificial: Revisión Sistemática. Revista Ingeniería, Matemáticas Y Ciencias De La Información, 11(22). https://doi.org/10.21017/rimci.1081Haddaway, N.; Page, M.; Pritchard, C.; & McGuinness, L. (2022). PRISMA2020: Un paquete R y una aplicación Shiny para producir diagramas de flujo compatibles con PRISMA 2020, con interactividad para optimizar la transparencia digital y la síntesis abierta. Campbell Systematic Reviews, 18, e1230. https://doi.org/10.1002/cl2.1230 . Hernández, E. (2024). Hacia una implementación ética e inclusiva de la Inteligencia Artificial en las organizaciones: un marco multidimensional. http://arxiv.org.zproxy.cun.edu.co/abs/2405.00225 León, B., Arroyo, L., Vargas, A., & Reigosa, A. (2024). Inteligencia artificial para los procesos de Gestión del Talento Humano. Dominio De Las Ciencias, 10(4), 182–203. https://doi.org/10.23857/dc.v10i4.4057 Li, et al. (2024). Inteligencia artificial como estrategia en la gestión del talento humano post pandemia. UNIVERSCIENCIA, 22(65), 23–27. https://revista.soyuo.mx/index.php/uc/article/view/275 López-Urbina, J. (2025). La inteligencia artificial en la mejora del talento humano y la gestión del conocimiento en las organizaciones: una revisión sistemática en Scopus. Revista Científica De Sistemas E Informática, 5 (1), e889. https://doi.org/10.51252/rcsi.v5i1.889 Organización Internacional del Trabajo (2023). Inteligencia artificial y gestión de talento humano: Avances y desafíos. OIT/Cinterfor Notas Nº 17 mayo Año 2023. https://www.oitcinterfor.org/sites/default/files/file_publicacion/Nota%2017%20IA_GH_C interfor_0.pdf Ouyang, Z., Liu, G. & Sha, L. (2024). Investigación sobre la innovación en la formación de empleados en el contexto de la inteligencia artificial. Investigación científica y social. https://doi.org/10.26689/ssr.v6i2.6230. Padilla, S. (2024). Inteligencia Artificial en los servicios bancarios. Una revisión bibliométrica. Región Científica, 3(2), 2024335. https://doi.org/10.58763/rc2024335 Page, M., McKenzie, J. & Bossuyt, P. (2021). Declaración PRISMA 2020: una guía actualizada para la publicación de revisiones sistemáticas. https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0300893221002748 Pardal-Refoyo, J., & Pardal-Peláez, B. (2020). Anotaciones para estructurar una revisión sistemática. Revista ORL, 11(2), 155-160.https://dx.doi.org/10.14201/orl.22882 Parra, Y., & Rubiano, E. (2025). Beneficios y desafíos de la inteligencia artificial en el reclutamiento y selección de personal: una revisión de literatura. https://hdl.handle.net/20.500.12495/13777 Pérez, A., Villegas, C., Cabascango, J., & Soria, R. (2023). Inteligencia artificial como estrategia de innovación en empresas de servicios: Una revisión bibliográfica. Revista Publicando, 10(38), 74-82. Pilco, M., & Achachi, J. (2025). Impacto de la Inteligencia Artificial en las Actividades Humanas: Un análisis de las consecuencias. CONECTIVIDAD, 6(1), 256-270. https://doi.org/10.37431/conectividad.v6i1.238 Piña, L. (2024). La inteligencia artificial desde la perspectiva del talento humano. Revista Arbitrada Interdisciplinaria Koinonía, 9(18), 1-3.https://doi.org/10.35381/r.k.v9i18.4210 Ramírez-Torres, W. (2023). Análisis de la gestión del talento humano en el contexto empresarial actual: una revisión bibliográfica. INNOVA Research Journal, 8(2), 83–106. https://doi.org/10.33890/innova.v8.n2.2023.2234 Ramos, R., Cueva, M., & Ramos, G. (2025). Optimización del desempeño organizacional mediante sistemas de inteligencia artificial: enfocado en gestión de recursos humanos. Impulso, Revista De Administración, 5(9), 237-249. https://doi.org/10.59659/impulso.v.5i9.77 Ramos-Galarza, C., & García-Cruz, P. (2024). Guía para realizar estudios de revisión sistemática cuantitativa. CienciAmérica, 13(1), 1-6. https://doi.org/10.33210/ca.v13i1.444 Reyes, J., Silva, N., & Vargas, F. (2024). El impacto de la inteligencia artificial en las empresas: Una revisión de la literatura. https://hdl.handle.net/20.500.13067/3424 Rodríguez, L., & Velandia, D. (2024). Transformación empresarial: la inteligencia artificial en la interacción con empleados y gestión de proceso TI. European Public & Social Innovación Review, 9, 1-13. https://epsir.net/index.php/epsir/article/view/778 Sastre, L., & Villalba, C. (2024). La Implementación de la IA en el Proceso de Reclutamiento y Selección del Talento Humano como Estrategia para Optimizar los Tiempos y la Eficiencia del Proceso. https://digitk.areandina.edu.co/server/api/core/bitstreams/f08fa821-5201- 4188-9db5-416768049b3a/content Stanley, D., & Aggarwal, V. (2019). Impact of disruptive technology on human resource management practices. International Journal of Business Continuity and Risk Management, 9(4), 350-361. https://ideas.repec.org/a/ids/ijbcrm/v9y2019i4p350-361.html Tenés, E. (2023). Impacto de la inteligencia artificial en las empresas. Proyecto Fin de Carrera / Trabajo Fin de Grado, E.T.S. de Ingenieros Informáticos (UPM), Boadilla del Monte. https://oa.upm.es/75532/1/TFG_EDUARDO_TENES_TRILLO_2.pdf Tusquellas, et al.(2024) Analysis of the potential of artificial intelligence for professional development and talent management: A systematic literature review, International Journal of Information Management Data Insights, 4(2), https://doi.org/10.1016/j.jjimei.2024.100288 Vargas, J. (2023). Inteligencia artificial aplicada al proceso de selección de personal. Polo del Conocimiento: Revista científico-profesional, 8(9), 726-740. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=9152551 Zambrano-Bravo, J., & Intriago-Mora, C. (2024). Inteligencia Artificial Y Sus Efectos En La Productividad De Las Empresas Del Sector Financiero De La Ciudad De Portoviejo. Revista Científica Multidisciplinaria Arbitrada YACHASUN - ISSN: 2697-3456, 8(14 Ed. esp.), 62–76. Recuperado a partir dehttps://editorialibkn.com/index.php/Yachasun/article/view/479PublicationOREORE.xmltext/xml2551https://repositorio.cun.edu.co/bitstreams/4f835c1a-8670-44dd-885e-491475ea38de/download2c7db4a934050b7a0e1fd329986ff78aMD51falseAnonymousREADcun/10886oai:repositorio.cun.edu.co:cun/108862025-11-05 09:59:48.937https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/#ashtag - 2025metadata.onlyhttps://repositorio.cun.edu.coRepositorio Digital Corporación Unificada Nacional de Educación Superiorbdigital@metabiblioteca.com |