Influencia de la calidad de vida y satisfacción de los trabajadores en el funcionamiento de la organización
18 Páginas.
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2004
- Institución:
- Universidad de la Sabana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad de la Sabana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/4598
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10818/4598
- Palabra clave:
- Psicología industrial
Recursos humanos
Calidad de vida
Clima organizacional
Motivación del empleado
Motivación (Psicología)
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- License
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Influencia de la calidad de vida y satisfacción de los trabajadores en el funcionamiento de la organizaciónPsicología industrialRecursos humanosCalidad de vidaClima organizacionalMotivación del empleadoMotivación (Psicología)18 Páginas.El artículo se centró en la influencia de la calidad de vida y satisfacción de los trabajadores en el funcionamiento de la organización. Se realizó una breve revisión histórica acerca del factor humano dentro de las organizaciones, seguidamente se plantean algunos de los aspectos que influyen en la satisfacción al interior de la empresa. Después se plantea lo que se puede considerar una empresa saludable. Y por ultimo se realiza un planteamiento acerca de unos estudios realizados por The Conference Board's Middle Atlantic incluyendo Nueva York, acerca de la satisfacción del sitio de trabajo en esta región de los Estados UnidosUniversidad de La SabanaPsicologíaFacultad de PsicologíaMeneses, Alba LucíaArango Afanador, Mónica Adriana2012-12-03T19:48:42Z2012-12-03T19:48:42Z20042012-12-03Tesis/Trabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Textoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/redcol/resource_type/TPapplication/pdfGratton, L. (2001) Estrategias del Capital Humano. ¿Cómo situar a las personas en el corazón de la empresa¿. Madrid: Financial Times. Prentice Hall.Khadem, R. (2000) Alineación Total. ¿Cómo convertir la visión de la empresa en realidad¿. Bogotá: Grupo Editorial Norma.Nash, M. (1991) Como Incrementar la Productividad del Recurso Humano. Colombia: Editorial NormaSenge, P. (1992 ¿ 93) La Quinta Disciplina. ¿Cómo impulsar el aprendizaje en la organización¿. Barcelona: Editorial Granica.Torcotte, P. (1986) Calidad de Vida en el trabajo. ¿Antiestrés y Cratividad¿. México: Editorial Trillas.Rojas, C. (2001) Empresas Competitivas. ¿Cómo Lograrlas¿. Bogotá: Ediciones Digitales.Renesch, J (1993) Nuevas Tradiciones en los Negocios. ¿los Paradigmas del Espíritu y del Liderazgo en el Siglo XXI¿. Mexico: Panorama Editorial.Furukawa, E (2001) Compartiendo los Valores de una Corporación. Perú: Metanoia Ediciones.Quintana, E (2004) El Liderazgo y la Inteligencia Emocional. Mexico: Coordenadas. Proquest.Linstedt, Sh (2003) Satisfaction in Workplace is Declining, Poll Shows. Buffalo News. Buffalo New York. Proquest.https://hdl.handle.net/10818/459887043TE04116Universidad de la SabanaIntellectum Repositorio Universidad de la Sabanaspahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/45982025-12-15T17:23:32Z |
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Gratton, L. (2001) Estrategias del Capital Humano. ¿Cómo situar a las personas en el corazón de la empresa¿. Madrid: Financial Times. Prentice Hall. Khadem, R. (2000) Alineación Total. ¿Cómo convertir la visión de la empresa en realidad¿. Bogotá: Grupo Editorial Norma. Nash, M. (1991) Como Incrementar la Productividad del Recurso Humano. Colombia: Editorial Norma Senge, P. (1992 ¿ 93) La Quinta Disciplina. ¿Cómo impulsar el aprendizaje en la organización¿. Barcelona: Editorial Granica. Torcotte, P. (1986) Calidad de Vida en el trabajo. ¿Antiestrés y Cratividad¿. México: Editorial Trillas. Rojas, C. (2001) Empresas Competitivas. ¿Cómo Lograrlas¿. Bogotá: Ediciones Digitales. Renesch, J (1993) Nuevas Tradiciones en los Negocios. ¿los Paradigmas del Espíritu y del Liderazgo en el Siglo XXI¿. Mexico: Panorama Editorial. Furukawa, E (2001) Compartiendo los Valores de una Corporación. Perú: Metanoia Ediciones. Quintana, E (2004) El Liderazgo y la Inteligencia Emocional. Mexico: Coordenadas. Proquest. Linstedt, Sh (2003) Satisfaction in Workplace is Declining, Poll Shows. Buffalo News. Buffalo New York. Proquest. 87043 TE04116 |
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