Diseño del plan de incentivos y estímulos para los funcionarios de la contraloría departamental del Tolima

58 Páginas.

Autores:

Tipo de recurso:

Fecha de publicación:: 2016

Institución:: Universidad de la Sabana

Repositorio:: Repositorio Universidad de la Sabana

Idioma:: spa

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spelling	Diseño del plan de incentivos y estímulos para los funcionarios de la contraloría departamental del TolimaMotivación del empleado -- Tolima, ColombiaFuncionarios y empleados municipales -- Tolima, ColombiaPlanificación de recursos humanos58 Páginas.¿Uno de los objetivos estratégicos establecidos en la Contraloría Departamental del Tolima para el periodo 2012 ¿ 2015 es ¿Mejorar la Gestión del Talento humano¿ y una de las estrategias para lograrlo es el Diseño de un Plan de Incentivos y Estímulos. De allí surge la presente investigación, la cual tuvo como objetivo: diseñar el Plan de incentivos y estímulos para los funcionarios de la Contraloría Departamental del Tolima. Las entidades (públicas) cuentan con la normatividad que reglamenta la implementación de planes de incentivos y estímulos a los cuales puedan acceder los funcionarios que en ellas laboran al igual que sus familias. Con el fin de dar respuesta al objetivo, se realizó un Marco Teórico el cual contempla inicialmente las diferencias existentes entre las entidades de carácter privado con las entidades públicas a la hora de proyectar el tipo de incentivos y estímulos a sus empleados. Se examina el concepto de bienestar social de autores expertos y autoridades competentes en la materia y se hace la diferenciación entre programas de bienestar social y planes de incentivos, los cuales se encuentran enmarcados dentro del sistema de estímulos establecido por el Decreto 1567 de 1998, la Ley 909 de 2004 y el Decreto 1227 de 2005.Universidad de La SabanaEspecialización en Gerencia EstratégicaEscuela Internacional de Ciencias Económicas y AdministrativasVillar Duarte, María ElviraCruz Gutiérrez, Luis AlejandroMejía Gallego, María Del Pilar2016-06-03T17:37:56Z2016-06-03T17:37:56Z20162016-06-03Tesis/Trabajo de grado – EspecializaciónTesis/Trabajo de grado – Especializacióninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisapplication/pdfapplication/pdfCHASCO YRIGOYEN, C; HERNANDEZ ASENCIO, I. 2003. Medición del Bienestar Social provincial a través de indicadores objetivos.Contraloría Departamental del Tolima. 2012. Plan Estratégico 2012 ¿ 2015.Contraloría de Cundinamarca. 2014. Plan de Incentivos.Contraloría General de la Republica. 2014. Programa Anual de Estímulos, Incentivos y Reconocimientos.Contraloría General de Medellín. 2014. Plan Táctico de Bienestar Social e Incentivos.Contraloría General del Departamento de Córdoba. 2014. Programa de Bienestar Social y Sistema General de Estímulos para los funcionarios de la Contraloría General del Departamento de Córdoba.Contraloría Municipal de Armenia. 2012. Plan de Bienestar Social, Estímulos e Incentivos.Contraloría Municipal de Itagüí. 2014. Plan Anual de Bienestar Social.Contraloría Municipal de Villavicencio. 2013. Programa de Bienestar Social.Decreto 1576 de 1998Decreto 1227 de 2005Departamento Administrativo de la Función Pública. 2007. Sistema de Estímulos ¿ Lineamiento de política.Departamento Administrativo de la Función Pública. 2012. Sistema de Estímulos ¿ Orientaciones Metodológicas.Departamento Nacional de Planeación. 2015. Lineamiento para el Plan de Incentivos ¿ DNP.HERZBERG, F. 1959. Teoría de Motivación e Higiene o Teoría de los Dos Factores.Ley 909 de 2004.MASLOW, A. 1954. Teoría de Jerarquía de las Necesidades.McCLELLAND, D. 1961. Teoría de las Tres Necesidades Secundariashttps://hdl.handle.net/10818/24631262126TE08308http://intellectum.unisabana.edu.co/Universidad de La SabanaIntellectum Repositorio Universidad de La SabanaspaopenAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/246312025-10-15T22:19:10Z
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