Protocolo de evaluación por competencias del departamento de recursos humanos
35 Páginas.
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2005
- Institución:
- Universidad de la Sabana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad de la Sabana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/4611
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10818/4611
- Palabra clave:
- Psicología industrial
Recursos humanos
Administración de personal
Clasificación de personal
- Rights
- License
- http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
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Protocolo de evaluación por competencias del departamento de recursos humanosPsicología industrialRecursos humanosAdministración de personalClasificación de personal35 Páginas.Este artículo revisa algunos aportes hechos al tema de auditoria al departamento de Recursos Humanos. Primero se repasan las transformaciones en sus funciones, recogiendo así los principales objetivos para luego analizar la evaluación de la gestión del talento humano en el departamento. Acto seguido se analiza quién debe evaluar, cuáles son los criterios y etapas de evaluación. Adicionalmente se hace una revisión sobre los mecanismos de control aplicables a las organizaciones; se resume lo que era una evaluación por competencias, sus niveles y categorías. Finalmente, se contextualiza y se concreta toda la información en el desarrollo de una propuesta de un protocolo de evaluación por competencias para el personal de Recursos Humanos y sus procesos en cualquier organización.Universidad de La SabanaPsicologíaFacultad de PsicologíaPeralta Gómez, María ClaudiaGalindo Pinzón, Diana2012-12-03T21:45:29Z2012-12-03T21:45:29Z20052005Tesis/Trabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Textoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/redcol/resource_type/TPapplication/pdfAnsorena, A. (1996) 15 casos para la Selección de Personal con Éxito, Barcelona, Paidos Empresa.Boyatzis, R. (1982), The Competent Manager, N.Y. Wiley and Sons.Chiavenato, I. (2001). Administración de recursos humanos. Colombia. Edit. McGraw Hill.Chiavenato, I. (2002). Gestión del talento Humano. Colombia. Edit. Mc Graw Hill.Dubrin, A. (2000). Fundamentos de administración. México. Edit. Thomson.Koontz, H., Weihrich, H. (2004). Administración. una perspectiva global. México. Edit. McGraw-Hill.Levy-Leboyer, C. (1996) Gestión de Competencias. Barcelona, Ediciones Gestión 2000Mantilla, J. (2003). Una nueva mirada a la psicología organizacional. Ed. Latinoamericana.McClelland, D. (1993) Introduction en Spencer L.M. y S.M. Competence at Work, New York, John Wiley and Sons.McClelland, D.C. (1973) Evaluar la competencia en lugar de la inteligencia Harvard Deusto Business Review, 172, 7-14.Ramírez C. (2003) Assessment Center. Editoial Panamericana.William B. Wrther J, Heith D (2001) Administración de personal y recursos humanos. Ed. Mc. Graw Hill.https://hdl.handle.net/10818/461187723TE04103Universidad de la SabanaIntellectum Repositorio Universidad de la Sabanaspahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/46112025-12-15T17:39:19Z |
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