Perfil de la cultura organizacional, desempeño e innovación en Contacto Solutions
116 Páginas.
- Autores:
-
Botero Galindo, Juliana
Rojas Mora, María Fernanda
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2009
- Institución:
- Universidad de la Sabana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad de la Sabana
- Idioma:
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- OAI Identifier:
- oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/1767
- Acceso en línea:
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- Palabra clave:
- Administración
Cultura organizacional
Cambio organizacional
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Employment Relations Today. Summer 2000.Fondo Monetario Internacional. (2000). La Globalización: Amenaza u oportunidad. 4 de diciembre de 2008, en: http://www.imf.org/external/np/exr/ib/2000/esl/041200s.htmGARIZURIETA, Hugo y SANGABRIEL, Isaías. Cultura organizacional: Reto y perspectiva de la Universidad Veracruzana. Revista ¿Hitos de Ciencias Económico Administrativas¿. Septiembre-diciembre 2004. Año 10, Número 28.GARMENDIA, José A. Tres Culturas, Organización y Recursos Humanos. Editorial ESIC, 1994.GUIOT, Jean. Diseño de la Organización. Editorial Legis, Santafé de Bogotá. 1992.JONES, Gareth. Organizational Theory, Design, and Change. Text and Cases. Upper Saddle River, New Jersey. Pearson-Prentice Hall.HANNA, David. Diseño de organizaciones para la excelencia en el desempeño. Addison Wesley Iberoamericana,USA ,1988.HUNT, James. Leadership. A New Synthesis. Sage Publications. Thousand Oaks. 1991.KAPLAN, Robert S. y NORTON, David P. Mapas estratégicos. 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Academy of Management Review 16.http://hdl.handle.net/10818/1767124974TE00374116 Páginas.Las organizaciones son capaces de ser más eficaces y productivas cuando existe una cultura organizacional sólida, fundamentada en principios, valores y creencias comunes entre sus miembros. La presente investigación se basó en la aplicación del modelo de cultura organizacional de Daniel Denison y asociados a una muestra de los empleados de la empresa Contacto Solutions, con el fin de diagnosticar el estado actual de la cultura organizacional e identificar su relación con el desempeño y la innovación, y formular recomendaciones para su administración.spaUniversidad de La SabanaEspecialización en Gerencia EstratégicaEscuela Internacional de Ciencias Económicas y AdministrativasUniversidad de la SabanaIntellectum Repositorio Universidad de la SabanaAdministraciónCultura organizacionalCambio organizacionalPerfil de la cultura organizacional, desempeño e innovación en Contacto SolutionsbachelorThesisTesis de especializaciónpublishedVersionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/access_right/c_16ecPublicationORIGINAL121581.pdf121581.pdfVer documento en PDFapplication/pdf963097https://dspace-unisabana.metabuscador.org/bitstreams/7bdf9f5f-a9bf-52b7-e053-7e0910accd73/download79d6e9cb6fe67711b96c79cb62f6cbf0MD51trueAdministratorREADLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-8498https://dspace-unisabana.metabuscador.org/bitstreams/7bdf9f5f-abad-52b7-e053-7e0910accd73/downloadf52a2cfd4df262e08e9b300d62c85cabMD52falseAdministratorREADTEXT121581.pdf.txt121581.pdf.txtExtracted Texttext/plain143390https://dspace-unisabana.metabuscador.org/bitstreams/7bdf9f60-c132-52b7-e053-7e0910accd73/downloadcea10a89de013c5c9c7be4905eaf67eeMD53falseAdministratorREADTHUMBNAIL121581.pdf.jpg121581.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5973https://dspace-unisabana.metabuscador.org/bitstreams/a62cc6c4-bc44-43df-a03b-50860c848f17/download72faa7ccc71f3d8b283e7aad1b0a46b8MD54falseAdministratorREAD10818/1767oai:dspace-unisabana.metabuscador.org:10818/17672025-08-09 04:07:34.758restrictedhttps://dspace-unisabana.metabuscador.orgIntellectum Repositorio Universidad de La Sabanacontactointellectum@unisabana.edu.co |