El rol femenino en altos cargos de gerencia en el campo organizacional
33 Páginas.
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2006
- Institución:
- Universidad de la Sabana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad de la Sabana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/4502
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10818/4502
- Palabra clave:
- Trabajo de la mujer
Psicología industrial
Mujeres-Cuestiones sociales y morales
Mujeres en la industria
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El rol femenino en altos cargos de gerencia en el campo organizacionalTrabajo de la mujerPsicología industrialMujeres-Cuestiones sociales y moralesMujeres en la industria33 Páginas.Este documento es un artículo de revisión teórica que permite analizar los conceptos históricos del rol femenino dentro del campo organizacional en altos cargos gerenciales, identificando en un contexto sociocultural, la falta de oportunidades de las mujeres para ejercer sus habilidades y aptitudes frente al otro género dentro de las empresas. Por tal motivo, se analizarán las diferentes dimensiones tales como el rol de la mujer dentro de la organización. la discriminación de la mujer dentro de este contexto, las cualidades de desempeño, las competencias laborales, las capacidades gerenciales de la mujer y los perfiles de mujeres destacadas en el área gerencial, como rasgos específicos que crean un mejor desarrollo de éste análisis. Para esto, se tendrán en cuenta diferentes investigaciones realizadas que permiten esclarecer los tópicos a tratar.Universidad de La SabanaPsicologíaFacultad de PsicologíaCruz Lozano, NelsyAlbarracín Perea, Javier AndrésSarmiento Velásquez, Natalia2012-11-30T20:03:46Z2012-11-30T20:03:46Z20062006Tesis/Trabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Textoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/redcol/resource_type/TPapplication/pdfBaquero, J., Guataquí, J., Sarmiento, L. (2000). Un marco analítico de la discriminación laboral. Teorías, Modalidades y Estudios para Colombia. Bogotá, Universidad del RosarioBecker, G. (1957). The Economics of Discrimination. Chicago, University of Chicago Press.Bustos, B., Palacio, G. (1994). El trabajo femenino en América Latina: Los debates en la década de los noventa. México, Instituto Latinoamericano de Servicios Legales Alternativos. Universidad de GuadalajaraCapelli, P. (2005). El nuevo camino a la cima. Harvard Business Review. V. 83 no. 1 (Ene. 2005), pp. 17-24.Cunningham, C. (2005). Dos ejecutivas, una misma carrera. Harvard Business Review. V. 83 no. 2 (Feb. 2005), pp. 91-97.Dahlbom-Hall, B. (1996). Mujer Atrévete a Dirigir. Barcelona, Ediciones Internacionales Universitarias.Heffernan, M. (2003). ¿Podemos trabajar juntos?. Revista Gestión. V. 6, no.1 71- 75Irigoin, M., Vargas, F. (2002). Competencia Laboral: Manual de conceptos, métodos y aplicaciones en el sector salud. Montevideo, Cinterfor-OPS.Lejter, N. (2004). Mujeres Gerentes: Mitos y realidades. Caracas, IESA.Lipovetsky, G., Alapont, R. (2002). La tercera Mujer: Permanencia y revolución de lo femenino. Barcelona, Editorial Anagrama.Ludeman, K., Erlandson, E. (2004). 'Coaching' al líder alpha. Harvard Deusto: Business review. No. 125, 14-26.OIT. (2003). Género y Formación por Competencias: Aportes conceptuales, herramientas y aplicaciones. Montevideo, Cinterfor.Palmisano, S. (2005). Liderar el cambio cuando la empresa va bien. Harvard Deusto: Business Review. No. 134, 8-22Pérez, J.(1995) La Mujer y su Éxito. Pamplona, EUNSA.Phelps, E. (1973). The Statistical Theory of Racism and Sexism. American Economic Review 4 (Sept.): 659-61.Robinson, J. (1965). The Economics of Imperfect Competition. New York: St. Martin¿s Press.Romero, M. (2005) Mujeres Con la Falda Bien Puesta. Artículo recopilado de http://enter.terra.com.co. Bogotá, Casa Editorial EL TIEMPO S.A. Marzo 10 de 2005.Solé, G. (1995). Historia del feminismo (siglos XIX y XX). Pamplona. EUNSA.Thomas-Graham, P. (2004). Seis Lecciones de una Ejecutiva Exitosa. Revista Gestión. V. 7, no. 1 , pp. 66-69.Vargas, F. (2004). 40 Preguntas Sobre Competencia Laboral. Montevideo, CinterforWirth, L.(2004) Tendencias en el Empleo Femenino. Revista Gestión. V. 7, No. 1, pp. 60-65.https://hdl.handle.net/10818/450288287TE04210Universidad de la SabanaIntellectum Repositorio Universidad de la Sabanaspahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/45022025-12-15T17:43:54Z |
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Baquero, J., Guataquí, J., Sarmiento, L. (2000). Un marco analítico de la discriminación laboral. Teorías, Modalidades y Estudios para Colombia. Bogotá, Universidad del Rosario Becker, G. (1957). The Economics of Discrimination. Chicago, University of Chicago Press. Bustos, B., Palacio, G. (1994). El trabajo femenino en América Latina: Los debates en la década de los noventa. México, Instituto Latinoamericano de Servicios Legales Alternativos. Universidad de Guadalajara Capelli, P. (2005). El nuevo camino a la cima. Harvard Business Review. V. 83 no. 1 (Ene. 2005), pp. 17-24. Cunningham, C. (2005). Dos ejecutivas, una misma carrera. Harvard Business Review. V. 83 no. 2 (Feb. 2005), pp. 91-97. Dahlbom-Hall, B. (1996). Mujer Atrévete a Dirigir. Barcelona, Ediciones Internacionales Universitarias. Heffernan, M. (2003). ¿Podemos trabajar juntos?. Revista Gestión. V. 6, no.1 71- 75 Irigoin, M., Vargas, F. (2002). Competencia Laboral: Manual de conceptos, métodos y aplicaciones en el sector salud. Montevideo, Cinterfor-OPS. Lejter, N. (2004). Mujeres Gerentes: Mitos y realidades. Caracas, IESA. Lipovetsky, G., Alapont, R. (2002). La tercera Mujer: Permanencia y revolución de lo femenino. Barcelona, Editorial Anagrama. Ludeman, K., Erlandson, E. (2004). 'Coaching' al líder alpha. Harvard Deusto: Business review. No. 125, 14-26. OIT. (2003). Género y Formación por Competencias: Aportes conceptuales, herramientas y aplicaciones. Montevideo, Cinterfor. Palmisano, S. (2005). Liderar el cambio cuando la empresa va bien. Harvard Deusto: Business Review. No. 134, 8-22 Pérez, J.(1995) La Mujer y su Éxito. Pamplona, EUNSA. Phelps, E. (1973). The Statistical Theory of Racism and Sexism. American Economic Review 4 (Sept.): 659-61. Robinson, J. (1965). The Economics of Imperfect Competition. New York: St. Martin¿s Press. Romero, M. (2005) Mujeres Con la Falda Bien Puesta. Artículo recopilado de http://enter.terra.com.co. Bogotá, Casa Editorial EL TIEMPO S.A. Marzo 10 de 2005. Solé, G. (1995). Historia del feminismo (siglos XIX y XX). Pamplona. EUNSA. Thomas-Graham, P. (2004). Seis Lecciones de una Ejecutiva Exitosa. Revista Gestión. V. 7, no. 1 , pp. 66-69. Vargas, F. (2004). 40 Preguntas Sobre Competencia Laboral. Montevideo, Cinterfor Wirth, L.(2004) Tendencias en el Empleo Femenino. Revista Gestión. V. 7, No. 1, pp. 60-65. https://hdl.handle.net/10818/4502 88287 TE04210 |
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Baquero, J., Guataquí, J., Sarmiento, L. (2000). Un marco analítico de la discriminación laboral. Teorías, Modalidades y Estudios para Colombia. Bogotá, Universidad del Rosario Becker, G. (1957). The Economics of Discrimination. Chicago, University of Chicago Press. Bustos, B., Palacio, G. (1994). El trabajo femenino en América Latina: Los debates en la década de los noventa. México, Instituto Latinoamericano de Servicios Legales Alternativos. Universidad de Guadalajara Capelli, P. (2005). El nuevo camino a la cima. Harvard Business Review. V. 83 no. 1 (Ene. 2005), pp. 17-24. Cunningham, C. (2005). Dos ejecutivas, una misma carrera. Harvard Business Review. V. 83 no. 2 (Feb. 2005), pp. 91-97. Dahlbom-Hall, B. (1996). Mujer Atrévete a Dirigir. Barcelona, Ediciones Internacionales Universitarias. Heffernan, M. (2003). ¿Podemos trabajar juntos?. Revista Gestión. V. 6, no.1 71- 75 Irigoin, M., Vargas, F. (2002). Competencia Laboral: Manual de conceptos, métodos y aplicaciones en el sector salud. Montevideo, Cinterfor-OPS. Lejter, N. (2004). Mujeres Gerentes: Mitos y realidades. Caracas, IESA. Lipovetsky, G., Alapont, R. (2002). La tercera Mujer: Permanencia y revolución de lo femenino. Barcelona, Editorial Anagrama. Ludeman, K., Erlandson, E. (2004). 'Coaching' al líder alpha. Harvard Deusto: Business review. No. 125, 14-26. OIT. (2003). Género y Formación por Competencias: Aportes conceptuales, herramientas y aplicaciones. Montevideo, Cinterfor. Palmisano, S. (2005). Liderar el cambio cuando la empresa va bien. Harvard Deusto: Business Review. No. 134, 8-22 Pérez, J.(1995) La Mujer y su Éxito. Pamplona, EUNSA. Phelps, E. (1973). The Statistical Theory of Racism and Sexism. American Economic Review 4 (Sept.): 659-61. Robinson, J. (1965). The Economics of Imperfect Competition. New York: St. Martin¿s Press. Romero, M. (2005) Mujeres Con la Falda Bien Puesta. Artículo recopilado de http://enter.terra.com.co. Bogotá, Casa Editorial EL TIEMPO S.A. Marzo 10 de 2005. Solé, G. (1995). Historia del feminismo (siglos XIX y XX). Pamplona. EUNSA. Thomas-Graham, P. (2004). Seis Lecciones de una Ejecutiva Exitosa. Revista Gestión. V. 7, no. 1 , pp. 66-69. Vargas, F. (2004). 40 Preguntas Sobre Competencia Laboral. Montevideo, Cinterfor Wirth, L.(2004) Tendencias en el Empleo Femenino. Revista Gestión. V. 7, No. 1, pp. 60-65. 88287 TE04210 |
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