Modelo de gestión por competencias en Colombiana de Aves S.A
95 Páginas.
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2012
- Institución:
- Universidad de la Sabana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad de la Sabana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/3936
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10818/3936
- Palabra clave:
- Administración de personal-Investigaciones
Planificación de recursos humanos-Investigaciones
- Rights
- License
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Modelo de gestión por competencias en Colombiana de Aves S.AAdministración de personal-InvestigacionesPlanificación de recursos humanos-Investigaciones95 Páginas.El presente trabajo de grado nos permite entender el proceso de diseño de un modelo de Gestión por competencias desarrollado en COLOMBIANA DE AVES S.A. Este proyecto de carácter descriptivo permiten hacer de este proceso una herramienta fundamental en la gestión del talento humano en las organizaciones, pero sobre todo brinda al lector una guía estructurada que le permitirá conocer el origen y evolución del modelo, así como cuales son los pasos necesarios para la implementación efectiva del mismo, partiendo desde el punto de vista de la visión estratégica hasta su integración en los objetivos organizacionales.Universidad de La SabanaEspecialización en Gestión para el Desarrollo Humano en la OrganizaciónEscuela Internacional de Ciencias Económicas y AdministrativasVillegas González, Luz MarinaPorras Parra, Damarys ShirleyPico Aguirre, Lina Marcela2012-11-14T13:48:18Z2012-11-14T13:48:18Z20122012-11-14Tesis/Trabajo de grado - Especializaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTextoinfo:eu-repo/semantics/otherhttp://purl.org/redcol/resource_type/COtherinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionapplication/pdfALLES, Martha. Desempeño por competencias evaluación 360º. Buenos Aires: Granica, 2002. 350 p.________. Diccionario de comportamientos: gestión por competencias, como descubrir las competencias a través de los comportamientos. Buenos Aires: Granica, 2008. 258 p.________. Diccionario de preguntas: gestión por competencias, como planificar la entrevista por competencias. Buenos Aires: Granica, 2008. 276 p.________. Dirección estratégica de recursos humanos. Buenos Aires: Granica, 2006. 445 p________. Dirección estratégica de recursos humanos gestión por competencias: el diccionario. Buenos Aires: Granica, 2002. 301 p.ANSORENA CAO, Álvaro. 15 pasos para la selección de personal con éxito. Barcelona: Paidos, 1996. 272 p.FERNÁNDEZ LÓPEZ, Javier. Gestión por competencias, un modelo estratégico para la dirección de recursos humanos. México: Prentice Hall, 2006. 335 p.GONZÁLEZ VILLEGAS, Luz Marina. Conferencias gestión del desempeño, especialización gestión para el desarrollo humano en la organización. Bogotá: Universidad de La Sabana, 2010.MCCLELLAND, David C. Human motivation. Cambridge: University Press de Cambridge, 1987. 663 pMERTENS, Leonard. La Gestión por competencia laboral en la empresa y la formación profesional. Madrid: OEI, 1996. 108 p.PERETTI, Jean Marie. Gestión des resources humaines. Paris: Librairie Vuibert, 1998. 832 p.SPENCER, L. y SPENCER, S. Competence at work: models for superior performance. Nueva York: Wiley, 1993. 372https://hdl.handle.net/10818/3936157768TE05565Universidad de la SabanaIntellectum Repositorio Universidad de la Sabanaspahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/39362025-12-11T18:29:07Z |
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ALLES, Martha. Desempeño por competencias evaluación 360º. Buenos Aires: Granica, 2002. 350 p. ________. Diccionario de comportamientos: gestión por competencias, como descubrir las competencias a través de los comportamientos. Buenos Aires: Granica, 2008. 258 p. ________. Diccionario de preguntas: gestión por competencias, como planificar la entrevista por competencias. Buenos Aires: Granica, 2008. 276 p. ________. Dirección estratégica de recursos humanos. Buenos Aires: Granica, 2006. 445 p ________. Dirección estratégica de recursos humanos gestión por competencias: el diccionario. Buenos Aires: Granica, 2002. 301 p. ANSORENA CAO, Álvaro. 15 pasos para la selección de personal con éxito. Barcelona: Paidos, 1996. 272 p. FERNÁNDEZ LÓPEZ, Javier. Gestión por competencias, un modelo estratégico para la dirección de recursos humanos. México: Prentice Hall, 2006. 335 p. GONZÁLEZ VILLEGAS, Luz Marina. Conferencias gestión del desempeño, especialización gestión para el desarrollo humano en la organización. Bogotá: Universidad de La Sabana, 2010. MCCLELLAND, David C. Human motivation. Cambridge: University Press de Cambridge, 1987. 663 p MERTENS, Leonard. La Gestión por competencia laboral en la empresa y la formación profesional. Madrid: OEI, 1996. 108 p. PERETTI, Jean Marie. Gestión des resources humaines. Paris: Librairie Vuibert, 1998. 832 p. SPENCER, L. y SPENCER, S. Competence at work: models for superior performance. Nueva York: Wiley, 1993. 372 157768 TE05565 |
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