La gestión humana como factor de desarrollo humano en las organizaciones Forte Travelodge Hotel Capital
169 Páginas.
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2000
- Institución:
- Universidad de la Sabana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad de la Sabana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/3761
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10818/3761
- Palabra clave:
- Administración de personal
Participación en la administración de empresas
Cultura organizacional
Justicia distributiva
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La gestión humana como factor de desarrollo humano en las organizaciones Forte Travelodge Hotel CapitalAdministración de personalParticipación en la administración de empresasCultura organizacionalJusticia distributiva169 Páginas.En primer lugar encontramos los diferentes conceptos que se manejan a lo largo de la investigación con la intención de comprender el sentido de la participación de las personas que trabajan en las organizaciones desde una mentalidad de Gestion Humana a diferencia de la mentalidad estética de los llamados Departamentos Recursos Humanos. En segundo lugar, aparece un diagnóstico de necesidades organizacionales a la luz de la participación y la comunicación entre otros, en el caso específico del Forte Traveloge Hotel Capital, como modelo de intervención de la Gestión Humana, factor de Desarrollo Humano. Finalmente identificamos una Estrategia de Acción, que se propone desde la mentalidad de la gestión humana a la entidad como posibilidad que acercará la organización a las metas que en lo humano se ha forjado.Universidad de La SabanaEspecialización en Gestión para el Desarrollo Humano en la OrganizaciónEscuela Internacional de Ciencias Económicas y AdministrativasGómez Perdomo, Gustavo EduardoSánchez Silva, Herlver Guillermo2012-10-09T20:34:12Z2012-10-09T20:34:12Z20002012-10-09Tesis/Trabajo de grado - Especializaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTextoinfo:eu-repo/semantics/otherhttp://purl.org/redcol/resource_type/COtherinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionapplication/pdfRODAS CARPIZO, Alejandro. Gestión Humana como Administración Moderna. Ed. McGraw - Hill, México, 1998.RAYMOND, E.Miles.Administración de Personal y Gestión Humana. Ed. Interamericana, Mexico, 1998.RAYMOND, E.Miles.Administración Moderna. Biblioteca Práctica de negocios. Ed. Interamericana, Tomo I Mexico, 1998GONZAGA M., Luis. Planificación de la Gestión Humana en Proyectos Participativos. Principios de la Participación. Editorial Belén.Quito, 1997RUBIO, Jaime. Cultura y Organización. Signo y Pensamiento No. 19 Pontificia Universidad Javeriana.1998RAWLS, John. Justicia como imparcialidad política, no metafísica. Phylosophy and Public Affairs No. 14.1998RESTREPO, Mariluz y RUBIO, Jaime. "Intervenir en la Organización". Editorial Significantes de Papel,1998.ALBA, Gabriel. "Paneo a la Organización", Signo y Pensamiento No. 19., Imágenes de la Organización. Pontificia Universidad Javeriana.1998.COTELCO. Revista. Edición No. 29 de 1999DIEZ ORTELLS, Juan. Gran Diccionario Enciclopédico Universal, Ed. Argos Vergara S.A., Barcelona, 1998.FORTE TRAVELODGE HOTEL CAPITAL. Folleto Institucional. Proyecto Misión, Bogotá, 1999.FORTE TRAVELODGE HOTEL CAPITAL. Manual de Inducción. Bogotá, 1999.MORA VISCONTI, Gian Carlo. Los trabajadores en las decisiones de la empresa. Revista Thelos:diciembre de 1999-febrero del 2000.https://hdl.handle.net/10818/376184923TE05120Universidad de la SabanasparestrictedAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_16ecoai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/37612025-12-11T18:30:56Z |
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RODAS CARPIZO, Alejandro. Gestión Humana como Administración Moderna. Ed. McGraw - Hill, México, 1998. RAYMOND, E.Miles.Administración de Personal y Gestión Humana. Ed. Interamericana, Mexico, 1998. RAYMOND, E.Miles.Administración Moderna. Biblioteca Práctica de negocios. Ed. Interamericana, Tomo I Mexico, 1998 GONZAGA M., Luis. Planificación de la Gestión Humana en Proyectos Participativos. Principios de la Participación. Editorial Belén.Quito, 1997 RUBIO, Jaime. Cultura y Organización. Signo y Pensamiento No. 19 Pontificia Universidad Javeriana.1998 RAWLS, John. Justicia como imparcialidad política, no metafísica. Phylosophy and Public Affairs No. 14.1998 RESTREPO, Mariluz y RUBIO, Jaime. "Intervenir en la Organización". Editorial Significantes de Papel,1998. ALBA, Gabriel. "Paneo a la Organización", Signo y Pensamiento No. 19., Imágenes de la Organización. Pontificia Universidad Javeriana.1998. COTELCO. Revista. Edición No. 29 de 1999 DIEZ ORTELLS, Juan. Gran Diccionario Enciclopédico Universal, Ed. Argos Vergara S.A., Barcelona, 1998. FORTE TRAVELODGE HOTEL CAPITAL. Folleto Institucional. Proyecto Misión, Bogotá, 1999. FORTE TRAVELODGE HOTEL CAPITAL. Manual de Inducción. Bogotá, 1999. MORA VISCONTI, Gian Carlo. Los trabajadores en las decisiones de la empresa. Revista Thelos:diciembre de 1999-febrero del 2000. 84923 TE05120 |
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