La gestión humana como factor de desarrollo humano en las organizaciones Forte Travelodge Hotel Capital

169 Páginas.

Autores:
Sánchez Silva, Herlver Guillermo
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2000
Institución:
Universidad de la Sabana
Repositorio:
Repositorio Universidad de la Sabana
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/3761
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10818/3761
Palabra clave:
Administración de personal
Participación en la administración de empresas
Cultura organizacional
Justicia distributiva
Rights
License
http://purl.org/coar/access_right/c_16ec
id REPOUSABAN_e7d3d79760ae6311fbd0b7105c899b8f
oai_identifier_str oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/3761
network_acronym_str REPOUSABAN
network_name_str Repositorio Universidad de la Sabana
repository_id_str
spelling Gómez Perdomo, Gustavo EduardoSánchez Silva, Herlver GuillermoEspecialista en Gestión para el Desarrollo Humano en la Organización2012-10-09T20:34:12Z2012-10-09T20:34:12Z20002012-10-09RODAS CARPIZO, Alejandro. Gestión Humana como Administración Moderna. Ed. McGraw - Hill, México, 1998.RAYMOND, E.Miles.Administración de Personal y Gestión Humana. Ed. Interamericana, Mexico, 1998.RAYMOND, E.Miles.Administración Moderna. Biblioteca Práctica de negocios. Ed. Interamericana, Tomo I Mexico, 1998GONZAGA M., Luis. Planificación de la Gestión Humana en Proyectos Participativos. Principios de la Participación. Editorial Belén.Quito, 1997RUBIO, Jaime. Cultura y Organización. Signo y Pensamiento No. 19 Pontificia Universidad Javeriana.1998RAWLS, John. Justicia como imparcialidad política, no metafísica. Phylosophy and Public Affairs No. 14.1998RESTREPO, Mariluz y RUBIO, Jaime. "Intervenir en la Organización". Editorial Significantes de Papel,1998.ALBA, Gabriel. "Paneo a la Organización", Signo y Pensamiento No. 19., Imágenes de la Organización. Pontificia Universidad Javeriana.1998.COTELCO. Revista. Edición No. 29 de 1999DIEZ ORTELLS, Juan. Gran Diccionario Enciclopédico Universal, Ed. Argos Vergara S.A., Barcelona, 1998.FORTE TRAVELODGE HOTEL CAPITAL. Folleto Institucional. Proyecto Misión, Bogotá, 1999.FORTE TRAVELODGE HOTEL CAPITAL. Manual de Inducción. Bogotá, 1999.MORA VISCONTI, Gian Carlo. Los trabajadores en las decisiones de la empresa. Revista Thelos:diciembre de 1999-febrero del 2000.http://hdl.handle.net/10818/376184923TE05120169 Páginas.En primer lugar encontramos los diferentes conceptos que se manejan a lo largo de la investigación con la intención de comprender el sentido de la participación de las personas que trabajan en las organizaciones desde una mentalidad de Gestion Humana a diferencia de la mentalidad estética de los llamados Departamentos Recursos Humanos. En segundo lugar, aparece un diagnóstico de necesidades organizacionales a la luz de la participación y la comunicación entre otros, en el caso específico del Forte Traveloge Hotel Capital, como modelo de intervención de la Gestión Humana, factor de Desarrollo Humano. Finalmente identificamos una Estrategia de Acción, que se propone desde la mentalidad de la gestión humana a la entidad como posibilidad que acercará la organización a las metas que en lo humano se ha forjado.spaUniversidad de La SabanaEspecialización en Gestión para el Desarrollo Humano en la OrganizaciónEscuela Internacional de Ciencias Económicas y AdministrativasUniversidad de la SabanaAdministración de personalParticipación en la administración de empresasCultura organizacionalJusticia distributivaLa gestión humana como factor de desarrollo humano en las organizaciones Forte Travelodge Hotel CapitalbachelorThesisTesis de especializaciónpublishedVersionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/access_right/c_16ecPublicationORIGINAL132256.PDF132256.PDFVer documento en PDFapplication/pdf287722https://dspace-unisabana.metabuscador.org/bitstreams/7bdf9f5f-caf6-52b7-e053-7e0910accd73/downloadedb97865965cc6a0982c2f6df99a792cMD51trueAdministratorREADLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-8498https://dspace-unisabana.metabuscador.org/bitstreams/7bdf9f5f-cba3-52b7-e053-7e0910accd73/downloadf52a2cfd4df262e08e9b300d62c85cabMD52falseAdministratorREADTEXT132256.PDF.txt132256.PDF.txtExtracted texttext/plain196532https://dspace-unisabana.metabuscador.org/bitstreams/7bdf9f5f-cfbe-52b7-e053-7e0910accd73/downloadb8a4fdc7e6444f8a128e2ea6cfe4c501MD53falseAdministratorREADTHUMBNAIL132256.PDF.jpg132256.PDF.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg9180https://dspace-unisabana.metabuscador.org/bitstreams/04cc849f-35bb-4ac5-baee-5a20273066ce/downloadadc754ebbf3737f6d4a044f46db58c75MD54falseAdministratorREAD10818/3761oai:dspace-unisabana.metabuscador.org:10818/37612025-08-09 04:08:47.645restrictedhttps://dspace-unisabana.metabuscador.orgIntellectum Repositorio Universidad de La Sabanacontactointellectum@unisabana.edu.co
dc.title.es_CO.fl_str_mv La gestión humana como factor de desarrollo humano en las organizaciones Forte Travelodge Hotel Capital
title La gestión humana como factor de desarrollo humano en las organizaciones Forte Travelodge Hotel Capital
spellingShingle La gestión humana como factor de desarrollo humano en las organizaciones Forte Travelodge Hotel Capital
Administración de personal
Participación en la administración de empresas
Cultura organizacional
Justicia distributiva
title_short La gestión humana como factor de desarrollo humano en las organizaciones Forte Travelodge Hotel Capital
title_full La gestión humana como factor de desarrollo humano en las organizaciones Forte Travelodge Hotel Capital
title_fullStr La gestión humana como factor de desarrollo humano en las organizaciones Forte Travelodge Hotel Capital
title_full_unstemmed La gestión humana como factor de desarrollo humano en las organizaciones Forte Travelodge Hotel Capital
title_sort La gestión humana como factor de desarrollo humano en las organizaciones Forte Travelodge Hotel Capital
dc.creator.fl_str_mv Sánchez Silva, Herlver Guillermo
dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv Gómez Perdomo, Gustavo Eduardo
dc.contributor.author.none.fl_str_mv Sánchez Silva, Herlver Guillermo
dc.subject.es_CO.fl_str_mv Administración de personal
Participación en la administración de empresas
Cultura organizacional
Justicia distributiva
topic Administración de personal
Participación en la administración de empresas
Cultura organizacional
Justicia distributiva
description 169 Páginas.
publishDate 2000
dc.date.created.none.fl_str_mv 2000
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2012-10-09T20:34:12Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2012-10-09T20:34:12Z
dc.date.issued.none.fl_str_mv 2012-10-09
dc.type.none.fl_str_mv bachelorThesis
dc.type.coarversion.fl_str_mv http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85
dc.type.coar.fl_str_mv http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.local.none.fl_str_mv Tesis de especialización
dc.type.hasVersion.none.fl_str_mv publishedVersion
dc.identifier.citation.none.fl_str_mv RODAS CARPIZO, Alejandro. Gestión Humana como Administración Moderna. Ed. McGraw - Hill, México, 1998.
RAYMOND, E.Miles.Administración de Personal y Gestión Humana. Ed. Interamericana, Mexico, 1998.
RAYMOND, E.Miles.Administración Moderna. Biblioteca Práctica de negocios. Ed. Interamericana, Tomo I Mexico, 1998
GONZAGA M., Luis. Planificación de la Gestión Humana en Proyectos Participativos. Principios de la Participación. Editorial Belén.Quito, 1997
RUBIO, Jaime. Cultura y Organización. Signo y Pensamiento No. 19 Pontificia Universidad Javeriana.1998
RAWLS, John. Justicia como imparcialidad política, no metafísica. Phylosophy and Public Affairs No. 14.1998
RESTREPO, Mariluz y RUBIO, Jaime. "Intervenir en la Organización". Editorial Significantes de Papel,1998.
ALBA, Gabriel. "Paneo a la Organización", Signo y Pensamiento No. 19., Imágenes de la Organización. Pontificia Universidad Javeriana.1998.
COTELCO. Revista. Edición No. 29 de 1999
DIEZ ORTELLS, Juan. Gran Diccionario Enciclopédico Universal, Ed. Argos Vergara S.A., Barcelona, 1998.
FORTE TRAVELODGE HOTEL CAPITAL. Folleto Institucional. Proyecto Misión, Bogotá, 1999.
FORTE TRAVELODGE HOTEL CAPITAL. Manual de Inducción. Bogotá, 1999.
MORA VISCONTI, Gian Carlo. Los trabajadores en las decisiones de la empresa. Revista Thelos:diciembre de 1999-febrero del 2000.
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv http://hdl.handle.net/10818/3761
dc.identifier.local.none.fl_str_mv 84923
TE05120
identifier_str_mv RODAS CARPIZO, Alejandro. Gestión Humana como Administración Moderna. Ed. McGraw - Hill, México, 1998.
RAYMOND, E.Miles.Administración de Personal y Gestión Humana. Ed. Interamericana, Mexico, 1998.
RAYMOND, E.Miles.Administración Moderna. Biblioteca Práctica de negocios. Ed. Interamericana, Tomo I Mexico, 1998
GONZAGA M., Luis. Planificación de la Gestión Humana en Proyectos Participativos. Principios de la Participación. Editorial Belén.Quito, 1997
RUBIO, Jaime. Cultura y Organización. Signo y Pensamiento No. 19 Pontificia Universidad Javeriana.1998
RAWLS, John. Justicia como imparcialidad política, no metafísica. Phylosophy and Public Affairs No. 14.1998
RESTREPO, Mariluz y RUBIO, Jaime. "Intervenir en la Organización". Editorial Significantes de Papel,1998.
ALBA, Gabriel. "Paneo a la Organización", Signo y Pensamiento No. 19., Imágenes de la Organización. Pontificia Universidad Javeriana.1998.
COTELCO. Revista. Edición No. 29 de 1999
DIEZ ORTELLS, Juan. Gran Diccionario Enciclopédico Universal, Ed. Argos Vergara S.A., Barcelona, 1998.
FORTE TRAVELODGE HOTEL CAPITAL. Folleto Institucional. Proyecto Misión, Bogotá, 1999.
FORTE TRAVELODGE HOTEL CAPITAL. Manual de Inducción. Bogotá, 1999.
MORA VISCONTI, Gian Carlo. Los trabajadores en las decisiones de la empresa. Revista Thelos:diciembre de 1999-febrero del 2000.
84923
TE05120
url http://hdl.handle.net/10818/3761
dc.language.iso.es_CO.fl_str_mv spa
language spa
dc.rights.coar.fl_str_mv http://purl.org/coar/access_right/c_16ec
rights_invalid_str_mv http://purl.org/coar/access_right/c_16ec
dc.publisher.none.fl_str_mv Universidad de La Sabana
dc.publisher.program.none.fl_str_mv Especialización en Gestión para el Desarrollo Humano en la Organización
dc.publisher.department.none.fl_str_mv Escuela Internacional de Ciencias Económicas y Administrativas
publisher.none.fl_str_mv Universidad de La Sabana
dc.source.none.fl_str_mv Universidad de la Sabana
institution Universidad de la Sabana
bitstream.url.fl_str_mv https://dspace-unisabana.metabuscador.org/bitstreams/7bdf9f5f-caf6-52b7-e053-7e0910accd73/download
https://dspace-unisabana.metabuscador.org/bitstreams/7bdf9f5f-cba3-52b7-e053-7e0910accd73/download
https://dspace-unisabana.metabuscador.org/bitstreams/7bdf9f5f-cfbe-52b7-e053-7e0910accd73/download
https://dspace-unisabana.metabuscador.org/bitstreams/04cc849f-35bb-4ac5-baee-5a20273066ce/download
bitstream.checksum.fl_str_mv edb97865965cc6a0982c2f6df99a792c
f52a2cfd4df262e08e9b300d62c85cab
b8a4fdc7e6444f8a128e2ea6cfe4c501
adc754ebbf3737f6d4a044f46db58c75
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Intellectum Repositorio Universidad de La Sabana
repository.mail.fl_str_mv contactointellectum@unisabana.edu.co
_version_ 1841674626961244160

Publicaciones similares