Potencialización de competencias desde gestión humana, auxiliares de producción
32 Páginas.
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2006
- Institución:
- Universidad de la Sabana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad de la Sabana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/4517
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10818/4517
- Palabra clave:
- Administración de personal
Motivación del empleado
Motivación del empleado
Psicología industrial
- Rights
- License
- http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
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Potencialización de competencias desde gestión humana, auxiliares de producciónAdministración de personalMotivación del empleadoMotivación del empleadoPsicología industrial32 Páginas.La gestión por competencias es una herramienta estratégica para enfrentar nuevos desafíos que impone el ámbito laboral. Está comprobado que las personas tienen capacidad de adquirir nuevas competencias durante toda su vida, siempre y cuando obtengan estímulos apropiados. Los objetivos del presente estudio son: Identificar competencias mínimas requeridas para el cargo de producción. Realizar diagnóstico del grado de competencia en el que se encuentran colaboradores. Identificar brechas existentes entre competencia ideal con las del individuo. Realizar taller para socializar conceptos sobre competencias. Reseñar taller sensibilizado a colaboradores sobre la importancia de la gestión por competencias y desarrollo de estas para el cargo ocupado. Diseñar programas de capacitación permitiendo desarrollar competencias específicas del cargo. Población objetivo: colaboradores de producción, compañía Alquería.Universidad de La SabanaFacultad de PsicologíaPsicologíaCruz Lozano, NelsySalas Tello, Martha VictoriaSánchez Bello, Nubia Catalina2012-11-30T21:05:34Z2012-11-30T21:05:34Z20062006Tesis/Trabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Textoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/redcol/resource_type/TPapplication/pdfAlles. M.(2003), Desempeño por competencias. El diccionario primera y segunda edición. Buenos aires: granicia, 2004. impreso en argentina.Goleman, D.(1999), La inteligencia emocional en la empresa, Javier Vergara Editior, Buenos Aires.Levy-Leboyer, Claude,(1997), La gestión des competences, Les editions d´organisations, París, 1992.McClelland, David C., human motivation, Cambridge University Press, Cambridge, 1999. Obra Original de 1987.Peretti, J. (1998), Gestión de Ressoureces Humnaines, Librairie Vuuibert, París, 1998.Spencer, L. y Spencer, M. (1993), Competence at work, models for superior Performance, John Wiley y Sons, Inc., USA.Zeus, P. y Skiffington, S. (2004). Coaching práctico en el trabajo. Guía completa de técnicas y herramientas. Mc Graww-Hill/ interamericana de España, S.A.U.https://hdl.handle.net/10818/451788033TE04198Universidad de la SabanaIntellectum Repositorio Universidad de la Sabanaspahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/45172025-12-15T17:19:22Z |
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