Cómo hacer de las personas una ventaja competitiva. El recurso humano como un factor determinante dentro de la competitividad de la organización

22 Páginas.

Autores:

Tipo de recurso:

Fecha de publicación:: 2006

Institución:: Universidad de la Sabana

Repositorio:: Repositorio Universidad de la Sabana

Idioma:: spa

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spelling	Cómo hacer de las personas una ventaja competitiva. El recurso humano como un factor determinante dentro de la competitividad de la organizaciónRecursos humanosCompetencia económicaAdministración de personalComportamiento organizacionalSelección de personalEficiencia industrialEficiencia industrial22 Páginas.El recurso humano es el elemento que esta haciendo la diferencia competitiva entre las compañías, para que las personas de la empresa sean una ventaja competitiva es necesario una excelente gestión del capital humano, se debe buscar talento en los trabajadores, se debe aprovechar la cultura de la organización, se debe motivar a los empleados y mantener canales adecuados de comunicación entre las diferentes áreas de la empresa, permitiendo una sinergia entre las mismas y trabajando en pro de los objetivos de la compañía por medio de la eficacia, eficiencia y excelencia.Universidad de La SabanaPsicologíaFacultad de PsicologíaBernal Torres, César AugustoFonnegra Fonnegra, NataliaGonzález Serna, Natalia2012-11-30T17:48:50Z2012-11-30T17:48:50Z20062006Tesis/Trabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Textoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/redcol/resource_type/TPapplication/pdfAcosta, C. R. (2002). Cuatro preguntas para iniciarse en cambio organizacional. Revista Colombiana de Psicología, N°. 11, 9-24.Chiavenato, I. (2002). Nuevos desafíos de la gestión del talento humano. Gestión del talento humano. Mc Graw Hill.Crainer, S., Dearlove, D. (2000). La Guerra por el talento. Volumen 2 / Gestión 6/ Diciembre 1999 ¿ Enero 2000, 33 ¿ 40.Cristancho, D. (1997). Las personas en la ventaja competitiva de su negocio. Revista Clase Empresarial. N° 43, Enero, 36 ¿ 38.Davis, K. (2000). Comportamiento humano en el trabajo. México: Mc Graw ¿ Hill.Drucker, F. P. (2002). No son empleados, son personas. Volumen 5 / Gestión 3 Junio ¿ Julio 2002, 12 ¿ 18.Greengard, S. (2003). Cuestión de actitud. Volumen 6 / Gestión 5 / Octubre ¿ Noviembre 2003, 80 ¿ 83.Handfield ¿ Jones, H. (2000). Cómo crecen los ejecutivos. Volumen 3 / Gestión 3/ Junio ¿ Julio 2000, 103 ¿ 107.Hernández, R. (2001). Los recursos humanos como factor de competitividad. www-ni.laprensa.com.niKatz, D. , & Kahn, D. (1993). Psicología social de las organizaciones. México : Trillas.Navarro, R. D (2000). De la formación al desarrollo de las competencias. www.rrhhmagazine.comRobbins, S. (1999). Comportamiento organizacional. México: Prentice Hall.Rosenberg, L . M. (1999). Compensación equitativa. Volumen 2 / Gestión 3 / Mayo ¿ Junio 1999, 94 ¿ 97.Sinisterra, S. (2004). Coaching para potenciar a los individuos. Dinero / N° 199 / Febrero 20 ¿ 2004, 74 ¿ 77.Vanegas, O. (1996). Invertir en el desarrollo del talento humano fortalecerá su Empresa. Revista FENALCO. N° 30, Junio, 38 ¿ 40.Vargas, H. J. (2003). Proceso de transformación estratégica de las organizaciones. Universitas Psychologica, Volumen 2 N° 1, Enero ¿ Junio 2003, 33 - 47.https://hdl.handle.net/10818/448687711TE04224Universidad de la SabanaIntellectum Repositorio Universidad de la Sabanaspahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/44862025-12-15T17:22:46Z
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