Gestión de recursos humanos internacionales
17 Páginas.
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2008
- Institución:
- Universidad de la Sabana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad de la Sabana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/2294
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10818/2294
- Palabra clave:
- Fuga de cerebros
Recursos humanos
- Rights
- License
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Gestión de recursos humanos internacionalesFuga de cerebrosRecursos humanos17 Páginas.El presente artículo tiene como objetivo abordar de manera teórica la gestión de recursos humanos a nivel internacional. En un mundo globalizado donde las barreras internacionales son mínimas, encontramos organizaciones donde los expatriados cumplen un papel indispensable en su plan de negocios. Por eso, el área de recursos humanos ha cobrado mayor importancia ya que su acertada gestión garantizará el éxito organizacional. Ahora bien, las posibilidades de desempeño de esta área son variadas por lo que nos centraremos específicamente en los procesos de planeación y reclutamiento. El primero entendido como el momento del análisis estratégico según la oferta y la demanda del recurso humano, y el segundo como el paso anterior a la selección del personal en el contexto internacional.Universidad de la SabanaPsicologíaFacultad de PsicologíaBarahona Urbano, HelderGarcés Jaramillo, Martha LilianaIsaza Herrera, Laura JimenaMolina Acosta, Mónica PaolaVelandia Bueno, David Gustavo2012-05-24T15:49:59Z2012-05-24T15:49:59Z2008Tesis/Trabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Textoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/redcol/resource_type/TPapplication/pdfBohlander, G. (2004). Managing Human Resources. (13a Ed.) Ohio: Thompson Learnig.Bonache, J. (2007). Los recursos humanos en la internalización del grupo Santander: Objetivos, logros y retos. Universia Business Review. Recuperado el 24 de Mayo de 2008, de http://www.universia.es/ubr/organizacionrrhh.htmCzinkota, M., Ronkainen, I., & Muffett, M. (2004). Fundamentals of International Business. Washington DC: Thomson Learning.Ivanevich, J (2005). Administración de Recursos Humanos. (9ª Ed.). México: Mc Graw Hill.Mondy, R., & Noe, R. (2005). Administración de Recursos Humanos. (9ª ed.). Mexico: Prentice HallRazi, N. (2006). Employing OD Strategies in the globalization of HR. Organizational Development Journal, 24 (4), 62 -67.Wang, L. Hinrichs, K. (2005). Realistic expatriate assignment preview: A potential solution to expatriate premature return. The international Journal of Organizational Analysis, 13 (3), 69 ¿ 280.https://hdl.handle.net/10818/229489301TE04650Universidad de la SabanaIntellectum Repositorio Universidad de la Sabanaspahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/22942025-12-15T17:45:49Z |
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Bohlander, G. (2004). Managing Human Resources. (13a Ed.) Ohio: Thompson Learnig. Bonache, J. (2007). Los recursos humanos en la internalización del grupo Santander: Objetivos, logros y retos. Universia Business Review. Recuperado el 24 de Mayo de 2008, de http://www.universia.es/ubr/organizacionrrhh.htm Czinkota, M., Ronkainen, I., & Muffett, M. (2004). Fundamentals of International Business. Washington DC: Thomson Learning. Ivanevich, J (2005). Administración de Recursos Humanos. (9ª Ed.). México: Mc Graw Hill. Mondy, R., & Noe, R. (2005). Administración de Recursos Humanos. (9ª ed.). Mexico: Prentice Hall Razi, N. (2006). Employing OD Strategies in the globalization of HR. Organizational Development Journal, 24 (4), 62 -67. Wang, L. Hinrichs, K. (2005). Realistic expatriate assignment preview: A potential solution to expatriate premature return. The international Journal of Organizational Analysis, 13 (3), 69 ¿ 280. https://hdl.handle.net/10818/2294 89301 TE04650 |
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