Coaching gerencial Servicios de Tránsito Villavicencio SERTRAVI

30 Páginas incluye diagramas

Autores:
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2015
Institución:
Universidad de la Sabana
Repositorio:
Repositorio Universidad de la Sabana
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/20432
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/10818/20432
Palabra clave:
Liderazgo -- Colombia
Planificación estratégica
Tránsito local -- Villavicencio, Colombia
Rights
License
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spelling Coaching gerencial Servicios de Tránsito Villavicencio SERTRAVILiderazgo -- ColombiaPlanificación estratégicaTránsito local -- Villavicencio, Colombia30 Páginas incluye diagramasDesde la misión de sabios (1994), la ciencia, la tecnología y la innovación (CT e I) no ocupaban un lugar tan destacado en la agenda nacional además que se creía que la investigación era de solo científicos. 6 Hoy en día la Ciencia, Tecnología e Innovación es un elemento primordial de la política para la competitividad y donde requiere de la participación de diferentes actores así como de sectores. El reto es articular los esfuerzos públicos y privados para hacer de una ciudad, región o un país innovador y competitivo.Universidad de La SabanaEspecialización en Finanzas y Negocios InternacionalesEscuela Internacional de Ciencias Económicas y Administrativas2015-11-28T21:33:07Z2015-11-28T21:33:07Z20152015-11-28Tesis/Trabajo de grado – EspecializaciónTesis/Trabajo de grado – Especializacióninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisapplication/pdfapplication/pdfLey 769 de 2002 Código Nacional de Tránsito. Ministerio de Transportes.www.RUNT.com.cowww.serviciosdeteansitodevillavicencio.gov.coBandler, R., Grinder, J. (1975) The Structure of Magic I: A Book About Language and Therapy Science and Behavior BooksDilts B. Robert,. (1999) Creación de Modelos con PNL, Ediciones UranoGardner, Howard. (1983) Multiple IntelligencesSmart, J. Karen. COACHING Y FEEDBACK EFICACES: CÓMO AYUDAR A NUESTROS COLABORADORES A MEJORAR SUS RESULTADOS. Barcelona: Gestión 2000, 2004. 148p. (HF5385.S6E).Whitmore, John. COACHING: EL MÉTODO PARA MEJORAR EL RENDIMIENTO DE LAS PERSONAS. Barcelona: Paidós, 2003. 189p. (HD58.82.W45E)Whitworth y otros (1998), Coactive Coachinghttps://hdl.handle.net/10818/20432176679TE07961Universidad de La SabanaIntellectum Repositorio Universidad de La Sabanaspahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Mesa Linares, Martha Sofíaoai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/204322025-10-15T22:17:29Z
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Whitmore, John. COACHING: EL MÉTODO PARA MEJORAR EL RENDIMIENTO DE LAS PERSONAS. Barcelona: Paidós, 2003. 189p. (HD58.82.W45E)
Whitworth y otros (1998), Coactive Coaching
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Smart, J. Karen. COACHING Y FEEDBACK EFICACES: CÓMO AYUDAR A NUESTROS COLABORADORES A MEJORAR SUS RESULTADOS. Barcelona: Gestión 2000, 2004. 148p. (HF5385.S6E).
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