Estructuración de la gestión de desempeño laboral en la empresa comparta EPS-S en la regional Oriente- Santander
La presente investigación también permitirá que los gerentes y jefes de áreas, se conviertan en verdaderos líderes que faciliten y apoyen a las personas de su empresa, para que se transformen en todo lo que pueden llegar a ser, es un proceso de cambio en sus creencias, paradigmas y características d...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2012
- Institución:
- Universidad de la Sabana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad de la Sabana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/16857
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10818/16857
- Palabra clave:
- Planificación de recursos humanos -- Colombia
Rendimiento
Planificación empresarial
- Rights
- License
- Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International
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Estructuración de la gestión de desempeño laboral en la empresa comparta EPS-S en la regional Oriente- SantanderPlanificación de recursos humanos -- ColombiaRendimientoPlanificación empresarialLa presente investigación también permitirá que los gerentes y jefes de áreas, se conviertan en verdaderos líderes que faciliten y apoyen a las personas de su empresa, para que se transformen en todo lo que pueden llegar a ser, es un proceso de cambio en sus creencias, paradigmas y características del comportamiento, que generan una nueva forma de ¿ser y de hacer¿ en el día a día de la empresa.Universidad de La SabanaEspecialización en Gestión para el Desarrollo Humano en la OrganizaciónFacultad de PsicologíaQuiroga Otálora, CrisantoBueno Ardila, Jeannet PatriciaPlata, Ludwing HakspielNarvaez Quiñonez, Johana Paola2015-07-08T20:24:59Z2015-07-08T20:24:59Z20122015-07-08Tesis/Trabajo de grado - Especializaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTextoinfo:eu-repo/semantics/otherhttp://purl.org/redcol/resource_type/COtherinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionapplication/pdfapplication/vnd.openxmlformats-officedocument.wordprocessingml.documentapplication/vnd.openxmlformats-officedocument.spreadsheetml.sheethttps://hdl.handle.net/10818/16857Universidad de la SabanaIntellectum Repositorio Universidad de la SabanaAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internationalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/http://purl.org/coar/access_right/c_16ecspaoai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/168572025-12-11T18:24:22Z |
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La presente investigación también permitirá que los gerentes y jefes de áreas, se conviertan en verdaderos líderes que faciliten y apoyen a las personas de su empresa, para que se transformen en todo lo que pueden llegar a ser, es un proceso de cambio en sus creencias, paradigmas y características del comportamiento, que generan una nueva forma de ¿ser y de hacer¿ en el día a día de la empresa. |
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