Redireccionamiento organizacional dentro de un enfoque sistémico

79 Páginas.

Autores:
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2008
Institución:
Universidad de la Sabana
Repositorio:
Repositorio Universidad de la Sabana
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/3038
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/10818/3038
Palabra clave:
Planificación estratégica
Planificación de recursos humanos
Psicología
Rights
License
restrictedAccess
id REPOUSABAN_cf19b49e4b88d24ac252d6d1e37d42ca
oai_identifier_str oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/3038
network_acronym_str REPOUSABAN
network_name_str Repositorio Universidad de la Sabana
repository_id_str
spelling Redireccionamiento organizacional dentro de un enfoque sistémicoPlanificación estratégicaPlanificación de recursos humanosPsicología79 Páginas.El presente trabajo se realiza teniendo como base la información recogida a través de entrevistas y talleres llevados a cabo en la empresa Contexport (dedicada a comercializar y distribuir marcas de productos farmacéuticos, de aseo personal y cosméticos) frente a como la empresa ha asumido su direccionamiento estratégico. Partiendo de esa información y tomando en consideración temas como planeación estratégica, visión y misión, balance score card, cambio, así mismo como los elementos que deben estar presentes para lograr un mayor enfoque de la empresa como son el liderazgo y la comunicación; se genera un espacio para la reflexión, para identificar conclusiones y generar recomendaciones que la empresa podría tener en cuenta para lograr una alineación del recurso humano con los objetivos planteados.Universidad de La SabanaEspecialización en Gestión para el Desarrollo Humano en la OrganizaciónEscuela Internacional de Ciencias Económicas y AdministrativasLondoño Henao, German AdolfoParada Vizcaino, Martha Cecilia2012-07-18T12:09:50Z2012-07-18T12:09:50Z20082012-07-18Tesis/Trabajo de grado - Especializaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTextoinfo:eu-repo/semantics/otherhttp://purl.org/redcol/resource_type/COtherinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionapplication/pdfALLES, Martha. Desarrollo del Talento Humano. Buenos Aires. Granica, 2005, 2006.ALLES, Martha. Gestión por competencias. Buenos Aires. Granica, 2000, 2005.KAPLAN, Robert y NORTON, David, Dominar el sistema de gestión En Harvard Business Review, Volumen 86, Número 1, Enero 2008, p. 41-57.SALLENAVE, Jean-Paul. Gerencia y Planeación estratégica. Colombia: Grupo Norma, 2007MONOGRAFIAS.COM - Las organizaciones, Teoría de los sistemas, www.monografìas.comhttps://hdl.handle.net/10818/303889000TE04795Universidad de la SabanaIntellectum Repositorio Universidad de la SabanasparestrictedAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_16ecoai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/30382025-12-11T18:43:30Z
dc.title.none.fl_str_mv Redireccionamiento organizacional dentro de un enfoque sistémico
title Redireccionamiento organizacional dentro de un enfoque sistémico
spellingShingle Redireccionamiento organizacional dentro de un enfoque sistémico
Planificación estratégica
Planificación de recursos humanos
Psicología
title_short Redireccionamiento organizacional dentro de un enfoque sistémico
title_full Redireccionamiento organizacional dentro de un enfoque sistémico
title_fullStr Redireccionamiento organizacional dentro de un enfoque sistémico
title_full_unstemmed Redireccionamiento organizacional dentro de un enfoque sistémico
title_sort Redireccionamiento organizacional dentro de un enfoque sistémico
dc.contributor.none.fl_str_mv Londoño Henao, German Adolfo
dc.subject.none.fl_str_mv Planificación estratégica
Planificación de recursos humanos
Psicología
topic Planificación estratégica
Planificación de recursos humanos
Psicología
description 79 Páginas.
publishDate 2008
dc.date.none.fl_str_mv 2008
2012-07-18T12:09:50Z
2012-07-18T12:09:50Z
2012-07-18
dc.type.none.fl_str_mv Tesis/Trabajo de grado - Especialización
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
Texto
info:eu-repo/semantics/other
http://purl.org/redcol/resource_type/COther
info:eu-repo/semantics/acceptedVersion
status_str acceptedVersion
dc.identifier.none.fl_str_mv ALLES, Martha. Desarrollo del Talento Humano. Buenos Aires. Granica, 2005, 2006.
ALLES, Martha. Gestión por competencias. Buenos Aires. Granica, 2000, 2005.
KAPLAN, Robert y NORTON, David, Dominar el sistema de gestión En Harvard Business Review, Volumen 86, Número 1, Enero 2008, p. 41-57.
SALLENAVE, Jean-Paul. Gerencia y Planeación estratégica. Colombia: Grupo Norma, 2007
MONOGRAFIAS.COM - Las organizaciones, Teoría de los sistemas, www.monografìas.com
https://hdl.handle.net/10818/3038
89000
TE04795
identifier_str_mv ALLES, Martha. Desarrollo del Talento Humano. Buenos Aires. Granica, 2005, 2006.
ALLES, Martha. Gestión por competencias. Buenos Aires. Granica, 2000, 2005.
KAPLAN, Robert y NORTON, David, Dominar el sistema de gestión En Harvard Business Review, Volumen 86, Número 1, Enero 2008, p. 41-57.
SALLENAVE, Jean-Paul. Gerencia y Planeación estratégica. Colombia: Grupo Norma, 2007
MONOGRAFIAS.COM - Las organizaciones, Teoría de los sistemas, www.monografìas.com
89000
TE04795
url https://hdl.handle.net/10818/3038
dc.language.none.fl_str_mv spa
language spa
dc.rights.none.fl_str_mv restrictedAccess
dc.rights.coar.fl_str_mv http://purl.org/coar/access_right/c_16ec
rights_invalid_str_mv restrictedAccess
http://purl.org/coar/access_right/c_16ec
dc.format.none.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.none.fl_str_mv Universidad de La Sabana
Especialización en Gestión para el Desarrollo Humano en la Organización
Escuela Internacional de Ciencias Económicas y Administrativas
publisher.none.fl_str_mv Universidad de La Sabana
Especialización en Gestión para el Desarrollo Humano en la Organización
Escuela Internacional de Ciencias Económicas y Administrativas
dc.source.none.fl_str_mv Universidad de la Sabana
Intellectum Repositorio Universidad de la Sabana
institution Universidad de la Sabana
repository.name.fl_str_mv
repository.mail.fl_str_mv
_version_ 1866418655245369344