Conductas contraproductivas y su relación con las competencias en el desempeño laboral

30 Páginas.

Autores:
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2014
Institución:
Universidad de la Sabana
Repositorio:
Repositorio Universidad de la Sabana
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/12269
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/10818/12269
Palabra clave:
Rendimiento -- EmpresasColombia
Evaluación del trabajo -- Empresas -- Colombia
Recursos humanos -- Empresas -- Colombia
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https://hdl.handle.net/10818/12269
259889
TE06888
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spelling Conductas contraproductivas y su relación con las competencias en el desempeño laboralRendimiento -- EmpresasColombiaEvaluación del trabajo -- Empresas -- ColombiaRecursos humanos -- Empresas -- Colombia30 Páginas.El objetivo del estudio fue determinar en una empresa de Ingeniería Colombiana, si existen relaciones entre competencias, conductas contraproductivas y desempeño laboral. A través de un diseño Correlacional Transversal, se aplicaron a 22 colaboradores 3 instrumentos que midieron competencias, conductas contraproductivas y desempeño laboral. Los participantes fueron 3 mujeres y 17 hombres entre 27 y 56 años, con una antigüedad entre 2 y 208 meses. De ellos, 3 eran Directores o Coordinadores, 1 supervisor, 11 profesionales, 6 técnicos y 1 no calificado. Los análisis estadísticos no mostraron relaciones significativas para esta muestra entre las variables demográficas, conductas contraproductivas y competencias con el desempeño laboral, a excepción de la relación edad ¿ compromiso cliente (una sub escala de la evaluación de desempeño), en donde los participantes más jóvenes tuvieron un puntaje significativamente superior. Algunas investigaciones sustentan y otras contradicen estos resultados, concluyendo que la relación entre conductas contraproductivas, competencias y desempeño laboral sigue requiriendo de mayor investigación en el área organizacional. Se mencionan limitaciones y sugerencias para futuros estudios. Nota: Para consultar la carta de autorización de publicación de este documento por favor copie y pegue el siguiente enlace en su navegador de internet: http://hdl.handle.net/10818/12270Universidad de La SabanaPsicologíaFacultad de PsicologíaGómez Perdomo, Gustavo EduardoGiraldo Vanegas, Ana Lucía2014-10-22T21:16:37Z2014-10-22T21:16:37Z2014-10-222014Tesis/Trabajo de grado - PregradoTesis de pregradopublishedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Textoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/redcol/resource_type/TPapplication/pdfAamodt, M. (2010). Psicología industrial/organizacional Un enfoque aplicado (6ª ed.). México: Cengage Learning Editores.Alles, M. (2009). Diccionario de comportamientos la trilogía. Nuevo enfoque. Buenos Aires: Ediciones Garnica.Álvarez, M. (2003). Competencias centrales y ventaja competitiva: el concepto, su evolución y su aplicabilidad. 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California: Wiley-BlackwellLau, V., Au, W., & Ho, J. (2003). A cualitative and cuantitative review of antecedents of counterproductive behavior in organizations. Journal of business and psychology, 18 (1), 73-99Matos, G., & Caridad, M. (2009). Competencias gerenciales y desempeño laboral de autoridades en universidades nacionales experimentales. CICAG, 2(5), 1-14.McClelland, D. (1973). Testing for competence rather than for ¿intelligence¿. American Psychologist, 28, 1-14Mondy, R., & Noe, R. (2005).Administración de recursos humanos. (9ª ed.). México: Pearson EducationRincón, A. (2011). Valores y valores en el trabajo.Tesis de pregrado no publicada, Facultad de Psicología, Universidad de La Sabana, Colombia.Rodríguez, J. (2004). El modelo de gestión de recursos humanos. Barcelona: UOC.Ruiz, C., Jocelyne, K., Silva, V., Neif, G., Vanga, A., & María, G. (2008). Ética empresarial y desempeño laboral en organizaciones de alta tecnología. 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