Universidades empresariales como generadoras de procesos de aprendizaje en organizaciones orientadas al servicio
90 Páginas.
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2005
- Institución:
- Universidad de la Sabana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad de la Sabana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/6616
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10818/6616
- Palabra clave:
- Liderazgo
Aptitud creadora en los negocios
Competencia económica
Mejoramiento continuo
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Universidades empresariales como generadoras de procesos de aprendizaje en organizaciones orientadas al servicioLiderazgoAptitud creadora en los negociosCompetencia económicaMejoramiento continuo90 Páginas.Las empresas han emprendido un proceso de mejora, determinado por las exigencias de su entorno externo e interno. En este sentido, la capacitación, que antes poseía un papel aislado se ha transformado debido a la necesidad de crear, desarrollar y potenciar el trabajo de las personas, dentro del marco de la filosofía, misión y visión de las empresas orientadas al servicio. Surge así un nuevo concepto de capacitación dentro de las empresas llamado Universidad Empresarial, que es una orientación estratégica para desarrollar y educar a empleados, clientes y proveedores, con el objeto de cumplir las estrategias de una organización, creando una ventaja competitiva sostenible: "El compromiso de la compañía con la educación y el desarrollo del empleado".Universidad de La Sabana.Especialización en Gerencia del ServicioEscuela Internacional de Ciencias Económicas y AdministrativasGalindo Berrocal, César FranciscoRubiano Sánchez, María Eugenia2013-04-02T19:57:37Z2013-04-02T19:57:37Z20052013-04-02Tesis/Trabajo de grado - Especializaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTextoinfo:eu-repo/semantics/otherhttp://purl.org/redcol/resource_type/COtherinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionapplication/pdfKOTTER, John P., El Líder del Cambio, Interamericana Editores. México D.F. Marzo, 1997TYLOR, Edward, Cultura Primitiva, Murria, Londres, 1891GIBSON, James L., IVANCEVICH, John M.; DONELLY, James H., Las Organizaciones Comportamiento Estructura Procesos, McGraw-Hill Interamericana. Santiago de Chile, 2001ZOLTNERS, Andris A., SINHA, Parva K, MURPHY, Sturat J., La Firma Obesa, McGraw-Hill. México D.F. Noviembre, 1997SENGE, Peter., ROBERTS, Charlotee., Ros, Richard B., SMITH, Bryan J., KLEINER, Art., La Quinta Disciplina en la Práctica, Ediciones Granica S.A. España, 1995-97-98-99DAVID R., Fred, Conceptos de Administración Estratégica, Prentice-Hall Hispanoamericana S.A. México D.F., 1997COLLINS, James. Empresas que Perduran. Ed. Norma, 1988LIPMAN, Jean, LEAVITT, Harold. Seeding Them, Frreding Them, Using Them to Ignite Your Organizationes. Universitu Oxford, 1999ARGYRIS, Chris, Procesos de Aprendizaje Organizacional. University Oxford, 1999KANTER, Rosabeth, Cuando los Gigantes Aprenden a Bailar. University New York, 1997KOONTZ, Harold, O¿DONEL, Ciryl, administración McGraw Hill. México, 1998https://hdl.handle.net/10818/661687328TE02169Universidad de la SabanaIntellectum Repositorio Universidad de la SabanasparestrictedAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_16ecoai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/66162025-12-11T18:32:58Z |
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