Aprendizaje organizacional desde el enfoque sistémico y su impacto en Colombia
25 Páginas.
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2004
- Institución:
- Universidad de la Sabana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad de la Sabana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/4596
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10818/4596
- Palabra clave:
- Aprendizaje
Pensamiento
Cambio organizacional
- Rights
- License
- http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
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Aprendizaje organizacional desde el enfoque sistémico y su impacto en ColombiaAprendizajePensamientoCambio organizacional25 Páginas.Este articulo pretende mostrar la importancia del aprendizaje organizacional desde una perspectiva sistémica mediante una revisión teórica de "La Quinta Disciplina" propuesta por Peter M. Senge sus supuestos básicos y su aplicabilidad en los sistemas organizacionales. Para a partir de esto lograr una nueva visión de la organización como un sistema más humano, donde se menciona el aprendizaje como vehículo para el desarrollo de una organización generando la enseñanza del aprendizaje. En la actualidad las organizaciones y corporaciones se encuentran en la obligación de generar nuevas alternativas para el desarrollo, tomando más en cuenta las aportaciones dadas por los empleados entendiendo esto como un pensamiento sistémico holistico.Universidad de La SabanaPsicologíaFacultad de PsicologíaMeneses, Alba LucíaMonroy Soto, Edgar FernandoMerchán Castañeda, Carlos Eduardo2012-12-03T19:10:58Z2012-12-03T19:10:58Z20042012-12-03Tesis/Trabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Textoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/redcol/resource_type/TPapplication/pdfArguiris. C., (1999): Sobre el Aprendizaje Organizacional II: Mexico, Edit. Oxford University Press,Castañeda, D. (2002). Variables del Capital Humano Asociadas a la Gestión del Conocimiento: El Papel de la Percepción. Asociación Internacional Para la Gestión del Conocimiento, Artículos Marzo.Castañeda. D., (2002). ¿Capacitación ó Aprendizaje Organizacional?. Descargado el 16 de Abril de 2004 http://www.gestionhumana.comGil, D. (2001). Diálogo, pensamiento colectivo y aprendizaje organizacional. Descargado el 17 de Abril de 2004 de http://www.gestiopolis.com/canales/derrhh/articulos/no5/personalgunnar.htmMertens, L., y Wilde, R. (2002) Aprendizaje Organizacional y Competencia Laboral: La experiencia de un grupo de ingenios azucareros en México. Descargado el 17 de Abril de 2004 de www.gestionhumana.comPaz, H. (2002) La comunicación y el trabajo en equipo. Descargado el 17 de Abril de 2004 de http://www.degerencia.com/articulos.php?artid=370Senge, P. (1990): The Fifth Discipline. Doubleday. Nueva York (versión en castellano: La Quinta Disciplina, Ed. Granica, S.A., Barcelona, 1992).Senge, P., KLEINER, A., ROBERTS, C., ROSS, R.B. y SMITH, B.J. (1994): The Fifth Discipline Fieldbook: Strategies and Tools for Building a Learning Organization. Doubleday. Nueva York (versión en castellano: La Quinta Disciplina en la Práctica, Ed. Granica, S.A., Barcelona, 1995)Sotaquira. R., y Gelvez L. (1998). Aprendiendo sobre el Aprendizaje organizacional. Descargado el 16 de Abril de 2004 de http://sistemika.homepage.comhttps://hdl.handle.net/10818/459687045TE0411887045TE04118spahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/45962025-12-15T17:38:35Z |
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Arguiris. C., (1999): Sobre el Aprendizaje Organizacional II: Mexico, Edit. Oxford University Press, Castañeda, D. (2002). Variables del Capital Humano Asociadas a la Gestión del Conocimiento: El Papel de la Percepción. Asociación Internacional Para la Gestión del Conocimiento, Artículos Marzo. Castañeda. D., (2002). ¿Capacitación ó Aprendizaje Organizacional?. Descargado el 16 de Abril de 2004 http://www.gestionhumana.com Gil, D. (2001). Diálogo, pensamiento colectivo y aprendizaje organizacional. Descargado el 17 de Abril de 2004 de http://www.gestiopolis.com/canales/derrhh/articulos/no5/personalgunnar.htm Mertens, L., y Wilde, R. (2002) Aprendizaje Organizacional y Competencia Laboral: La experiencia de un grupo de ingenios azucareros en México. Descargado el 17 de Abril de 2004 de www.gestionhumana.com Paz, H. (2002) La comunicación y el trabajo en equipo. Descargado el 17 de Abril de 2004 de http://www.degerencia.com/articulos.php?artid=370 Senge, P. (1990): The Fifth Discipline. Doubleday. Nueva York (versión en castellano: La Quinta Disciplina, Ed. Granica, S.A., Barcelona, 1992). Senge, P., KLEINER, A., ROBERTS, C., ROSS, R.B. y SMITH, B.J. (1994): The Fifth Discipline Fieldbook: Strategies and Tools for Building a Learning Organization. Doubleday. Nueva York (versión en castellano: La Quinta Disciplina en la Práctica, Ed. Granica, S.A., Barcelona, 1995) Sotaquira. R., y Gelvez L. (1998). Aprendiendo sobre el Aprendizaje organizacional. Descargado el 16 de Abril de 2004 de http://sistemika.homepage.com https://hdl.handle.net/10818/4596 87045 TE04118 |
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Arguiris. C., (1999): Sobre el Aprendizaje Organizacional II: Mexico, Edit. Oxford University Press, Castañeda, D. (2002). Variables del Capital Humano Asociadas a la Gestión del Conocimiento: El Papel de la Percepción. Asociación Internacional Para la Gestión del Conocimiento, Artículos Marzo. Castañeda. D., (2002). ¿Capacitación ó Aprendizaje Organizacional?. Descargado el 16 de Abril de 2004 http://www.gestionhumana.com Gil, D. (2001). Diálogo, pensamiento colectivo y aprendizaje organizacional. Descargado el 17 de Abril de 2004 de http://www.gestiopolis.com/canales/derrhh/articulos/no5/personalgunnar.htm Mertens, L., y Wilde, R. (2002) Aprendizaje Organizacional y Competencia Laboral: La experiencia de un grupo de ingenios azucareros en México. Descargado el 17 de Abril de 2004 de www.gestionhumana.com Paz, H. (2002) La comunicación y el trabajo en equipo. Descargado el 17 de Abril de 2004 de http://www.degerencia.com/articulos.php?artid=370 Senge, P. (1990): The Fifth Discipline. Doubleday. Nueva York (versión en castellano: La Quinta Disciplina, Ed. Granica, S.A., Barcelona, 1992). Senge, P., KLEINER, A., ROBERTS, C., ROSS, R.B. y SMITH, B.J. (1994): The Fifth Discipline Fieldbook: Strategies and Tools for Building a Learning Organization. Doubleday. Nueva York (versión en castellano: La Quinta Disciplina en la Práctica, Ed. Granica, S.A., Barcelona, 1995) Sotaquira. R., y Gelvez L. (1998). Aprendiendo sobre el Aprendizaje organizacional. Descargado el 16 de Abril de 2004 de http://sistemika.homepage.com 87045 TE04118 |
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