Tres enfoques teóricos relacionados con el clima organizacional

50 Páginas.

Autores:
Páramo Contreras, Piedad
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2004
Institución:
Universidad de la Sabana
Repositorio:
Repositorio Universidad de la Sabana
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/3719
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10818/3719
Palabra clave:
Clima organizacional
Planificación estratégica
Psicología
Rights
License
http://purl.org/coar/access_right/c_16ec
id REPOUSABAN_b68df9b9daf593be3771f2b942cc408d
oai_identifier_str oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/3719
network_acronym_str REPOUSABAN
network_name_str Repositorio Universidad de la Sabana
repository_id_str
dc.title.es_CO.fl_str_mv Tres enfoques teóricos relacionados con el clima organizacional
title Tres enfoques teóricos relacionados con el clima organizacional
spellingShingle Tres enfoques teóricos relacionados con el clima organizacional
Clima organizacional
Planificación estratégica
Psicología
title_short Tres enfoques teóricos relacionados con el clima organizacional
title_full Tres enfoques teóricos relacionados con el clima organizacional
title_fullStr Tres enfoques teóricos relacionados con el clima organizacional
title_full_unstemmed Tres enfoques teóricos relacionados con el clima organizacional
title_sort Tres enfoques teóricos relacionados con el clima organizacional
dc.creator.fl_str_mv Páramo Contreras, Piedad
dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv Rodríguez, Wiliam
dc.contributor.author.none.fl_str_mv Páramo Contreras, Piedad
dc.subject.es_CO.fl_str_mv Clima organizacional
Planificación estratégica
Psicología
topic Clima organizacional
Planificación estratégica
Psicología
description 50 Páginas.
publishDate 2004
dc.date.created.none.fl_str_mv 2004
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2012-10-04T15:53:37Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2012-10-04T15:53:37Z
dc.date.issued.none.fl_str_mv 2012-10-04
dc.type.none.fl_str_mv bachelorThesis
dc.type.coarversion.fl_str_mv http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85
dc.type.coar.fl_str_mv http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.local.none.fl_str_mv Tesis de especialización
dc.type.hasVersion.none.fl_str_mv publishedVersion
dc.identifier.citation.none.fl_str_mv Alvarez, G. El constructo clima organizacional: concepto, teorías, investigaciones y resultados relevantes. Revista Interamericana de Psicología ocupacional. Vol. 11, No. 1y2.
Bertalanffy, Ludwig Von. Tendencias de la teoría General de Sistemas. Alianza, Madrid, 3ª edición, 1984.
Campbell, J., M. Dunnette, E. Lawler y K. Weick, Managerial behaviour, performance and effectiveness, McGraw- Hill. Nueva York, 1970.
Cornell, F. (1955). Socially perceptive administration. Phi Delta Kappa. 36,6,219-223.
Davis, E. E. y Jones, E. E., Changes in interpersonal perception as a means of reducing cognitive dissonance, Journal of Abnormal and social.
Fayol, Henri, Administracao Industrial e Gerald, Sao Paulo, Atlas, 1950.
Forehand, G. Y B. Von Gillmer, B., ¿Environmental variation in studies of organizational behavior,¿ Psychological Bulletin, 62, 1964,págs.362-381.
Gellerman, S.W., People, Problem and profits, McGraw-Hill, Nueva York, 1960.
Guion, R. M., ¿A note on organizational climate¿. Organizational behavior and human performance, 9,1973, págs. 120-125.
James, L.Y A. Jones ¿Organizational climate: a review of theory and research¿, Psychological Bulletin, 81, 1974, págs. 1096-1112.
Joyce, W. y J. Slocum, ¿Collective climate¿, agreement as a basis for defining agrégate climate in organizations¿, Academy of Mamagement Journal, 27, 721-742,1987.
Katz, Daniel y Kahn, Robert, L. The Social Psychology of Organizations, Nueva York; Willey, 1966. Trad. Esp. México: Trillas. 1977.
Kozlowski, S. Y J. Farr, ¿An integrative model of updating and performance¿, Human Performance, 1, 5-29, 1988.
Larouche, V. y Delorme, F., ¿Satisfaction au travail: reformulation théorique¿, Relations industrielles, vol. 27 (4), 1972, págs. 567-599.
Lewin, Kart. Filed Theory and Social Science. Nueva York: Harper; 1951.
Likert, Rensis, New Patterns of Management. Nueva York: Mc Graw Hill . 1961. 1967.
Maslow, A.H., Motivation and Personality, Nueva York, Harper and Row, 1954.
Mayo, Elton, The Social Problems of an Industrial Civilization, Cambidge, Mass., Harvard University press, 1945.
Parssons, Talcott. Estructura y Proceso en las Sociedades Modernas, Instituto de estudios Políticos. Madrid, 1966.
Payne, R., ¿Mandes in uor method: a comment on Jackofsky & Slocum¿s paper `A longitudinal study of climate¿ ¿, Journal of Organizational Behaviour, 11, 77-80, 1990.
Rousseau, D., ¿Normative beliefs in fund-rasing organizations: links to organizational performance and individual responses¿, Group and Organizational studies, 4, 123-141, 1990.
_____, ¿The construction of climate in organizational research¿, en L. C. Cooper e I. Robertson (eds.) International review of industrial and organizational psychology, 114, 139-158, John Wiley, Chichester, 1988.
Schneider, B., ¿Organizational climates: an assay¿, Personnel psychology,28, 1975, págs. 447-479.
Schwab, D. P. y Cummings, L. L Theories of Performance and satisfaction: a review Industrial Relations, 1970, 9, 408-430.
Taguiri, R., ¿the concept of organizational climate¿, en R. Taguiri y G. Litwin (eds.), Organizational climate: explorations of a concept, Harvard University Press, Cambridge, Massachussets, 1968, 11-32.
Taylor, Frederick Winslow, Principios de administración Científica, Sao Paulo, Atlas, 1970.
Von-Haller, H., B. Gilmer y E. Deci, Industrial and organizational psychology, McGraw-Hill, Nueva York, 1977.
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv http://hdl.handle.net/10818/3719
dc.identifier.local.none.fl_str_mv 86853
TE05116
identifier_str_mv Alvarez, G. El constructo clima organizacional: concepto, teorías, investigaciones y resultados relevantes. Revista Interamericana de Psicología ocupacional. Vol. 11, No. 1y2.
Bertalanffy, Ludwig Von. Tendencias de la teoría General de Sistemas. Alianza, Madrid, 3ª edición, 1984.
Campbell, J., M. Dunnette, E. Lawler y K. Weick, Managerial behaviour, performance and effectiveness, McGraw- Hill. Nueva York, 1970.
Cornell, F. (1955). Socially perceptive administration. Phi Delta Kappa. 36,6,219-223.
Davis, E. E. y Jones, E. E., Changes in interpersonal perception as a means of reducing cognitive dissonance, Journal of Abnormal and social.
Fayol, Henri, Administracao Industrial e Gerald, Sao Paulo, Atlas, 1950.
Forehand, G. Y B. Von Gillmer, B., ¿Environmental variation in studies of organizational behavior,¿ Psychological Bulletin, 62, 1964,págs.362-381.
Gellerman, S.W., People, Problem and profits, McGraw-Hill, Nueva York, 1960.
Guion, R. M., ¿A note on organizational climate¿. Organizational behavior and human performance, 9,1973, págs. 120-125.
James, L.Y A. Jones ¿Organizational climate: a review of theory and research¿, Psychological Bulletin, 81, 1974, págs. 1096-1112.
Joyce, W. y J. Slocum, ¿Collective climate¿, agreement as a basis for defining agrégate climate in organizations¿, Academy of Mamagement Journal, 27, 721-742,1987.
Katz, Daniel y Kahn, Robert, L. The Social Psychology of Organizations, Nueva York; Willey, 1966. Trad. Esp. México: Trillas. 1977.
Kozlowski, S. Y J. Farr, ¿An integrative model of updating and performance¿, Human Performance, 1, 5-29, 1988.
Larouche, V. y Delorme, F., ¿Satisfaction au travail: reformulation théorique¿, Relations industrielles, vol. 27 (4), 1972, págs. 567-599.
Lewin, Kart. Filed Theory and Social Science. Nueva York: Harper; 1951.
Likert, Rensis, New Patterns of Management. Nueva York: Mc Graw Hill . 1961. 1967.
Maslow, A.H., Motivation and Personality, Nueva York, Harper and Row, 1954.
Mayo, Elton, The Social Problems of an Industrial Civilization, Cambidge, Mass., Harvard University press, 1945.
Parssons, Talcott. Estructura y Proceso en las Sociedades Modernas, Instituto de estudios Políticos. Madrid, 1966.
Payne, R., ¿Mandes in uor method: a comment on Jackofsky & Slocum¿s paper `A longitudinal study of climate¿ ¿, Journal of Organizational Behaviour, 11, 77-80, 1990.
Rousseau, D., ¿Normative beliefs in fund-rasing organizations: links to organizational performance and individual responses¿, Group and Organizational studies, 4, 123-141, 1990.
_____, ¿The construction of climate in organizational research¿, en L. C. Cooper e I. Robertson (eds.) International review of industrial and organizational psychology, 114, 139-158, John Wiley, Chichester, 1988.
Schneider, B., ¿Organizational climates: an assay¿, Personnel psychology,28, 1975, págs. 447-479.
Schwab, D. P. y Cummings, L. L Theories of Performance and satisfaction: a review Industrial Relations, 1970, 9, 408-430.
Taguiri, R., ¿the concept of organizational climate¿, en R. Taguiri y G. Litwin (eds.), Organizational climate: explorations of a concept, Harvard University Press, Cambridge, Massachussets, 1968, 11-32.
Taylor, Frederick Winslow, Principios de administración Científica, Sao Paulo, Atlas, 1970.
Von-Haller, H., B. Gilmer y E. Deci, Industrial and organizational psychology, McGraw-Hill, Nueva York, 1977.
86853
TE05116
url http://hdl.handle.net/10818/3719
dc.language.iso.es_CO.fl_str_mv spa
language spa
dc.rights.coar.fl_str_mv http://purl.org/coar/access_right/c_16ec
rights_invalid_str_mv http://purl.org/coar/access_right/c_16ec
dc.publisher.none.fl_str_mv Universidad de La Sabana
dc.publisher.program.none.fl_str_mv Especialización en Gestión para el Desarrollo Humano en la Organización
dc.publisher.department.none.fl_str_mv Escuela Internacional de Ciencias Económicas y Administrativas
publisher.none.fl_str_mv Universidad de La Sabana
dc.source.none.fl_str_mv Universidad de la Sabana
Intellectum Repositorio Universidad de la Sabana
institution Universidad de la Sabana
bitstream.url.fl_str_mv https://dspace-unisabana.metabuscador.org/bitstreams/7bdf9f5f-cbe7-52b7-e053-7e0910accd73/download
https://dspace-unisabana.metabuscador.org/bitstreams/7bdf9f5f-cd0a-52b7-e053-7e0910accd73/download
https://dspace-unisabana.metabuscador.org/bitstreams/7bdf9f5f-cd0c-52b7-e053-7e0910accd73/download
https://dspace-unisabana.metabuscador.org/bitstreams/06e64de1-1e98-495b-a7f2-32312607b0d4/download
bitstream.checksum.fl_str_mv 42c42995106eef58960d32e0e543800a
ca85367f23b188dbe450bd74ad7d9836
f52a2cfd4df262e08e9b300d62c85cab
788750f3ae20a4fd4dd5b9f069fb9ee8
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Intellectum Repositorio Universidad de La Sabana
repository.mail.fl_str_mv contactointellectum@unisabana.edu.co
_version_ 1841674607996698624
spelling Rodríguez, WiliamPáramo Contreras, PiedadEspecialista en Gestión para el Desarrollo Humano en la Organización2012-10-04T15:53:37Z2012-10-04T15:53:37Z20042012-10-04Alvarez, G. El constructo clima organizacional: concepto, teorías, investigaciones y resultados relevantes. Revista Interamericana de Psicología ocupacional. Vol. 11, No. 1y2.Bertalanffy, Ludwig Von. Tendencias de la teoría General de Sistemas. Alianza, Madrid, 3ª edición, 1984.Campbell, J., M. Dunnette, E. Lawler y K. Weick, Managerial behaviour, performance and effectiveness, McGraw- Hill. Nueva York, 1970.Cornell, F. (1955). Socially perceptive administration. Phi Delta Kappa. 36,6,219-223.Davis, E. E. y Jones, E. E., Changes in interpersonal perception as a means of reducing cognitive dissonance, Journal of Abnormal and social.Fayol, Henri, Administracao Industrial e Gerald, Sao Paulo, Atlas, 1950.Forehand, G. Y B. Von Gillmer, B., ¿Environmental variation in studies of organizational behavior,¿ Psychological Bulletin, 62, 1964,págs.362-381.Gellerman, S.W., People, Problem and profits, McGraw-Hill, Nueva York, 1960.Guion, R. M., ¿A note on organizational climate¿. Organizational behavior and human performance, 9,1973, págs. 120-125.James, L.Y A. Jones ¿Organizational climate: a review of theory and research¿, Psychological Bulletin, 81, 1974, págs. 1096-1112.Joyce, W. y J. Slocum, ¿Collective climate¿, agreement as a basis for defining agrégate climate in organizations¿, Academy of Mamagement Journal, 27, 721-742,1987.Katz, Daniel y Kahn, Robert, L. The Social Psychology of Organizations, Nueva York; Willey, 1966. Trad. Esp. México: Trillas. 1977.Kozlowski, S. Y J. Farr, ¿An integrative model of updating and performance¿, Human Performance, 1, 5-29, 1988.Larouche, V. y Delorme, F., ¿Satisfaction au travail: reformulation théorique¿, Relations industrielles, vol. 27 (4), 1972, págs. 567-599.Lewin, Kart. Filed Theory and Social Science. Nueva York: Harper; 1951.Likert, Rensis, New Patterns of Management. Nueva York: Mc Graw Hill . 1961. 1967.Maslow, A.H., Motivation and Personality, Nueva York, Harper and Row, 1954.Mayo, Elton, The Social Problems of an Industrial Civilization, Cambidge, Mass., Harvard University press, 1945.Parssons, Talcott. Estructura y Proceso en las Sociedades Modernas, Instituto de estudios Políticos. Madrid, 1966.Payne, R., ¿Mandes in uor method: a comment on Jackofsky & Slocum¿s paper `A longitudinal study of climate¿ ¿, Journal of Organizational Behaviour, 11, 77-80, 1990.Rousseau, D., ¿Normative beliefs in fund-rasing organizations: links to organizational performance and individual responses¿, Group and Organizational studies, 4, 123-141, 1990._____, ¿The construction of climate in organizational research¿, en L. C. Cooper e I. Robertson (eds.) International review of industrial and organizational psychology, 114, 139-158, John Wiley, Chichester, 1988.Schneider, B., ¿Organizational climates: an assay¿, Personnel psychology,28, 1975, págs. 447-479.Schwab, D. P. y Cummings, L. L Theories of Performance and satisfaction: a review Industrial Relations, 1970, 9, 408-430.Taguiri, R., ¿the concept of organizational climate¿, en R. Taguiri y G. Litwin (eds.), Organizational climate: explorations of a concept, Harvard University Press, Cambridge, Massachussets, 1968, 11-32.Taylor, Frederick Winslow, Principios de administración Científica, Sao Paulo, Atlas, 1970.Von-Haller, H., B. Gilmer y E. Deci, Industrial and organizational psychology, McGraw-Hill, Nueva York, 1977.http://hdl.handle.net/10818/371986853TE0511650 Páginas.Este trabajo entra en contacto con tres teorías relacionadas con el clima organizacional, que brindan un enfoque claro y completo, sus características, sus posibilidades de aplicación, sus aspectos positivos y negativos y sus principales exponentes. El tipo de estudio que se utilizó en ésta investigación se hizo como exploratorio, dado que se desea determinar las posibles variables que constituyen el denominado clima organizacional.spaUniversidad de La SabanaEspecialización en Gestión para el Desarrollo Humano en la OrganizaciónEscuela Internacional de Ciencias Económicas y AdministrativasUniversidad de la SabanaIntellectum Repositorio Universidad de la SabanaClima organizacionalPlanificación estratégicaPsicologíaTres enfoques teóricos relacionados con el clima organizacionalbachelorThesisTesis de especializaciónpublishedVersionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/access_right/c_16ecPublicationTEXT132252.pdf.txt132252.pdf.txtExtracted texttext/plain70724https://dspace-unisabana.metabuscador.org/bitstreams/7bdf9f5f-cbe7-52b7-e053-7e0910accd73/download42c42995106eef58960d32e0e543800aMD53falseAdministratorREADORIGINAL132252.pdf132252.pdfVer documento en PDFapplication/pdf315878https://dspace-unisabana.metabuscador.org/bitstreams/7bdf9f5f-cd0a-52b7-e053-7e0910accd73/downloadca85367f23b188dbe450bd74ad7d9836MD51trueAdministratorREADLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-8498https://dspace-unisabana.metabuscador.org/bitstreams/7bdf9f5f-cd0c-52b7-e053-7e0910accd73/downloadf52a2cfd4df262e08e9b300d62c85cabMD52falseAdministratorREADTHUMBNAIL132252.pdf.jpg132252.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5778https://dspace-unisabana.metabuscador.org/bitstreams/06e64de1-1e98-495b-a7f2-32312607b0d4/download788750f3ae20a4fd4dd5b9f069fb9ee8MD54falseAdministratorREAD10818/3719oai:dspace-unisabana.metabuscador.org:10818/37192025-08-08 11:32:30.55restrictedhttps://dspace-unisabana.metabuscador.orgIntellectum Repositorio Universidad de La Sabanacontactointellectum@unisabana.edu.co

Publicaciones similares