Descripción de tendencias en cuanto a competencias de los perfiles gerenciales dentro de las diversas áreas de una organización
86 Páginas.
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2002
- Institución:
- Universidad de la Sabana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad de la Sabana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/4163
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10818/4163
- Palabra clave:
- Psicología industrial
Competencia (Psicología)
Directores de compañías
Pruebas psicológicas
- Rights
- License
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Descripción de tendencias en cuanto a competencias de los perfiles gerenciales dentro de las diversas áreas de una organizaciónPsicología industrialCompetencia (Psicología)Directores de compañíasPruebas psicológicas86 Páginas.Esta investigación corresponde al área social-organizacional, el objetivo del estudio fue describir tendencias en cuanto a competencias de los perfiles gerenciales. Para el desarrollo del estudio se realizó la validación del instrumento en cuanto a contenido, redacción y contextualización de cada ítem : la aplicación se realizó en una variedad de entidades. La población comprendió a noventa y una personas con iguales características, en cuanto a nivel profesional, ubicadas en cargos gerenciales. Este fue un estudio no experimental, bajo las condiciones de una investigación descriptiva exploratoria. Los resultados identificaron características a nivel cualitativo de cada una de las áreas gerenciales, observando como las tendencias en cuanto a competencias se encuentran en estrecha relación con la labor del cargo.Universidad de La SabanaPsicologíaFacultad de PsicologíaSandoval Reyes, Juan GuillermoNavas Bolívar, CarolinaQuintero Saavedra, Claudia2012-11-27T22:45:13Z2012-11-27T22:45:13Z20022012-11-27Tesis/Trabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Textoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/redcol/resource_type/TPapplication/pdfArce, E .(1998).Competencias Contribución a la Creación de Valor a través del Conocimiento. Training and Development Digest.España.10. 46-52Arce,E .(2000).Desarrollo de Competencias. Training and Development Digest.España.24. 28-29.Boyatzis,R. ( 1982) The Competent Manager . New York. John WilleyCynthia D. McCauley, M.Lombardo Michael. Journal of Management Vol 15 No 3 1989.Fernández, G. Cubeiro, J. Dalziel, M.( 1996) Las Competencias : Clave para una gestión integrada de los Recursos Humanos. Mexico. DeustoFletcher, C . (1995). New Directions for Performance Apparaisal: some findings and observations. International Journal for Selection and Assessment. 3. 191-196Hernández, A. y Padrón, J. (1996): Referencias Básicas en la Producción de una Tesis Doctoral. Material para Curso-Taller. San Juan de los Morros: Colegio de EconomistasHernández,R. Fernández,C.Baptista,P (1991).Metodología de la Investigación. Mexico. Mc GrawHillLevy-Leboyer,C.(1997)Gestión de las Competencias.Barcelona Gestión 2000.McCall, MJr. Lombardo,M. Morrison, A. (1988)The Lessons of Experience. New York .The Free PressMcCauley ,D. Lombardo, M. (1989) Diagnosing Management Development Needs; an Instrument Based on How Managers Develop. Journal of Management 15 . 389-413McLagan,P .(1998).La nueva generación de competencias. Training and Development Digest.España.10. 13-20.Milton, J. Tsokos, J. ( 1997). Estadística para Biología y Ciencias de la Salud. Madrid: Interamericana McGraw Hill.Morgan , G. (1988). Reading the Waves of Change. San Francisco. Jossey BassPadrón, J. (1996): Análisis del Discurso e Investigación Social. Caracas: Publicaciones del Decanato de Postgrado, USR.Reyes,A. (1990) El Análisis de Puestos. Colombia: Limusa-Noriega.Temporal, P. Burnett, K. (1990), Strategic, Corporate Assignements and International Mangment Development. Jal of Management Development. 9.58-64.Tornado,M. ( 1998) De la Evaluación de Aptitudes a la Evaluación de Competencias. Bogota. ICFEShttps://hdl.handle.net/10818/416385533TE04364Universidad de la SabanaIntellectum Repositorio Universidad de la Sabanaspahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/41632025-12-15T17:22:51Z |
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Arce, E .(1998).Competencias Contribución a la Creación de Valor a través del Conocimiento. Training and Development Digest.España.10. 46-52 Arce,E .(2000).Desarrollo de Competencias. Training and Development Digest.España.24. 28-29. Boyatzis,R. ( 1982) The Competent Manager . New York. John Willey Cynthia D. McCauley, M.Lombardo Michael. Journal of Management Vol 15 No 3 1989. Fernández, G. Cubeiro, J. Dalziel, M.( 1996) Las Competencias : Clave para una gestión integrada de los Recursos Humanos. Mexico. Deusto Fletcher, C . (1995). New Directions for Performance Apparaisal: some findings and observations. International Journal for Selection and Assessment. 3. 191-196 Hernández, A. y Padrón, J. (1996): Referencias Básicas en la Producción de una Tesis Doctoral. Material para Curso-Taller. San Juan de los Morros: Colegio de Economistas Hernández,R. Fernández,C.Baptista,P (1991).Metodología de la Investigación. Mexico. Mc GrawHill Levy-Leboyer,C.(1997)Gestión de las Competencias.Barcelona Gestión 2000. McCall, MJr. Lombardo,M. Morrison, A. (1988)The Lessons of Experience. New York .The Free Press McCauley ,D. Lombardo, M. (1989) Diagnosing Management Development Needs; an Instrument Based on How Managers Develop. Journal of Management 15 . 389-413 McLagan,P .(1998).La nueva generación de competencias. Training and Development Digest.España.10. 13-20. Milton, J. Tsokos, J. ( 1997). Estadística para Biología y Ciencias de la Salud. Madrid: Interamericana McGraw Hill. Morgan , G. (1988). Reading the Waves of Change. San Francisco. Jossey Bass Padrón, J. (1996): Análisis del Discurso e Investigación Social. Caracas: Publicaciones del Decanato de Postgrado, USR. Reyes,A. (1990) El Análisis de Puestos. Colombia: Limusa-Noriega. Temporal, P. Burnett, K. (1990), Strategic, Corporate Assignements and International Mangment Development. Jal of Management Development. 9.58-64. Tornado,M. ( 1998) De la Evaluación de Aptitudes a la Evaluación de Competencias. Bogota. ICFES 85533 TE04364 |
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