Proceso de desarrollo para ACH Colombia S.A
41 Páginas.
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2014
- Institución:
- Universidad de la Sabana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad de la Sabana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/12057
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10818/12057
- Palabra clave:
- Productividad del trabajo -- Empresas -- Colombia
Recursos humanos -- Empresas -- Colombia
Planificación de recursos humanos -- Empresas -- Colombia
- Rights
- License
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Villegas González, Luz Marina |
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Proceso de desarrollo para ACH Colombia S.AProductividad del trabajo -- Empresas -- ColombiaRecursos humanos -- Empresas -- ColombiaPlanificación de recursos humanos -- Empresas -- Colombia41 Páginas.Las áreas de Recursos Humanos de las compañías actuales se encuentran en la constante búsqueda de gestionar y administrar sus procesos de una manera adecuada y eficiente, enfocada al cumplimiento de objetivos, de elevar la productividad del trabajo de conocimiento en las personas que hacen parte de la organización, y así cumplir con metas y rentabilidad proyectada. Para ello ACH Colombia trabaja en pro de incentivar y dar seguimiento al desarrollo de cada uno de los talentos de la compañía y así lograr el buen desempeño, compromiso y sentido de pertenencia en la medida que dicho desarrollo sea equilibrado y responda tanto a las necesidades de la empresa como a las capacidades y aspiraciones de la persona. Por otro lado, el trabajo de los líderes de la compañía es clave y fundamental, ya que permite orientar el talento al futuro profesional que le puede traer el trabajar de la mano con la misión y visión de la compañía y al mismo tiempo cumplir con las necesidades presentes y futuras de ACH Colombia S.A.Universidad de La SabanaEspecialización en Gestión para el Desarrollo Humano en la OrganizaciónEscuela Internacional de Ciencias Económicas y AdministrativasVillegas González, Luz MarinaCampuzano Fajardo, María AlejandraMéndez Bernal, Ana MaríaSánchez Blanco, Esperanza2014-09-29T23:48:06Z2014-09-29T23:48:06Z20142014-09-29Tesis/Trabajo de grado - Especializaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTextoinfo:eu-repo/semantics/otherhttp://purl.org/redcol/resource_type/COtherinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionapplication/pdfapplication/pdfapplication/pdfapplication/pdfALLES, M. A.. Diccionario de comportamientos Gestión por competencias. Buenos Aires: Granica. 2005ALLES, M. A. Desempeño por competencias, Evaluación 360. Buenos Aires: Granica, 2005.ALLES, M. A. Conciliar Vida Profesional y personal. Buenos Aires: Granica. 2010. BURACK, D. &SILICIO, A. Planeación de vida y carrera. Limusa, México: 1995.CAPUANO, Andrea M. Evaluación de desempeño por competencias. En: reladyc [online], noviembre 2004, Vol. 7, número 07. Disponible en: https://mailattachment.googleusercontent.com/attachment/u/0/s/?view=att&th=143 a36eea149a044&attid=0.1&disp=attd&realattid=f_h7qytrnb0&safe=1&zw&saduie= AG9B_P_YVNVIN70W2RAUW1UEyGA&sadet=1390294283470&sads=R5BBhMYj8XIy19HKJbp_JPybtQQ&sadssc=1CEJAS, M. La Formación por competencias: Una visión.11 de Noviembre de 2005.GIL, J. La Evaluación de competencias. Universidad Nacional de Educación. Educación XXI, num. 10, pp 83-106, España 2007LUSTHAUS, C., ADRIEN, M. H., ANDERSON, G., CARDEN, F., & MONTALVAN, G. P. Evaluación Organizacional, Marco para Mejorar el Desempeño. Canadá: 2002. Banco interamericano de desarrollo.MARTINEZ, N. Propuesta de un Modelo de Desarrollo de Carrera para una Organización Diversificada En: Revista del Instituto Universitario de la Educación [online], septiembre 1996MCFEELEY, Bob. IDEAL a user¨s guide for software process improvement. Software Engineering Institute. Hanscom AFB: Febrero 1996.ROJAS LÓPEZ, Miguel D, CORREA ESPINAL, Alexander y GUTIÉRREZ ROA, Fabiana. Sistemas de control de gestión. Colombia: 2012. 335p. ISBN: 978-958- 8675-88-6.SOFTWARE ENGINEERING PROCESS MANAGEMENT PROGRAM. CMMI¿ for services, version 1.3 CMMI-SVC, V 1.3. Hanscom AFB: Noviembre 2010. CMU/SEI-2010-TR-034 ESC-TR-2010-034WESSELLNK,R. y otros. Competence ¿ Base Education. Documento presentado por la European Research Network in vocational education an traning. Universidad de Hamburgo. 2003. Disponible en: http://edepot.wur.nl/34925WILQUERSON, BRIAN. Unidades de conocimiento - Plan de sucesión. En: Fundación per a la motivación de los recursos humanos [online ], abril 2008. Disponible en: http://www.factorhuma.org/attachments_secure/article/8284/successio_cast.pdfZARATE AMAYO, J. Proceso de Evaluación de Desempeño por Competencias en una. Lima, Perú: Noviembre de 2008.https://hdl.handle.net/10818/12057259798TE06814Universidad de La SabanaIntellectum Repositorio Universidad de La Sabanaspahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/120572025-12-11T18:22:01Z |