Diseño de estrategias de gestión del cambio tecnológico en la implementación exitosa del software Suite Visión empresarial

89 Páginas.

Autores:
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2011
Institución:
Universidad de la Sabana
Repositorio:
Repositorio Universidad de la Sabana
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/1311
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/10818/1311
Palabra clave:
Administración de personal
Planificación de recursos humanos
Cambio organizacional
Tecnología de la información
Rights
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spelling Diseño de estrategias de gestión del cambio tecnológico en la implementación exitosa del software Suite Visión empresarialAdministración de personalPlanificación de recursos humanosCambio organizacionalTecnología de la información89 Páginas.Investigación descriptiva que pone de relieve los principales problemas e implicaciones asociadas a la implementación del sistema tecnológico Suite Visión Empresarial® en las organizaciones clientes, y a su vez propone estrategias encaminadas a disminuir el impacto negativo de la resistencia al cambio y catalizar el proceso de gestión del cambio en la organización. Esta investigación es una seria mirada al impacto que genera la implementación de tecnologías de información en las personas, en la organización y significación del trabajo, y de la importancia de estas consideraciones para el sector de las TIC´s en ColombiaUniversidad de La SabanaEspecialización en Gestión para el Desarrollo Humano en la OrganizaciónEscuela Internacional de Ciencias Económicas y AdministrativasPerez Jaimes, Ciro AlejandroSierra Gallo, Manuel FernandoBedoya Rojas, Diana Isabela2012-03-07T13:58:58Z2012-03-07T13:58:58Z20112012-03-07Tesis/Trabajo de grado - Especializaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTextoinfo:eu-repo/semantics/otherhttp://purl.org/redcol/resource_type/COtherinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionapplication/pdfEVELAND, J.D., Issues in usig the concep of ¿adoption of innovations.¿; Journal of Technology Transfer, 4, 1-13. 1979.GERSTEIN, M.S. The technology connection: Strategy and change in an information age. Reading, MA: Addison-Wesley.GOLDRATT, E. M; Necesario pero no suficiente. Una novela empresarial sobre la teoría de las limitaciones;Editorial Díaz de Santos, S.A;1 edición; 2009.GUTEK, B.A., Bikson, T.K., & Mankin, D. Individual and organizational consequences of computer-based office information techniques. Applied Social Psychology Annual, 5, 231-254. 1984.HULLEY S.B.; Cummings, S.R.; Browner, W.S.; Grady, D.; Hearst, N.; Newman R.B; Designing clinical research: an epidemiological approach; 2da edición; Williams and Wilkins; 2001.LONG, R.J. New office information technology: Human and managerial implications. London, Croon Helm. 1987.MAJCHRZACK, A. The human side of factory automation. San Francisco, Jossey-Bass. 1998.MARCH, J.O., & Simon, H.A. Organizations; New York, Wiley. 1958.MARKUS, M.L. Systems in Organizations: Bugs and features; Boston, MA: Pitman; 1984.MIRVIS, P.H. Sales, A.L.; Hackett, E.J. The implementatión and adoptión of new tecnhology in organizations: the impact on work, people, and culture. Human Resource Management (1986-1998); Spring 1991;30,1. pg.113.MUMFORD, E., & Wier, M. Computer system in work design: The ethnics method. New York; Wiley 1979.PINSONNEAULT, A., & Kraemer, K.L.; Survey research methodology in management information systems: an assessment; École des Hautes Études Commerciales de Montréal.SCHULTHEISS, E.E. Optimizing the organization: How to link people with tecnology; Cambridge, MA: Ballinger. 1988SENGE, P; Kleiner, Art; Roberts, Charlotte; Ross, Richard; Roth, George; Smith, Bryan; La Danza del Cambio: Los retos de sostener el impulse en organizaciones abiertas al aprendizaje; Ed Norma; 2000.TORNATZKY, L.G., Eveland, J.D., Boyland, M.G., Hetzner, W.A., Johnson, E.C., Roitman, D., & Schneider, J. The process of technological innovation: Review the literature. National Science Foundation.1983.WALTON, R.E., & Vittori, W. New information technology: Organizational problem or opportunity? Office: Technology and People, I, 249-273.ZALTMAN, G., Duncan, R., & Holbeck, J. Innovations in organizations. New York. Wiley. 1873.https://hdl.handle.net/10818/1311142261TE00032Universidad de la SabanaIntellectum Repositorio Universidad de la Sabanaspahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/13112025-12-11T18:31:25Z
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