Cultura organizacional, desempeño e innovación en Alpina servicios compartidos
9 Páginas.
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2010
- Institución:
- Universidad de la Sabana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad de la Sabana
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- oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/4027
- Acceso en línea:
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- Palabra clave:
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Comportamiento organizacional
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Cultura organizacional, desempeño e innovación en Alpina servicios compartidosCultura organizacionalComportamiento organizacionalCambio organizacional9 Páginas.Una cultura compartida, solida y sostenida en común por todos los colaboradores y miembros de una organización, es el catalizador que le permite ser rentables, productivas, innovadoras y por consiguiente sostenibles en un entorno cada vez más cambiante y competitivo. La presente Investigación se baso en la aplicación del modelo de Daniel Denison sobre una muestra de los Colaboradores de Alpina Servicios Compartidos, con el objetivo de definir el perfil de cultura organizacional de esta Unidad de Negocio e identificar las variables criticas del perfil de cultura organizacional, su relación con el desempeño, la innovación, formular recomendaciones y facilitar el cambio en los colaboradores.Especialización en Gerencia EstratégicaUniversidad de La SabanaEspecialización en Gerencia EstratégicaEscuela Internacional de Ciencias Económicas y AdministrativasGómez Roldán, IgnacioHernández Escobar, DeniseFranco Blanco, Vanessa2012-11-20T21:00:02Z2012-11-20T21:00:02Z2012-11-202010Tesis/Trabajo de grado – EspecializaciónTesis/Trabajo de grado – Especializacióninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisapplication/pdfhttp://www.maxwell.af.mil/au/awc/awcgate/doe/benchmark/ch11.pdf. Baker, Kathryn A. 2004. Chapter 11. Organizational Culture.Calori, R., & Sarnin, P. 1991. Corporate culture and economic performance: A French study. Organization Studies, 12(1): 49-74.Chandler, Gaylen, Chalon, Keller, Lyon, Douglas. Unraveling the determinants and consecuences of an innovation-supportive organizational culture. Entrepreneurship: Theory & Practice. Fall 2000. Vol. 25. Issue 1.Chiavenato, Idalberto, introducción a la Teoría General de la Administración, Mc Graw Hill, 2000.Claver, Enrique, Llopis, Juan, Garcia, Daniel, Molina, Hipólito. Organizational culture for innovation and new technological behavior. Journal of High Technology Management Research. Spring 1998, Vol.9.Issue1Collins, James C. and Jerry I. Porras. 1994. Built to Last: Successful Habits of Visionary Companies. New York. Harper Business.Denison, Daniel R. 1990. Corporate culture and organizational effectiveness. New York. John Wiley and Sons.Denison, D.R. & Mishra, A.K. 1995. Toward a theory of organizational culture and effectiveness. Organization Science, 6(2), 204-223.)Denison, D.R., & Neale, W.S. 1996. Denison organizational culture survey. Facilitator guide. Denison Consulting. Ann Arbor. Michigan.Dessler, Gary Organización y Administración. 1979 Prentice-Hall Hispanoamericana , México D. F, MEXICOGordon, G. G., and N. DiTomaso. 1992. "Predicting corporate performance from organizational culture." Journal of Management StudiesHampton, David R. Administración contemporánea México: McGrawHill, 1983.-- 580 p.Jassawalla, Avan R., Sashittal, Hemant C. Cultures that support product-innovation processes. Academy of Management Executive. August. 2002. Vol. 16. Issue 3.O'Reilly, C. A., and J. A. Chatman. 1996. "Culture as social control: Corporations, culture and commitment." In B. M. Staw and L. L. Cummings (eds.), Research in Organizational Behavior, 18: 157-200. Greenwich, CT. JAI PressRicardo Bray, Rafael. 2006. Debate teórico entre la cultura, el desempeño organizacional y la innovación. Revista The Anáhuac Journal-Volumen 6, Número 1. Universidad Anáhuac México Sur-ISSN 1405-8448, Oxford University PressRicardo Bray, Rafael & Gomez, Ignacio. 2007 Ponencia ¿Cultura Organizacional y Desempeño en Empresas Bogotanas¿ Rafael Ricardo Bray e Ignacio Gómez. Guanajato, MéxicoRussell, R. D. 1988. http://www.soacf.uca.edu/. Research/1988/88sbl1285.txt, 2001.Schein, Edgar H. ¿Cómo se encarna y transmite la cultura? OrganizationalSmith, M. (1998) Management Accounting, 76, 22-24.Sorensen, Jesper B. The strength of corporate culture and the reliability of firm performance. Administrative Science Quarterly, March, 2002.https://hdl.handle.net/10818/4027140262TE04477Universidad de La SabanaIntellectum Repositorio Universidad de La SabanaspaopenAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/40272025-10-15T22:17:10Z |